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立于忠誠,成于責任 版權信息
- ISBN：9787515824505
- 條形碼：9787515824505 ; 978-7-5158-2450-5
- 裝幀：一般輕型紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
立于忠誠,成于責任 本書特色
沒有忠誠之心，你就無法在職場立足 沒有責任意識，你就無法脫穎而出 個人進步，企業發展，都離不開忠誠與責任 做個忠誠負責的人，是信念，是態度，更是行動
立于忠誠,成于責任 內容簡介
忠誠的品質和勇于承擔責任的精神是一個人在職場上的立身之本，也是取得良好業績和職業發展的基礎。本書圍繞忠誠和責任兩大主題，深入探討其意義和在工作中的具體表現，既適用于普通員工對照自身實際情況進行自我提升，也能滿足管理者進行員工培訓的需求。
立于忠誠,成于責任 目錄
**章
打造忠誠的員工
忠誠至高無上?// 002
忠誠地工作，忠誠地服務職業?// 008
敬業是忠誠的重要表現?// 012
忠于企業，無怨無悔付出?// 016
用忠誠和智慧為公司分憂?// 020
把自己當成企業的“合伙人” // 024
不找借口，堅決服從?// 028
忠誠的員工具備大局意識?// 033
第二章
機會總是留給忠誠的人
忠誠是干出來的?// 038
忠誠就是嚴于律己，寬以待人?// 042
員工**要務——保證完成任務?// 046
主動工作贏得公司信任?// 051
用心工作才有升職機會?// 056
正確溝通十分必要?// 060
不斷提升能力促進發展?// 065
常反省是好心態工作的保證?// 069
不設限，一切皆有可能?// 074
端正工作態度很重要?// 080
高能力高素質是自我升值的關鍵?// 085
不能甘于平庸，要做卓越者?// 090
業績是衡量人才的唯一標準?// 094
第三章
忠誠的員工懂得感恩
懂得感恩，學會交流?// 100
沒有誰能隨隨便便成功?// 106
工作講方法，處事講“人本之道” // 109
關鍵時刻要敢“挺身而出” // 115
情緒控制有妙方?// 119
“寬容”待人，真誠面對?// 124
正確對待功勞與批評?// 128
第四章
責任心讓合作綻放花朵
同事不是家人，不能亂發脾氣?// 134
對工作中愛情要謹慎?// 138
告別嫉妒，對每個人說“佩服” // 142
快速解開誤會的“死結” // 145
真誠讓贊美錦上添花?// 148
信任架起溝通的橋梁?// 154
努力成為*受歡迎的人?// 159
第五章
責任在肩，永不卸下
“歸零”心態是擁有責任心的開始?// 166
責任讓“上班奴”變身“上班人” // 169
責任就是務實，務實就是腳踏實地?// 173
實現目標靠的是責任?// 177
完美工作從執著開始?// 181
世上無難事，只要有責任心?// 185
責任心激發人的潛能?// 189
堅持“要事**”原則?// 192
責任使“危機”化為“轉機” // 196
第六章
責任感是事業成功的基石
責任感之一：高度自覺，嚴格自律?// 202
高效復命是責任感的*高體現?// 206
在有限的時間里做更多的事?// 210
制訂有效的工作計劃表?// 215
勤奮是履行責任的**品質?// 218
比**名更努力?// 221
讓自己融入團隊?// 226
有責任心還要下“笨工夫” // 230
要會在“蛋糕”上“裱花” // 234
做會思考、勤于思考的員工?// 238
永遠擁有強者心態?// 242
沒有夠好，只有*好?// 248
責任心藏在細節里?// 252
展開全部
立于忠誠,成于責任 節選
**章 打造忠誠的員工 對于任何公司而言，打造忠誠的員工是非常必要的。忠是指忠于職守，盡心竭力。誠是指誠信，誠實，真誠。忠誠就是指員工對公司、事業、上級、同事等真心誠意，盡心盡力，沒有二心。同時，忠誠還代表著誠信、守信和服從。 一個公司倘若擁有一支忠誠的員工隊伍，可以說是戰無不勝，攻無不克。公司領導也會對企業中忠誠的員工委以重任，因為忠誠自古以來都是為人所稱贊的優良品質，中國傳統文化中的“五德”也以“忠”為首位。所以，員工必須有忠誠的精神，才能贏得企業的信任。 忠誠至高無上 士兵必須忠誠于統帥，同樣，員工必須忠誠于自己的公司和職業，這是員工的責任和義務。國際知名企業可口可樂集團董事長理查德·布蘭森說：“忠誠的品質對公司發展是*重要的。任何對公司忠誠的員工都能夠創造出忠誠的客戶來，而后者又能吸引更多的股東。這說明忠誠的品質和忠誠關系的建立是使現代企業真正有效運轉的關鍵所在。” 有一家原本生意不錯的公司，在其中一個合伙人“跳槽”后，被帶走了幾乎全部的業務。當時正是銷售旺季，以往的許多客戶居然都沒有來，這家公司陷入了前所未有的危機之中。公司創始人覺得很對不起公司的員工，于是召集員工說：“現在，公司面臨生存困難，如果有人想辭職，我會立刻批準，雖然在平時我會挽留，但如今我已經沒有理由挽留大家了。我給你們發2個月的薪水，在你們找到新的工作之前，這些錢可能還夠用。” “領導，我不走，我不能在這個時候離開。”一個員工說。 “領導，我們一定會戰勝困難的。”另一個員工說。 …… “是的，我們不會走的。”很多員工都這樣說。 結果，這家公司并沒有倒閉，相反，在大家齊心協力下，公司不僅擺脫了危機，而且比以前做得更大更強了。 后來，領導說：“我要感謝我的員工們，是他們的忠誠幫助公司戰勝了困難。” 的確，是忠誠拯救了這家公司。 朗訊總裁魯索說：“我相信忠誠的價值，我從柯達重回朗訊，承擔拯救朗訊的重任，這是我對企業的一份忠誠。我一直把喚起員工對企業的忠誠作為自己努力的方向。” 世界上恐怕只有忠誠才具有這么大的號召力。 對于員工而言，忠誠的含義主要包括兩個方面：忠誠于公司，忠誠于職業。 （1）忠誠于公司 忠誠于公司包含忠誠于領導。沒有一個領導不喜歡忠誠的員工，領導們無時無刻不在考察員工中誰是忠誠的、可靠的，誰又是不忠誠的、不可靠的。 在一項對部分世界500強企業的總裁所做的調查中，當問到“您認為員工*應具備的品質是什么”時，這些巨頭們無一例外地選擇了兩個字：忠誠。 忠誠是職場中*應提倡的美德。可以說每個企業的發展和壯大都是靠員工的忠誠來實現的，如果公司大部分的員工對公司不忠誠，那么這家公司距離破產也就不遠了，員工們也將面臨失業的困境。 一位女士因加入了沃爾瑪的“利潤分享計劃”而感到由衷的自豪，她名叫瓊·凱麗，是沃爾瑪總部的員工，負責處理貨物索賠事項。她20歲時進入沃爾瑪第25號分店工作，直至現在，可以說是沃爾瑪的老員工，她的家人曾多次試圖說服瓊辭去工作，因為他們認為瓊在其他地方能拿到比沃爾瑪更高的薪水。然而，瓊卻選擇留在沃爾瑪，并*終成為“利潤分享計劃”中的一員。到了1991年，她的利潤分享數字已變成228萬美元。正是瓊對公司的忠心耿耿使她獲得了非凡的收益，現在她靠自己掙的錢完全可以供她的三個寶貝女兒上大學。 我們從瓊的故事中可以總結出一個樸素的道理：瓊忠誠于自己的公司，她因此而獲得的回報也是驚人的。 對員工來說，忠誠公司能帶來安全感和歸屬感；對公司而言，員工的忠誠能給公司帶來好的經濟效益，能增強企業凝聚力，提升競爭力，降低成本。 一位著名總裁說：“在我的用人之道中，有一個很重要的標準就是忠誠。當我與員工爭論一個問題時，‘忠誠’意味著你把自己的真實想法告訴我，不管你認為我是否會喜歡它，我們是否意見不一致，在這一點上，爭論讓我感到興奮。但是一旦做出了決定，爭論就終止了，從那一刻起，忠誠意味著必須按照決定去執行，就像執行你自己做出的決定一樣。” （2）忠誠于職業 國外某著名航空公司在開辟該國首都至芝加哥的國際航線時，因為業務需要，在美國招聘空姐。 在招聘中，有個姑娘各方面的條件都很優異，被航空公司的主考官看好，擬任命為領班。在面試就要結束時，該主考官問了一個小問題：“我們公司準備在本國用3個月的時間對所有應聘者進行一次培訓，這意味著你將遠離自己的國家和親人，你在生活上和感情上能適應嗎？” 這個姑娘回答說：“我離家在外已經有幾年了，自己一個人生活已經習慣了，至于出國，也沒關系，說實在的，在這個國家我早已待膩了！出國不是可以多長見識嗎？” 主考官聽到這番話，臉上的笑容馬上消失了，待她走出門后，他在她的表格上畫了叉，并對其他人解釋說：“一個對自己的國家都不忠誠的人，又怎會忠誠于公司、忠誠于職業呢？” 忠誠的反義詞是背叛，而人們*憎惡的就是背叛，所以做人就更應該忠誠，忠誠是對自己所堅守的信念的忠實和虔誠。忠誠是一種責任、一種義務、一種操守、一種至高無上的品格。任何人都有責任去信守和維護忠誠，這是對你所從事的工作、所堅持的信念*大的保護，喪失忠誠是對責任的*大傷害，也是對品行和操守的*大褻瀆。 無論一個人在企業中以什么樣的身份出現，對企業的忠誠度都應該是一樣的。一個成功學家說：“如果你是忠誠的，你就是成功的。”因此，對于一名員工而言，忠誠就是通向成功之路的通行證。 忠誠，不僅會讓一個人獲得更多的成功機會，更重要的是它使一個人獲得了彌足珍貴的美德。到任何時候，美德都是不會貶值的。所以，如果你渴望成功，就要保持忠誠的美德，讓它成為你的做人準則和職業操守，并在此基礎上逐步培養正確的職業觀，發展真正的好品格，這樣，工作總有一天會給你理想的回報。
立于忠誠,成于責任 作者簡介
錢前，金融學專業出身，有圖書編輯經驗。撰寫過多種勵志類圖書。其作品文筆優美凝練，見解犀利獨到，富有深刻的哲理性，深受讀者喜愛。
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