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創新教練-鼓勵工作中提出新想法的工具和技巧 版權信息
- ISBN：9787504765888
- 條形碼：9787504765888 ; 978-7-5047-6588-8
- 裝幀：一般純質紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
創新教練-鼓勵工作中提出新想法的工具和技巧 本書特色
教練式輔導在創新中起到什么作用是一個少有人探討的話題。本書呈現了教練式輔導和創新過程之間的新關聯，作者堅信，教練式輔導在促進創新的努力中發揮著重大作用，具有打開創意之門、培育杰作、引發創新所不可或缺的大局思維。本書的目標就是為讀者提供促進創新時所需的關鍵教練式輔導技巧，相信人人都會變成創新達人，人人都能通過教練式輔導技巧有效促進創新。本書告訴大家，教練式輔導能幫助你超越平庸、找到獨特的創新解決方案、取得更大成功。本書有豐富詳實的方法、貼士，還有眾多實操性強的練習和案例。這本通俗易懂的書，通過手把手教學幫助讀者學習創新教練技巧以及提高進入創新教練角色所需的能力。同時，它也幫助讀者獲得一些實用的工作貼士，從而提高團隊協作及個體合作方面的效率，營造相互信任的氛圍以及促發新點子的企業文化。*終，你將脫穎而出，克服困難，靈思涌動。
創新教練-鼓勵工作中提出新想法的工具和技巧 內容簡介
創新教練法在培養全局思維、創新思維，以及打造競爭優勢過程中扮演了舉足輕重的角色。本書通過大量的模型、貼近實際的練習和案例講述了如何應用創新教練法。本書通俗易懂，學習方法循序漸進，是讀者提升創新教練技巧，進而獲得教練能力的必讀參考。同時，本書通過提供個人與團隊、個人與個人之間的溝通工具，為讀者*限度地提升工作中的創造性帶來助益。相信您讀完本書后，可以在工作模式上實現重大的突破。
創新教練-鼓勵工作中提出新想法的工具和技巧 目錄
目 錄**部分促進創新的教練式輔導實用工具 / 1
**章創新不再神秘 ................... 3 創新誤區........................ 3 你的使命是推動創新................... 11 推動創新的教練式談話.................. 15
第二章解密創新教練式輔導................ 20 扮演好教練的角色.................... 20 創新教練式輔導的優勢.................. 27 創新教練式輔導帶來的好習慣............... 28
第三章打開創新教練式輔導之門.............. 32 提供反饋是創新解決方案的敲門磚............. 32 創新教練式輔導模型六步法................ 37 CMO 模型**步.................... 39
第四章強力問題指南 ................... 50 詳細闡述問題...................... 50 問題即答案....................... 53 大問題引發大局思維................... 54 CMO 模型第二步.................... 57
第五章專注傾聽，推動創新 ................ 66 專注傾聽，推動創新的優勢................ 66 專注傾聽7 日方案.................... 71
第六章大力提升關系層次 ................ 103 用創新的方式建立信任的好處.............. 103 啟動信任打造流程................... 106 走出熟人圈...................... 109
第七章實踐工具包 ................... 116 輔導自己，驅動創新.................. 116 針對調研過程..................... 119 想法庫 —— 追蹤你的想法............... 126 過渡階段導航：溝通變革五步法............. 127
第二部分團隊的大局思維 / 133
第八章營造“1 1 ＝ 3”的文化 .............. 135 大局思維及思維衍生文化................ 135 我們團隊進行思維衍生的行為規范............ 141 團隊怎樣發揮出*佳水平................ 144 尋找團隊變革的動力.................. 146 團隊沖突管理模型................... 150
第九章創新團隊模塊化 ................. 156 為開展創新團隊會議做好準備.............. 156 用前四個模塊打造作為流程領導者的信心......... 159 用第五至第七個模塊來開放地接受和信任思維衍生文化... 166 用第八個模塊展示創造力的“肌肉”........... 172 用第九至第十一個模塊組織團隊創造會議......... 178 用第十二、第十三個模塊保持可持續性.......... 184
第十章創新團隊的創新會議............... 191 團隊創造會議是一座橋梁................ 191 Crea8.s ——團隊創造會議模型............. 192 快修模式....................... 194 愿望模式....................... 204
結語機遇與挑戰 / 209
附錄 / 219
附錄Ⅰ理想的創新教練式談話中會涉及的問題 ....... 221 附錄Ⅱ專注傾聽：內容建議............... 227 附錄ⅢS ：I ：F ：T 規劃表 ................ 229 附錄Ⅳ菲利普和S：I ：F ：T 模型：“我應該把車停在哪里？”.. 230 附錄Ⅴ試飛員：案例精選 ................ 236
致謝 / 241
**章創新不再神秘 ................... 3 創新誤區........................ 3 你的使命是推動創新................... 11 推動創新的教練式談話.................. 15
第二章解密創新教練式輔導................ 20 扮演好教練的角色.................... 20 創新教練式輔導的優勢.................. 27 創新教練式輔導帶來的好習慣............... 28
第三章打開創新教練式輔導之門.............. 32 提供反饋是創新解決方案的敲門磚............. 32 創新教練式輔導模型六步法................ 37 CMO 模型**步.................... 39
第四章強力問題指南 ................... 50 詳細闡述問題...................... 50 問題即答案....................... 53 大問題引發大局思維................... 54 CMO 模型第二步.................... 57
第五章專注傾聽，推動創新 ................ 66 專注傾聽，推動創新的優勢................ 66 專注傾聽7 日方案.................... 71
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第七章實踐工具包 ................... 116 輔導自己，驅動創新.................. 116 針對調研過程..................... 119 想法庫 —— 追蹤你的想法............... 126 過渡階段導航：溝通變革五步法............. 127
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第八章營造“1 1 ＝ 3”的文化 .............. 135 大局思維及思維衍生文化................ 135 我們團隊進行思維衍生的行為規范............ 141 團隊怎樣發揮出*佳水平................ 144 尋找團隊變革的動力.................. 146 團隊沖突管理模型................... 150
第九章創新團隊模塊化 ................. 156 為開展創新團隊會議做好準備.............. 156 用前四個模塊打造作為流程領導者的信心......... 159 用第五至第七個模塊來開放地接受和信任思維衍生文化... 166 用第八個模塊展示創造力的“肌肉”........... 172 用第九至第十一個模塊組織團隊創造會議......... 178 用第十二、第十三個模塊保持可持續性.......... 184
第十章創新團隊的創新會議............... 191 團隊創造會議是一座橋梁................ 191 Crea8.s ——團隊創造會議模型............. 192 快修模式....................... 194 愿望模式....................... 204
結語機遇與挑戰 / 209
附錄 / 219
附錄Ⅰ理想的創新教練式談話中會涉及的問題 ....... 221 附錄Ⅱ專注傾聽：內容建議............... 227 附錄ⅢS ：I ：F ：T 規劃表 ................ 229 附錄Ⅳ菲利普和S：I ：F ：T 模型：“我應該把車停在哪里？”.. 230 附錄Ⅴ試飛員：案例精選 ................ 236
致謝 / 241
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創新教練-鼓勵工作中提出新想法的工具和技巧 相關資料
創新教練與創新方法論同等重要理工科大學的學位課程崇尚數理分析的方法論，而商學院的學位課程崇尚經濟學、管理學的方法論。我在為MBA（工商管理碩士）上課時，有同學曾經問我“創新有方法論嗎？”，其實，這些年我們出版的譯著《精準創新》（哈佛大學出版社）、《開放式創新》（牛津大學出版社）、即將出版的譯著《中小企業開放式創新》（劍橋大學出版社），以及我們的專著《數字化時代的十大商業趨勢》（上海交大出版社，中文版/ 斯普林格出版社，英文版）等，就是時下商界學界研究創新方法論的學術成果之一。克里斯蒂娜•比安基和莫琳•斯蒂爾的《創新教練》一書，由資深譯者吳曉真、扈喜林翻譯，我和曹雪會審校，中國財富出版社出版，我先睹為快。此書用十章的篇幅告訴讀者“創新不再神秘”。在著書與執教多年后，我會對學生說，無論是創業型企業還是轉型中的企業，既不可摒棄起引領作用的科技創新，也不可丟失有望讓企業長盛不衰的商業模式創新。而在讀了《創新教練》一書后，我會對學生說，該書提供的“實戰工具包”“思維導圖1 ：教練式創新輔導一覽”圖等讓讀者耳目一新，正如作者所言，《創新教練》是一本實戰指南，也是一門自學課程。目前許多商學院都在舉辦“創業營”，許多科創中心都在籌設“孵化器”，萬千創業團隊的領導者，都將成為這樣出類拔萃的“教練”。通曉創新的方法論，有助于您獲取漂亮的學位分數、扎實的學術功底，而熟諳《創新教練》一書的教練式輔導，并在創業、轉型中苦練內功，您將變得足智多謀，勝算多贏。中國有一個成語叫“贏金一經”，《創新教練》一書就是創業創新的企業家們通向成功的必誦之“經”。 中歐國際工商學院管理學教授、原院長朱曉明博士
創新教練-鼓勵工作中提出新想法的工具和技巧 作者簡介
克里斯蒂娜•比安基(Cristina Bianchi)是一位善于引導的培訓師、創新教練。她的業務遍及多個國家，實踐經驗豐富。她專注的領域包括管理、領導力開發、沖突管理、女性與領導力以及多元化創新。她是Enhance Training and Development公司的創始人兼總經理。莫琳•斯蒂爾（Maureen Steele）是一名經驗豐富的培訓師。她專注的領域是溝通、國際商務，莫琳擅長引導并鼓勵受訓團隊或個人充分挖掘自身潛能。她同時也是The Training Box公司的創使人兼總經理，著有《52個出色的溝通技巧》一書。
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