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卓有成效的管理者(袖珍版) 版權(quán)信息
- ISBN：9787111625759
- 條形碼：9787111625759 ; 978-7-111-62575-9
- 裝幀：簡(jiǎn)裝本
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類(lèi)：>>
卓有成效的管理者(袖珍版) 本書(shū)特色
酒紅色典藏款、淺灰色經(jīng)典款兩個(gè)版本隨機(jī)發(fā)貨！德魯克經(jīng)典袖珍版，內(nèi)容完整，開(kāi)本小巧，攜帶方便，皮質(zhì)封面，裝幀考究，觸感溫潤(rùn)醇厚。讓坐在頭等艙的你用間隙時(shí)間思考下自己和人生。
影響比爾蓋茨的工作智慧！讓工作從此“卓有成效”！現(xiàn)代管理學(xué)之父經(jīng)典之作，全球暢銷(xiāo)1000萬(wàn)冊(cè)，當(dāng)之無(wú)愧的職場(chǎng)人案頭必讀書(shū)！如果你想知道如何高效工作，讀這一本就夠了！張瑞敏、陳春花等企業(yè)家、專(zhuān)家鼎力推薦。
卓有成效的管理者(袖珍版) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
彼得.德魯克曾擔(dān)任由美國(guó)銀行和保險(xiǎn)公司組成的財(cái)團(tuán)的經(jīng)濟(jì)學(xué)者，以及美國(guó)通用汽車(chē)公司、克萊斯勒公司、IBM等大企業(yè)的管理顧問(wèn)。被譽(yù)為“現(xiàn)代管理學(xué)之父”“大師中的大師”。
德魯克根據(jù)多年的觀察，提出“并不是只有高級(jí)管理人員才是管理者，每一位知識(shí)工作者其實(shí)都是管理者，即使他沒(méi)有所謂的職權(quán)，只要他能為組織做出突出的貢獻(xiàn)。”
工作成效是決定組織工作成效的關(guān)鍵因素，而卓有成效是可以學(xué)會(huì)的。《卓有成效的管理者》中，德魯克集中論述了一個(gè)管理者如何做到卓有成效。
一位卓有成效的管理者，一般具有以下6個(gè)特征，本書(shū)給出了實(shí)現(xiàn)這6個(gè)特征的具體方法。
（1）優(yōu)秀的時(shí)間管理能力
（2）重視貢獻(xiàn)和績(jī)效
（3）能夠發(fā)揮他人的長(zhǎng)處
（4）知道如何向上管理，較強(qiáng)的信息搜集能力
（5）有效地決策
卓有成效的管理者(袖珍版) 目錄
第1章 卓有成效是可以學(xué)會(huì)的 / 1
為什么需要卓有成效的管理者 / 3
誰(shuí)是管理者 / 11
管理者必須面對(duì)的現(xiàn)實(shí) / 19
對(duì)有效性的認(rèn)識(shí) / 35
卓有成效可以學(xué)會(huì)嗎 / 40
第2章 掌握自己的時(shí)間 / 48
時(shí)間對(duì)管理者的壓力 / 54
如何診斷自己的時(shí)間 / 69
消除浪費(fèi)時(shí)間的活動(dòng) / 80
統(tǒng)一安排可以自由支配的時(shí)間 / 94
第3章 我能貢獻(xiàn)什么 / 104
管理者的承諾 / 107
如何使專(zhuān)業(yè)人員的工作卓有成效 / 123
正確的人際關(guān)系 / 128
有效的會(huì)議 / 138
第4章 如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處 / 142
要用人所長(zhǎng) / 143
如何管理上司 / 187
充分發(fā)揮自己的長(zhǎng)處 / 192
第5章 要事優(yōu)先 / 201
擺脫昨天 / 209
先后次序的考慮 / 219
第6章 決策的要素 / 228
有關(guān)決策的案例研究 / 231
決策的五個(gè)要素 / 247
第7章 有效的決策 / 286
個(gè)人見(jiàn)解和決策的關(guān)系 / 287
反面意見(jiàn)的運(yùn)用 / 300
決策與電腦 / 319
第8章 結(jié)論：管理者必須卓有成效 / 332
為什么需要卓有成效的管理者 / 3
誰(shuí)是管理者 / 11
管理者必須面對(duì)的現(xiàn)實(shí) / 19
對(duì)有效性的認(rèn)識(shí) / 35
卓有成效可以學(xué)會(huì)嗎 / 40
第2章 掌握自己的時(shí)間 / 48
時(shí)間對(duì)管理者的壓力 / 54
如何診斷自己的時(shí)間 / 69
消除浪費(fèi)時(shí)間的活動(dòng) / 80
統(tǒng)一安排可以自由支配的時(shí)間 / 94
第3章 我能貢獻(xiàn)什么 / 104
管理者的承諾 / 107
如何使專(zhuān)業(yè)人員的工作卓有成效 / 123
正確的人際關(guān)系 / 128
有效的會(huì)議 / 138
第4章 如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處 / 142
要用人所長(zhǎng) / 143
如何管理上司 / 187
充分發(fā)揮自己的長(zhǎng)處 / 192
第5章 要事優(yōu)先 / 201
擺脫昨天 / 209
先后次序的考慮 / 219
第6章 決策的要素 / 228
有關(guān)決策的案例研究 / 231
決策的五個(gè)要素 / 247
第7章 有效的決策 / 286
個(gè)人見(jiàn)解和決策的關(guān)系 / 287
反面意見(jiàn)的運(yùn)用 / 300
決策與電腦 / 319
第8章 結(jié)論：管理者必須卓有成效 / 332
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卓有成效的管理者(袖珍版) 作者簡(jiǎn)介
彼得 德魯克是管理學(xué)科開(kāi)創(chuàng)者，被尊為“大師中的大師”“現(xiàn)代管理學(xué)之父”，他的思想傳播、影響了130多個(gè)國(guó)家；他稱(chēng)自己是“社會(huì)生態(tài)學(xué)家”，他對(duì)社會(huì)學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)的影響深遠(yuǎn)，他的著作架起了從工業(yè)時(shí)代到知識(shí)時(shí)代的橋梁。
曾擔(dān)任由美國(guó)銀行和保險(xiǎn)公司組成的財(cái)團(tuán)的經(jīng)濟(jì)學(xué)者，以及美國(guó)通用汽車(chē)公司、克萊斯勒公司、IBM等大企業(yè)的管理顧問(wèn)。
他曾七次獲得“麥肯錫獎(jiǎng)”；2002年6月20日，獲得當(dāng)年的“總統(tǒng)自由勛章”
為紀(jì)念其在管理領(lǐng)域的杰出貢獻(xiàn)，克萊蒙特大學(xué)的管理研究生院以他的名字命名；為表彰他為非營(yíng)利領(lǐng)域所帶來(lái)的巨大影響，國(guó)際慈善機(jī)構(gòu)“救世軍”授予德魯克救世軍獎(jiǎng)項(xiàng)“伊萬(wàn)婕琳.布斯獎(jiǎng)”。
曾連續(xù)20年每月為《華爾街日?qǐng)?bào)》撰寫(xiě)專(zhuān)欄文章，一生在《哈佛商業(yè)評(píng)論》上共發(fā)表38篇文章，至今無(wú)人打破這項(xiàng)紀(jì)錄。
他的著作，被翻譯成三十余種文字，總銷(xiāo)售量超過(guò)1000萬(wàn)冊(cè)。
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