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南非勞動法研究 版權信息
- ISBN：9787520363693
- 條形碼：9787520363693 ; 978-7-5203-6369-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
南非勞動法研究 本書特色
《南非勞動法研究：歷史、制度及個案評析》為國家社科基金一般項目：“南非勞動法研究：歷史、制度及個案評析”（編號：13BFX138）。南非是“一帶一路”戰略背景下我國對非貿易、交流與合作的重要伙伴國家。近年來，我國越來越重視對南非法律制度的研究，但很少有成果系統地、全面地和深入地從理論和實踐方面相結合來研究南非勞動法問題。此研究成果不僅對我國勞動立法和司法具有啟示和借鑒的作用，還可以彌補我國非洲法專題性研究之不足，而且對我國正在或者意欲去南非投資的企業也具有非常重要的現實意義。
南非勞動法研究 內容簡介
本書為國家社科基金一般項目：“南非勞動法研究：歷史、制度及個案評析”（編號：13BFX138）。南非是“一帶一路”倡議背景下我國對非貿易、交流與合作的重要伙伴國家。近年來，我國越來越重視對南非法律制度的研究，但很少有成果系統地、全面地和深入地從理論和實踐方面相結合來研究南非勞動法問題。本著作的內容包括了南非勞動法的歷史發展、南非勞動法的基礎理論研究、南非勞動法律基本制度、案例研究，以及中國與南非的相關勞動法律制度比較研究五個部分，對南非勞動法進行了一個多方面的介紹、論述和分析總結。此研究成果不僅對我國勞動立法和司法具有啟示和借鑒的作用，還可以彌補我國非洲法專題性研究之不足，而且對我國正在或者意欲去南非投資的企業也具有很好重要的現實意義。
南非勞動法研究 目錄
導言
一 學術研究背景
二 國內外研究現狀
三 學術研究價值
四 學術研究內容
五 學術研究方法
**章 南非勞動法的歷史發展
**節 南非勞動法的萌芽時期
一 南非殖民社會前期（1652年以前）
二 荷蘭殖民統治時期（1652-1806年）
第二節 南非勞動法的形成時期
一 英國殖民統治初期（1806-1850年）
二 英國殖民統治中后期（1850-1910年）
第三節 南非勞動法的發展時期
一 南非種族隔離時期（1910-1993年）
二 新南非時期至今（1994年至今）
第二章 南非勞動法的淵源與體系
**節 南非勞動法的淵源
一 制定法
二 集體協議（collective agreemenl）
三 司法判例
四 習慣和習慣法
五 法學家著說和法律基本原則
第二節 南非勞動法的體系
一 典型的混合法體系
二 職能結構模式體系
第三章 南非勞動法的基本制度
**節 南非勞動關系協調制度
一 集體談判制度
二 工場論壇制度
三 勞動解雇制度
四 勞動爭議處理制度
第二節 南非勞動條件基準制度
一 勞動合同制度
二 工資法制度
三 工作時間與休假制度
四 兒童用工制度
第三節 南非勞動保障制度
一 就業平等制度
二 職業健康與安全制度
三 失業保險制度
四 勞動檢查制度
第四章 南非勞動法案例評析
**節 南非不公正解雇案評析
——以皮厄納爾訴斯坦陵布什大學及齊科特教授案為例
一 案情簡介
二 案例涉及的主要問題及評析
第二節 南非勞動仲裁案評析
——以豐田南非汽車有限公司訴劉易斯、格爾布勒及調解、調停和仲裁委員會案為例
一 案情簡介
二 案例涉及的主要問題及評析
第三節 南非勞動帶薪休假案評析
——以開普服裝協會訴南部非洲服裝和紡織工人聯合會、關于服裝制造業的國家談判委員會（開普接待處）案為例
一 案情簡介
二 案例涉及的主要問題及評析
第五章 南非與中國的勞動法律制度比較
**節 工會制度比較
一 工會立法史之比較
二 工會體制比較
三 工會基本權利比較
四 簡評
第二節 集體協商談判制度比較
一 集體談判協商的異同
二 簡評
第三節 勞動解雇制度比較
一 關于解雇的合法性比較
二 簡評
第四節 勞動爭議處理制度的比較
一 勞動爭議處理的立法史比較
二 勞動爭議處理的范圍比較
三 勞動爭議處理程序比較
四 簡評
結語
參考文獻
后記
一 學術研究背景
二 國內外研究現狀
三 學術研究價值
四 學術研究內容
五 學術研究方法
**章 南非勞動法的歷史發展
**節 南非勞動法的萌芽時期
一 南非殖民社會前期（1652年以前）
二 荷蘭殖民統治時期（1652-1806年）
第二節 南非勞動法的形成時期
一 英國殖民統治初期（1806-1850年）
二 英國殖民統治中后期（1850-1910年）
第三節 南非勞動法的發展時期
一 南非種族隔離時期（1910-1993年）
二 新南非時期至今（1994年至今）
第二章 南非勞動法的淵源與體系
**節 南非勞動法的淵源
一 制定法
二 集體協議（collective agreemenl）
三 司法判例
四 習慣和習慣法
五 法學家著說和法律基本原則
第二節 南非勞動法的體系
一 典型的混合法體系
二 職能結構模式體系
第三章 南非勞動法的基本制度
**節 南非勞動關系協調制度
一 集體談判制度
二 工場論壇制度
三 勞動解雇制度
四 勞動爭議處理制度
第二節 南非勞動條件基準制度
一 勞動合同制度
二 工資法制度
三 工作時間與休假制度
四 兒童用工制度
第三節 南非勞動保障制度
一 就業平等制度
二 職業健康與安全制度
三 失業保險制度
四 勞動檢查制度
第四章 南非勞動法案例評析
**節 南非不公正解雇案評析
——以皮厄納爾訴斯坦陵布什大學及齊科特教授案為例
一 案情簡介
二 案例涉及的主要問題及評析
第二節 南非勞動仲裁案評析
——以豐田南非汽車有限公司訴劉易斯、格爾布勒及調解、調停和仲裁委員會案為例
一 案情簡介
二 案例涉及的主要問題及評析
第三節 南非勞動帶薪休假案評析
——以開普服裝協會訴南部非洲服裝和紡織工人聯合會、關于服裝制造業的國家談判委員會（開普接待處）案為例
一 案情簡介
二 案例涉及的主要問題及評析
第五章 南非與中國的勞動法律制度比較
**節 工會制度比較
一 工會立法史之比較
二 工會體制比較
三 工會基本權利比較
四 簡評
第二節 集體協商談判制度比較
一 集體談判協商的異同
二 簡評
第三節 勞動解雇制度比較
一 關于解雇的合法性比較
二 簡評
第四節 勞動爭議處理制度的比較
一 勞動爭議處理的立法史比較
二 勞動爭議處理的范圍比較
三 勞動爭議處理程序比較
四 簡評
結語
參考文獻
后記
展開全部
南非勞動法研究 節選
《南非勞動法研究：歷史、制度及個案評析》： 英國法官在審理結束后根據各地的習慣依據討論審理結果，形成統一的判例。以后再發生類似的案件，就根據已有的判例作為審判案件的依據，這就是判例法的*早形式。①19世紀時期，英美法確立了司法判例造法原則，即遵循先例原則，它是普通法基本原則之一，另一個原則是法律至上原則。遵循先例原則是指依據司法經驗中總結得出的原則來裁判，而不是按君主意志進行裁判。而法律至上原則是指君王及其所有代理機關都必須依照法律原則，而不是依照個人的好惡和評判來判決。它們充分體現了經驗是行為的標準。法律不能由表現君王意志的詔令武斷地創制，而應由從事法律實踐工作的法官和法學理論研究的法學家，從他們的司法實踐和法學研究的經驗中得出的法律原則和法律規則中創制而成。從經驗中獲得的原理在很大程度上是對法律規則的確定、解釋和適用，同時應當留給法官作為懲戒的理由。因而先例對未決案件具有說明和指導的作用及約束的效力。在英美法系中，司法判決構成“法律”，如不依據“遵循先例原則”，“法律”則不明確。②因此，英美法系法官聲稱被一個高于嚴格法的道德法規神圣性的道德法規體系支配，而且它約束人們去履行被衡平法和口授公平原則指引的道德義務。③然后，公開宣稱他們不僅僅“發現”法律，而且“創制”法律。司法判例通常都會對下級法院具有約束力，在某種程度上會對同級法院，甚至對作出判決的法院本身具有約束力。而在所有的英美法系國家中，遵照先例的原則在英國尤為嚴格！ 1820年以前，英國殖民當局并沒有按英國模式來同化開普原有的法律制度，南非法院在審理民、刑事案件時基本沿用羅馬一荷蘭法。1820年以后，當時說英語的白人開始大量移民開普（*初主要是由英國政府組織）。與以往的布爾移民不同，他們主要來自英國城市，多從事商業和工業。①特別是后期南非鉆石、黃金礦的發現，極大地刺激了英國移民向南非的涌入。由此，英國殖民當局在法制上開始有意識地將南非法律英國化。②在司法領域，每當羅馬一荷蘭法不夠明確、不合適或陳舊過時，便傾向于求助英國的判例法，導致大多數在倫敦受過教育的律師和法官對判例法比對格勞秀斯和福特的古老著述更為熟悉。③判例法是在具體案件事實基礎之上產生的，制定方式相對于成文法而言比較簡便快捷。同時“判例法這種有機成長的優勢可以有效彌補成文法對社會發展‘反應遲鈍’的劣勢”，能夠隨著案件審判結果的出現而產生，根據社會生活的變化及時作出變更，具有較強的靈活性。同時在尚未制定成文法的領域，或在法律條文已經不適應實際情況時，引進判例可以填補成文法的空白，解決成文法滯后的問題。加上判例比較具體明確，有很強的可比性，為法官在審理同類案件時提供了很好的對照，將法官的自由裁量權限制在較小的范圍之內，杜絕了同類案件判決或輕或重的情況，也確保了法院判決能較少受個人利益、外界輿論等因素的影響，維護了法律的公正性、統一性。同時，判例的大量積累和應用也為以后的成文立法奠定了堅實的基礎。④從南非勞動法院的案例判決網站上可以看到在已決案件里，法官都會適用先例對案件進行指導和參照，并且以對先例的準確適用及對先例包含的法律原則和規則的充分理解、解釋，作為法官是否博學和經驗豐富的依據。任何南非法院法官在判案時經常會援引一個或者更多的判例，作為案件判決的標準和法律基本原則。通過法官的經年累月的判例積累，使得日益豐富的司法判例和仲裁裁決成為南非法律的重要淵源。在勞動法方面也是如此。目前，在南非具有約束力的判例法數量巨大，種類多樣，內容豐富，包括自1652年以來，南非各個歷史時期各級各類法院業已作出、且與1996年南非憲法不相抵觸、迄今仍具法律效力的判決中所包含的法律原則或者規則！
南非勞動法研究 作者簡介
肖海英，女，1976年9月生，湖南省城步縣人，法學博士，現任貴州財經大學教授，碩士生導師，貴州省哲學社會科學專家。主要研究領域是法律史、法律文化、非洲法。主持、參與國家社科基金項目4項，省部級項目5項；獨立完成譯著4部；編寫教材2部；迄今發表學術論文20余篇。
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