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勞動爭議處理 版權信息
- ISBN：9787565437830
- 條形碼：9787565437830 ; 978-7-5654-3783-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
勞動爭議處理 內容簡介
本書力圖對勞動爭議處理的整個過程進行全方面剖析，既有勞動者和勝仗單位參與勞動爭議處理的流程和策略等內容，也有勞動爭議處理機構的運作方式和判斷標準等內容，在知識闡釋過程中大量使用輔助材料，如“知識鏈接”、“精選案例”、“操作示例”、“附錄”等，滿足讀者的多元化需求，突出通用性、實用性和時效性。
勞動爭議處理 目錄
第1 章勞動爭議處理基礎知識1
學習目標1
引例1
1.1 工作場所沖突相關概念2
1.2 勞動爭議概述3
1.3 勞動爭議的特點和處理原則8
1.4 我國勞動爭議處理方式13
1.5 國外勞動爭議處理制度簡介17
本章小結23
案例分析24
第2 章勞動爭議協商26
學習目標26
引例26
2.1 勞動爭議協商概述27
2.2 勞動爭議協商的實施31
本章小結38
案例分析39
第3 章勞動爭議調解41
學習目標41
引例41
3.1 勞動爭議調解概述42
3.2 勞動爭議調解組織45
3.3 勞動爭議調解的程序49
3.4 調解與仲裁、訴訟的銜接59
本章小結64
案例分析64
第４章勞動爭議仲裁67
學習目標67
引例67
4.1 勞動爭議仲裁概述68
4.2 勞動爭議仲裁組織72
4.3 勞動爭議仲裁程序80
本章小結105
案例分析106
第5 章勞動爭議訴訟108
學習目標108
引例108
5.1 勞動爭議訴訟概述109
5.2 勞動爭議訴訟一審程序117
5.3 勞動爭議訴訟中的其他制度122
本章小結126
案例分析126
第6 章集體勞動爭議處理128
學習目標128
引例128
6.1 集體勞動爭議概述130
6.2 普通集體勞動爭議處理132
6.3 集體合同爭議與集體行動爭議處理136
本章小結138
案例分析139
第７章人事爭議處理特別規定140
學習目標140
引例140
7.1 人事爭議概述141
7.2 人事爭議處理特別規定143
7.3 人事爭議處理的法律適用146
本章小結151
案例分析151
第8 章勞動爭議類型分析153
學習目標153
引例153
8.1 確認勞動關系的爭議155
8.2 解除和終止勞動合同的爭議158
8.3 勞動報酬爭議164
8.4 社會保險待遇爭議168
8.5 用人單位向勞動者主張權益的爭議171
本章小結173
案例分析173
第9 章工作場所沖突管理175
學習目標175
引例175
9.1 勞動爭議產生的原因176
9.2 勞動爭議的預防177
9.3 協調勞動關系三方機制181
9.4 中國情境下的和諧勞動關系治理體制183
本章小結184
案例分析185
附錄常用法律法規187
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法187
勞動人事爭議仲裁辦案規則194
勞動人事爭議仲裁組織規則206
企業勞動爭議協商調解規定211
事業單位工作人員申訴規定216
*高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋222
*高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二） 225
*高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三） 228
*高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四） 231
主要參考文獻234
展開全部
勞動爭議處理 作者簡介
劉蘭，北京大學法學學士、法學碩士，中國人民大學勞動人事學院博士研究生。1998-2012年，在北京勞動保障職業學院任教，主講“勞動法”、“勞動關系管理實訓”等課程；2008年被評為“北京市職業院校 青年骨 ”；2009年，擔任負責人的“勞動關系管理實訓”課程被評為“北京市精品課程”；曾任勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員，審理多起勞動人事爭議案件；熟悉勞動關系領域政策法規，為多家企 提供勞動關系管理咨詢、勞動爭議訴訟代理等服務。
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