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包郵 對工作負責讓領導放心

作者：姜正成
出版社：中華工商聯合出版社出版時間：2019-01-01
開本： 24cm 頁數： 223頁
本類榜單：成功/勵志銷量榜
中 圖 價:¥16.9(3.4折) 定價  ¥49.8 登錄后可看到會員價
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對工作負責讓領導放心 版權信息

對工作負責讓領導放心 本書特色

為公司工作就是為你自己工作對工作負責就是對你自己負責

對工作負責讓領導放心 內容簡介

本書是一本職場勵志類圖書, 該書主要以責任心建設為主要內容, 針對企事業單位中存在的工作人員責任心缺失的問題, 圍繞責任心的重要性、以上率下的責任心建設、責任心在工作中的具體表現、責任心與工作能力的關系等幾個方面進行了細致深入的闡述。

對工作負責讓領導放心 目錄

**章 責無旁貸——責任感是高尚的職業精神
責任感是立足之本
責任感是企業發展的原動力
責任感讓我們展現出無限魅力
責任感，讓成功與我們近在咫尺
有責任感才能保證一切
有責任感才能獲得信任
責任感的鞭策，能創造出奇跡
責任感保證工作績效，成功與我們相伴

第二章 重視責任——責任比能力更重要
選擇工作就要盡職盡責
永遠沒有分外責任
責任創造機遇
責任的價值超越能力
責任激發熱情，贏得工作的成功
責任可以提升能力
生命的意義在于責任
責任高于一切，成就緣于付出

第三章 忠于職責——敬業是責任感的升華
責任感是敬業的真實體現
愛崗就要敬業，敬業就要精業
對待工作就要兢兢業業
敬業是提升自己的*佳途徑
敬業讓我們出人頭地
敬業讓我們一生受益
點燃激情，敬業奉獻

第四章 認真負責——對工作負責的關鍵就是認真
認真工作，一心不能二用
認真負責是成功的關鍵
主動負責，不找借口
找借口就是不認真
培養認真負責的習慣
認真才是硬道理
認真負責，就是竭盡全力

第五章 落實責任——責任不落實等于不負責任
負責任的關鍵在于落實
落實責任從小事做起
責任落實是工作的靈魂
責任是高效落實的潛在動力
職場如戰場，沒有落實力就沒有戰斗力
責任沒有落實，一切都是無稽之談
明確責任，高效落實

第六章 擔當責任——一切借口都是在推卸責任
工作意味著責任
老板喜歡負責任的員工
找借口就是推卸責任
推卸責任就是拒絕成功
明確責任，承擔責任
對工作負責，有始有終

第七章 超越責任——不要只做領導交代的事
主動找事做，不要等別人來安排
不必老板千叮嚀萬囑咐
要行動，不要心動
站在老板的角度想問題
挺身而出，幫老板解決問題
公司利益超越個人利益
不能為公司創造利潤，就是在拖累公司
展開全部

對工作負責讓領導放心 節選

　　《對工作負責 讓領導放心》：　　責任感是立足之本　　責任感是立足之本。只有對工作富有責任感，你才會對工作充滿熱忱，才有追求事業的干勁和動力。責任感帶給你克服困難和險阻的動力。　　責任感是做好一切工作、幫助企業提高市場競爭力的重要法寶和根本保障。從某種意義上來說，責任感是推動人們前進的巨大動力。正是由于有著對事業的不懈追求，人們才能在實現理想的過程中自覺地增強責任感和使命感。做到遵紀守法，踏踏實實、兢兢業業地工作，明白自己該干什么，不該干什么，力求把工作做實、做好。自覺放棄“多干不如少干，干好干壞一個樣”的思想，對自身的道德約束和綜合素質的要求更高、更全面，做到“吾日三省吾身”，此謂“責任感”。一個有著強烈責任感的人必然熱愛著他所從事的職業。責任感促使一個人時刻牢記他所追求的目標，并想方設法為之奮斗，“雖九死其猶未悔”，直至完成他所為之奮斗的事業。因此，責任感是成就所有事業的基石與保證。由此可見，提高責任感，對于我們的日常生活和工作來說是多么重要！　　一個具有責任感的人，可以塑造出自己完美的人格。責任感與自尊心、自信心、進取心、事業心、同情心等相比，應該排在首位，是它們的“核心”。責任感是一種樸素但又十分可貴的品質，是一個人應當具備的品質。而要做到這一點，也不是遙不可及的，因為它在我們日常學習和生活中就能得到體現。只要我們相信，經過不斷地努力，我們都會成為也一定能夠成為有責任感的人。每個成年人，都有自己的社會角色。在家庭生活中，我們是子女、父母、丈夫或妻子，都有特定的必須由我們承擔的責任。在工作中，我們的職業決定了我們的社會責任。可以說，沒有責任感的人，在社會中是不能獨立生存的，因為人人都必須有自己的責任。如果沒有了社會責任，要么是我們的生命終止了，要么是我們喪失了正常的意識。　　一些員工在實際工作中都出現過這樣或那樣的差錯，捫心自問，其中有多少是客觀因素造成的呢？究其原因，幾乎所有的差錯都是由于疏忽、懈怠引起的。小到每批生產記錄的記錯，大到原料在生產中的出錯、嚴重的安全事故等，都是由于缺乏工作責任感引起的。這樣沉痛的教訓我們聽到、見到的太多了。從大處說，若一個單位領導責任感不強，無進取心，缺乏開拓精神，那么這個單位肯定死氣沉沉，了無生機，也沒有什么光明的前途可言，更不可能激發員工的主觀能動性和創造性。就個體而言，如果一個員工在工作中缺乏責任感，那他一定不是一個合格的員工。他的工作差錯率肯定很高，更不要奢談他會為單位作出應有的貢獻了。相反，有時甚至會給單位抹黑，使單位遭受不必要的損失。若一個單位從領導到職工對事業都充滿信心，對本單位充滿感情，對所從事的崗位充滿熱情，那么這個單位必然有著極強的凝聚力，競爭力定會在同行業中出類拔萃，呈現出一派欣欣向榮的氣象。歸根結底，事業心的有無，責任感的強弱，直接決定著一個企業的興衰存亡。　　“上下同心，其利斷金。”當所有的員工都對事業心和責任感有足夠的重視，都能把自己所從事的工作不僅看成是增加收入或攫取社會地位的手段和途徑，而且還去實實在在體會工作中蘊含的快樂，并提升自身能力，那時才是企業如日中天、走向輝煌之際。只要我們團結奮斗，只要我們努力拼搏，這一天的到來指日可待。　　工作是人安身立命、實現自我價值之所在，“在其位、謀其政、做其事、盡其責”。忠于職守、勤勉盡責是一名工作人員起碼的職業操守和道德品質。每個人的崗位不盡相同，所負責任有大小之別，但要把工作做得盡善盡美、精益求精，卻離不開一個共同的因素，那就是具備強烈的事業心和責任感。有了責任感方能敬業，自覺把崗位職責、分內之事銘記于心，該做什么、怎么去做及早謀劃、未雨綢繆；有了責任感方能盡職，一心撲在工作上，有沒有人看到都一樣，做到不因事大而難為、不因事小而不為、不因事多而忘為；有了責任感方能進取，不因循守舊、墨守成規、原地踏步，而是勇于創新、與時俱進、奮力拼搏。　　工作既是謀生的手段，也是個人對社會的一份責任。一個人的工作做得好不好，*關鍵的一點就在于有沒有責任感，在于是否認真履行了自己的職責。　　常常聽到一些推托之詞：“這不是我的錯”“我不是故意的”等。這折射出個人對工作失誤或失職的掩飾，沒有勇氣承擔責任。人的一生必須承擔各種各樣的責任，對于自己應承擔的責任要勇于擔當。責任承載著能力。一個充滿責任感的人，才有機會充分展現自己的能力；只有負責任的人，才有資格成為優秀團隊中的一員；缺乏責任感的人，也就沒有了發揮才能的舞臺。責任可以使人堅強，責任可以發揮自己的潛能。責任可以改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定我們的工作成績。在這個世界上，有才華的人很多，但是既有才華又有責任感的人卻不多。只有責任和能力共有的人，才是社會*需要的。　　從某種意義上講，責任，已經成為人的一種立足之本。承擔更多的責任，為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；就是為單位分擔憂慮，給領導減輕壓力，給上級以支持，給同事以幫助；就是自覺履行自己的職責。有些事情并不是需要很費力才能完成的，做與不做之間的差距就在于——責任。知榮辱，盡責任，建新功，就沒有做不好的工作。我們只有在工作中，清醒、明確地認識到自己的責任，履行好自己的職責，發揮和挖掘自己的能力和潛力，工作才能由壓迫式、被動轉化為積極主動，才能享受到工作中的樂趣，享受成績帶來的快樂。　　……

對工作負責讓領導放心 作者簡介

　　姜正成，江蘇人，1955年5月出生，1982年畢業于華東理工大學。有過非凡的人生經歷，長期從事科技、公安及文化事業工作。曾成功策劃出版了“青春有約”系列、“青少年讀史嘗鮮”系列，著有長篇偵破小說：《紅顏》、《紅眉》、《紅乳》。現為中國散文學會會員、中國報告文學學會會員、中華詩詞學會會員、中國愛心企業家俱樂部副會長、北京526圖書聯盟副會長，北京圖強文化出版有限公司總經理。

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