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中學激勵教育藝術研究

包郵 中學激勵教育藝術研究

作者:王立松
出版社:中國海洋大學出版社出版時間:2019-03-01
開本: 其他 頁數: 218
本類榜單:社會科學銷量榜
中 圖 價:¥25.0(6.6折) 定價  ¥38.0 登錄后可看到會員價
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中學激勵教育藝術研究 版權信息

  • ISBN:9787567019621
  • 條形碼:9787567019621 ; 978-7-5670-1962-1
  • 裝幀:一般膠版紙
  • 冊數:暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>>

中學激勵教育藝術研究 本書特色

本書作者既有來自初中學校的,又有高中學校;既有普通高中學校,又有高中*****;既有來自青島市的,又有來自其它地區的。豐富的實踐經驗,為本書提供了激勵教育的教育理論、指導理念、操作措施、科學評估、積極影響等內容,具有一定的推廣意義和示范效應。

中學激勵教育藝術研究 內容簡介

本書立足于教育教學的線,是教育教學的管理者、班主任、任課教師、輔導員等嘔心瀝血之作。造成初高中教育階段激勵教育行為偏差的因素很多,但是主要是教育工作者對激勵教育缺乏必要的理性分析和判斷,因此必須全面了解激勵教育,樹立正確的教育觀,采取相應的對策,注重教育的藝術,發揮其應有的教育功能。探索和研究教師合理的、適當的激勵教育措施具有十分重要的現實和深遠意義。作者既有來自初中學校的,又有高中學校;既有普通高中學校,又有高中靠前教育部;既有來自青島市的,又有來自其它地區的。豐富的實踐經驗,為本書提供了激勵教育的教育理論、指導理念、操作措施、科學評估、積極影響等內容,具有一定的推廣意義和示范效應。

中學激勵教育藝術研究 目錄

教師,你還敢嚴格管理嗎
淺談懲戒教育
關于初高中階段教育懲戒的調查分析和思考
我把學生的書扔了
明月有情枝上來,靜等花開自有時
想說懲戒不容易
讓遺忘的角落不再被遺忘
淺談班級管理中的教育懲戒應用
劍懸當頭更具威懾力
呼喚教育懲戒回歸教育本質
心靈的答卷
自虐學生教育點滴談
淺談班級管理中的“紀律與懲戒”智慧
愛在黎明破曉時
為孩子尋覓飛翔的翅膀
選課走班情況下的“特殊學生”身心發展分析
到處皆詩境,隨時有物華
懲戒教育,勢在必行
大數據時代建立學生成長檔案的探究與實踐
民主評選公平嗎
詩意融融123
詩意地學習,幽默地懲戒
寬容是*好的懲罰
“人文性”或可為懲戒之則
愛的內涵
因勢利導巧懲戒
教育懲戒的智慧
淺論懲戒教育在中學階段實施的必要性
寬容與懲戒是教育天平上的兩顆砝碼
甘做學生心靈成長的擺渡人
論懲戒教育
對于初中懲戒教育的淺顯認識和思考
淺析學生逆反心理的成因與調適
愛是教育的真諦
讓教育更有價值
適當教育懲戒,塑造學生健全人格
淺談如何恰當懲戒學生、建立良好師生關系
談談懲戒教育的必要性
懲戒教育促進學生身心健康發展
用愛與智慧照亮學生心靈
“直升生”的德育
懲戒教育之我見
淺論懲罰教育在班級管理中的有效應用
實施適當懲戒教育的價值與策略
公約化管理,自主懲戒——淺談高中班級管理
教育懲戒需要愛與責任伴航
從“學生會檢查校卡”一事說開去
孩子,我們一起讀書吧
展開全部

中學激勵教育藝術研究 節選

  《中學激勵教育藝術研究》:  養不教,父之過;教不嚴,師之惰。《三字經》中將對學生不能嚴格教育的行為視為教師的懶惰,提倡教育要從嚴要求,嚴師出高徒。高標準、嚴要求從來就是做好事情的保證,教育也不例外。然而,時至今日,“嚴格”這一要求卻越來越不受一線教師的待見,是不能“嚴”、不愿意“嚴”,還是不敢“嚴”?  先看一個例子。某學生習慣不良,班級表現如下:①拖拖拉拉,早自習經常來晚,班主任首先進行了調查,該生的家庭狀況正常,家離學校很近,步行約5分鐘,來得晚的原因,就是拖拉。在對該生批評后,班主任告知家長,要求家長及時提醒學生,若仍拖拉,將給予處罰。②站隊集合時該生在**排,經常晚到,影響隊伍集合,班主任將其調到第二排。③上課時,不抬頭聽課,自顧自寫作業,老師提醒后,仍不改,我行我素。④與周圍同學不合,便反映周邊紀律不好,影響學習,要求調位。**學期結束該生成績落后較大,家長不滿。第二學期初,該生家長組織班級其他家長投訴老師,學校找班主任談話,要求其改進工作。從這一例子看出,管理嚴格,教師是要擔風險的。風險主要來自以下方面。  **,被管理的學生。被人管總是不自在的,人之常情是喜歡被表揚,不喜歡批評。嚴格管理時,難免使用批評的教育方法。被批評后學生的反映不一,其中存在這樣的學生,對老師懷恨在心,甚至報復。如在學生評議老師時,給老師惡評;聯合受批評的學生非議老師等。  第二,學生家長。尤其是學習成績一貫優秀的學生的家長,這其中有的家長有“因子而貴”的心理,即孩子成績好,家長也自覺高人一等,覺得自己的孩子從小學到初中一直優秀,不表揚也就罷了,要是批評,說明老師有問題,于是不滿甚至投訴。為了擴大效果,再聯合其他家長,看看學校管不管。  第三,學校。任何學校都希望教師能嚴格管理,但必須嚴格有度,至少不能因嚴格而出現如體罰學生這種有違師德的行為。因此,各學校在要求嚴格管理的基礎上,又特別強調人性化管理。一旦教師因嚴格管理受到投訴,通常學校要找教師談話,對教師的評價降低。  第四,社會。一方面,人們希望孩子健康成長,卻不希望孩子受到嚴格管束,在初中升高中時,是否嚴格也是部分家長選擇學校的因素之一;另一方面,近幾年教育思想紛亂復雜,人們青睞成功教育,強調學生個性化發展,突出愛的教育,而對挫折教育不夠重視。2017年,青島市政府發布地方性規章《青島市中小學校管理辦法》,其中提道,“中小學校對影響教育教學秩序的學生,應當進行批評教育或者適當懲戒”。據了解,這是全國或地方教育性法規中,首次提出“懲戒”的概念,在社會上引起一定反響。事物總有兩面性,教育也不例外,只有綜合運用,才能健康發展。  存在即合理。有的老師采取寬松政策,無原則地把與學生搞好關系當作工作重點,極個別的教師甚至放棄尊嚴,有討好學生之嫌,令人扼腕痛惜。眾所周知,十年樹木,百年樹人。對人的教育絕非一日之功,對人的評價不能用一時來論,而能沉下心來,不為評價所動,堅持教育操守實屬不易。有的教師采取逃避策略,事不關己,高高掛起,以各種理由拒絕擔任班主任,只愿意教學,全員德育難以實現。有的教師想嚴格管理,但考慮到嚴管的風險,顧慮過多,不能大刀闊斧,甚至不得不退縮。教育出現“慵、懶、散”狀況,若這種教育現狀得不到改變,教育將面臨更大的危機。要想教師敢于管理、嚴格管理,至少應做好如下工作。  首先,學校要保護教師的積極性,給其指導,給其支持。凡是嚴格的教師,大多數上進心強,“嚴格”是為了把工作做好,但由于把握不好“度”,可能導致工作被動。這種情況下,學校切記不能只聽學生或家長的一面之詞,而要通過調查研究,搞清真相,然后指導教師,提升其管理水平。  其次,教師要加強與學生家長的溝通。有的教師不愿和家長溝通,出于善意,能自己解決的問題不麻煩他人,而這會導致雙方認識的差異。家長更多是從與孩子的交流中得到信息,這種信息主觀色彩很重,受批評的學生一般對老師持否定態度,傳遞給家長的信息是“老師對我不好”,家長必然做出不利于教師的反應。  再次,教師要把握好“嚴格”尺度。這是一個很難說清的問題,管理需講求如下因素:人、事、時間、地點。任何一個因素發生變化,管理的“度”就會發生變化,效果也就發生變化。譬如同樣的要求,對黏液質特點的學生要做到輕一點,對膽汁質特征的學生可以重一點;同樣的批評,男生可以接受,女生可能嫌重了些;當著大眾批評和單獨批評要不一樣;等等。這需要教師進行長期的教育積累,同時不斷地學習,才能恰當地運用。  玉不琢,不成器。教育需要管理,學生才能健康成長。教師不是石匠,教師也不僅僅是園丁,有責任、有義務把祖國未來的建設者教育好。無論嚴格管理會帶來多大風險,為了教育理想,真正的教育者一定會不忘初心,一往無前!  ……

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