包郵高職高專十三五規(guī)劃教材勞動法概論與實務

作者：李科蕾

出版社：天津大學出版社出版時間：2017-02-01

開本： 16開 頁數(shù)： 236

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版權信息
內(nèi)容簡介
目錄
節(jié)選

高職高專十三五規(guī)劃教材勞動法概論與實務版權信息

ISBN：9787561836545
條形碼：9787561836545 ; 978-7-5618-3654-5
裝幀：一般膠版紙
冊數(shù)：暫無
重量：暫無
所屬分類：
法律
>
勞動與社會保障法

高職高專十三五規(guī)劃教材勞動法概論與實務內(nèi)容簡介

《高職高專"十三五"規(guī)劃教材:勞動法概論與實務(第四版)》共分八章。第壹章，勞動法基本原理；第二章，勞動法律關系；第三章，促進就業(yè)與勞動保護制度；第四章，社會保險法律制度；第五章，勞動合同制度；第六章，特殊勞動合同制度；第七章，工資工時法律制度；第八章，勞動爭議處理與勞動監(jiān)察制度。很后是附錄，包括近期新的勞動法律、法規(guī)。《高職高專"十三五"規(guī)劃教材:勞動法概論與實務(第四版)》注重實用性，所選案例具有真實性、新穎性和針對性，以案說法，使抽象的法律規(guī)定具有生動的生活基礎。內(nèi)容吸收了《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等很近更新的法律、法規(guī)，注重培養(yǎng)學生理解和運用法律的能力。

高職高專十三五規(guī)劃教材勞動法概論與實務目錄

**章勞動法基本原理
【案例回放】
【理論要點】
**節(jié) 勞動法的概念
第二節(jié) 勞動法的適用范圍
【思考練習】
【延伸閱讀】
【文書實例】

第二章勞動法律關系
【案例回放】
【理論要點】
**節(jié) 勞動法律關系概述
第二節(jié) 勞動法律關系的主體
第三節(jié) 勞動法律關系的內(nèi)容
第四節(jié) 勞動法律關系的產(chǎn)生、變更和消滅
【思考練習】
【延伸閱讀】
【文書實例】

第三章促進就業(yè)與勞動保護制度
【案例回放】
【理論要點】
**節(jié) 促進就業(yè)制度概述
第二節(jié) 人力資源市場
第三節(jié) 職業(yè)培訓制度
第四節(jié) 特殊勞動者的就業(yè)保障與勞動保護
第五節(jié) 勞動安全衛(wèi)生制度
【思考練習】
【延伸閱讀】
【文書實例】

第四章社會保險法律制度
【案例回放】
【理論要點】
**節(jié) 社會保險法律制度概述
第二節(jié) 基本養(yǎng)老保險
第三節(jié) 基本醫(yī)療保險
第四節(jié) 工傷保險
第五節(jié) 失業(yè)保險
第六節(jié) 生育保險
第七節(jié) 社會保險費的征繳和社會保險基金的監(jiān)管
第八節(jié) 法律責任
【思考練習】
【延伸閱讀】
【文書實例】

第五章勞動合同制度
【案例回放】
【理論要點】
**節(jié) 勞動合同概述
第二節(jié) 勞動合同的訂立
第三節(jié) 勞動合同的內(nèi)容和效力
第四節(jié) 勞動合同的履行和變更
第五節(jié) 勞動合同的解除和終止
【思考練習】
【延伸閱讀】
【文書實例】

第六章特殊勞動合同制度
【案例回放】
【理論要點】
**節(jié) 集體合同
第二節(jié) 勞務派遣
第三節(jié) 非全日制用工
【思考練習】
【延伸閱讀】
【文書實例】

第七章工資工時法律制度
【案例回放】
【理論要點】
**節(jié) 工資法律制度
第二節(jié) 工作時間與休息休假制度
【思考練習】
【延伸閱讀】
……
第八章勞動爭議處理與勞動監(jiān)察制度
附錄
參考答案
參考文獻

展開全部

高職高專十三五規(guī)劃教材勞動法概論與實務節(jié)選

　　《勞動法概論與實務（第四版）/高職高專“十三五”規(guī)劃教材》：　　二、勞動合同期限　　《勞動合同法》第十二條規(guī)定：“勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。”　　（一）固定期限勞動合同　　固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、1年、2年，也可以是較長時間的，如5年、10年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當事人雙方根據(jù)工作需要和實際情況確定。　　固定期限的勞動合同適用范圍廣，應變能力強，既能保持勞動關系的相對穩(wěn)定，又能促進勞動力的合理流動，使資源配置合理化、效益化，是實踐中運用較多的一種勞動合同。對于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作，技術性強的工作，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同。對于一般性、季節(jié)性、臨時性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。　　（二）無固定期限勞動合同　　1．無固定期限勞動合同的概念　　無固定斯限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”、“終身制”，認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。　　這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。如勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。　　另外，有很多錯誤觀點認為無固定期限勞動合同是不能變更的“死合同”。無固定期限勞動合同和其他類型的合同一樣，也適用勞動法與勞動合同法的協(xié)商變更原則。按照勞動法的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。除了勞動合同期限以外，雙方當事人還可以就工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動條件和違反勞動合同的賠償責任等方面協(xié)商，進行變更。在變更合同條款時，應當按照自愿、平等原則進行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，同時還必須注意變更后的內(nèi)容不違法，否則，這種變更是無效的。　　訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務技術。　　2．幾種訂立無固定期限合同的情形　　（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。　　（2）有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。　　1）勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。　　簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)工作了10年以上，是這個情形的*基本的內(nèi)容。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到10年。法律作這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動關系的穩(wěn)定。如果一個勞動者在該用人單位工作了10年，就能說明他已經(jīng)能夠勝任這份工作，而用人單位的這個工作崗位也確實需要保持人員的相對穩(wěn)定。在這種情況下，如果勞動者愿意，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，維持較長的勞動關系。連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。　　勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。也就是說，在適用無固定期限勞動合同時，連續(xù)工作年限應當包括勞動者在原用人單位的工作年限，但在適用解除、終止勞動合同經(jīng)濟補償時，原單位已支付的經(jīng)濟補償應當扣減。　　……

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