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洞察:華夏基石管理評論(第51輯) 版權信息
- ISBN:9787504769848
- 條形碼:9787504769848 ; 978-7-5047-6984-8
- 裝幀:平裝-膠訂
- 冊數:暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
洞察:華夏基石管理評論(第51輯) 本書特色
今年以來,明顯感受到企業家們的焦慮與壓力。企業傳統模式受到新模式的挑戰與沖擊,新事物層出不窮:新科技、新制造、新零售、新能源、新金融、新產業、新生態……很怕瞬間落后于這個時代,又對極速變化的市場與產業發展新機遇看不明白。加之中美進入戰略博弈期,貿易戰烽煙再起。很多企業家的壓力大于動力,感到心里沒底。
面對種種全新變化,企業家該如何作為?我還是奉上一碗“老雞湯”:做好自己比什么都重要,擁抱變化比什么都要緊。一,做好自己,就是要回歸長期價值追求,練好內功,做好產品與服務,以內在的確定性應對外在的不確定性,以不變應萬變;二,擁抱變化,就是要抬頭看方向,洞察產業趨勢,不拒絕新事物,在不變中求變,該變的要變,自我革命。
改變從企業家自己開始、從思維革命開始、從主動走出舒適區開始、從接觸新事物開始。數字化與智能化不僅是一種技術革命,更是一種對世界、對社會、對組織與人關系、對人與人關系的認知與思維革命。盡管人類在工業革命以來的不到300年的時間里,創造了人類社會的財富,但不得不承認,我們對所處物質世界的認知只有5%,對新事物的認知是貧乏的。
洞察:華夏基石管理評論(第51輯) 內容簡介
拼搏奮斗是一種自強不息的精神、一種積極進取的信念、一種勇于擔當的責任、一種孜孜以求的態度,絕不簡單是一個時間概念,更不等同于延長工作時間。正如人民日報評論中指出的,“今天,從夢想改變命運的個體,到在經濟下行壓力背景下負重前行的企業,再到 我們這個正在進行復興沖刺的民族,都仍然需要奮斗精神、需要艱辛勞動。拼搏奮斗,仍將是我們這個快速前進社會的主題詞。”
洞察:華夏基石管理評論(第51輯) 目錄
今天,我們怎樣拼搏奮斗?
——企業打開拼搏奮斗文化的正確姿勢
主題發言
一、今天我們怎樣理解拼搏奮斗
中設設計集團:我們不提倡無謂的拼搏,而是有價值的創造
姚宇:客戶價值和品質追求促使我們建設拼搏者文化
丁嶸:我們不提倡不創造價值的拼搏
彭劍鋒:拼搏奮斗時代新內涵——快樂拼搏,快樂奮斗
楊杜:從個人、時代、環境三方面看待奮斗
二、企業如何正確地建設拼搏奮斗者文化
彭劍鋒:不要讓拼搏奮斗者吃虧
楊杜:理解人性,用價值衡量奮斗
張建國:機制牽引,建設身心健康的奮斗者隊伍
實踐
中設設計集團人力資源管理綱要——打造“拼搏者”人才新機制
訪談
拼搏者,為客戶價值而“拼”——訪中設設計集團董事長楊衛東
觀點鏈接
今天我們仍然需要提倡拼搏奮斗
管理的正確姿勢不是“996”
變革實踐
好干部是選出來的——國企干部選拔五大趨勢
重識、重構、重建績效管理體系——跳出考核看如何提升組織績效
聚焦HR
從華為實踐到我的人力資源管理觀20條
認識組織的“六化”趨勢,應對人力資源新挑戰
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