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普通高等教育經(jīng)管類專業(yè)“十三五”規(guī)劃教材ERP人力資源管理實務(wù) 版權(quán)信息
- ISBN：9787302559818
- 條形碼：9787302559818 ; 978-7-302-55981-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
普通高等教育經(jīng)管類專業(yè)“十三五”規(guī)劃教材ERP人力資源管理實務(wù) 本書特色
《ERP人力資源管理實務(wù)(用友U8 V10.1版)》以真實的機械制造行業(yè)企業(yè)原型為平臺，重點介紹了信息系統(tǒng)環(huán)境下人力資源管理中的員工管理、績效管理和薪酬管理等職能工作的方法和流程。全書以用友ERP人力資源管理系統(tǒng)的12個實驗?zāi)K為基礎(chǔ)，詳細(xì)介紹了各模塊的基本功能、理論基礎(chǔ)和操作實務(wù)，并提供了實務(wù)操作的結(jié)果賬套，每個實務(wù)操作模塊緊緊圍繞企業(yè)人力資源管理職能設(shè)計，以期達(dá)到提高學(xué)生人力資源管理實際業(yè)務(wù)能力的目的。各實驗可以連續(xù)操作，也可以根據(jù)實際情況有選擇性地學(xué)習(xí)，適應(yīng)了不同層次的教學(xué)與自學(xué)的需要。 《ERP人力資源管理實務(wù)(用友U8 V10.1版)》既可以作為普通高等院校本、專科人力資源管理及經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)的教學(xué)實驗用書，也可以作為企業(yè)信息化管理人員及相關(guān)業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)教材。
普通高等教育經(jīng)管類專業(yè)“十三五”規(guī)劃教材ERP人力資源管理實務(wù) 內(nèi)容簡介
《ERP人力資源管理實務(wù)(用友U8 V10.1版)》以真實的機械制造行業(yè)企業(yè)原型為平臺，重點介紹了信息系統(tǒng)環(huán)境下人力資源管理中的員工管理、績效管理和薪酬管理等職能工作的方法和流程。全書以用友ERP人力資源管理系統(tǒng)的12個實驗?zāi)K為基礎(chǔ)，詳細(xì)介紹了各模塊的基本功能、理論基礎(chǔ)和操作實務(wù)，并提供了實務(wù)操作的結(jié)果賬套，每個實務(wù)操作模塊緊緊圍繞企業(yè)人力資源管理職能設(shè)計，以期達(dá)到提高學(xué)生人力資源管理實際業(yè)務(wù)能力的目的。各實驗可以連續(xù)操作，也可以根據(jù)實際情況有選擇性地學(xué)習(xí)，適應(yīng)了不同層次的教學(xué)與自學(xué)的需要。 《ERP人力資源管理實務(wù)(用友U8 V10.1版)》既可以作為普通高等院校本、專科人力資源管理及經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)的教學(xué)實驗用書，也可以作為企業(yè)信息化管理人員及相關(guān)業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)教材。
普通高等教育經(jīng)管類專業(yè)“十三五”規(guī)劃教材ERP人力資源管理實務(wù) 目錄
第1章 走進(jìn)《ERP人力資源管理實務(wù)》
1．1 實務(wù)教程使用導(dǎo)航
1．1．1 設(shè)計思想
1．1．2 編寫特色
1．1．3 學(xué)習(xí)建議
1．2 認(rèn)識機械行業(yè)原型企業(yè)
1．2．1 機械行業(yè)特色認(rèn)知
1．2．2 原型企業(yè)現(xiàn)狀呈現(xiàn)
1．2．3 認(rèn)識信息化平臺用友ERP-U8
第2章 系統(tǒng)構(gòu)建
2．1 系統(tǒng)概述
2．1．1 功能概述
2．1．2 與其他模塊的數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)
2．1．3 系統(tǒng)構(gòu)建的操作流程
2．2 應(yīng)用實務(wù)
2．2．1 系統(tǒng)管理及基礎(chǔ)檔案設(shè)置
2．2．2 機構(gòu)人員基礎(chǔ)設(shè)置
第3章 HR基礎(chǔ)設(shè)置
3．1 系統(tǒng)設(shè)置
3．1．1 信息結(jié)構(gòu)——增加信息項
3．1．2 基礎(chǔ)檔案——增加檔案項
3．1．3 人事業(yè)務(wù)定制
3．1．4 單據(jù)模板
3．1．5 規(guī)則設(shè)置
3．2 報表工具
3．2．1 固定統(tǒng)計表
3．2．2 動態(tài)報表
3．2．3 卡片
3．2．4 花名冊
3．2．5 綜合分析
第4章 人事管理
4．1 組織機構(gòu)
4．1．1 單位管理
4．1．2 部門管理
4．1．3 職務(wù)管理
4．1．4 崗位管理
4．1．5 繼任人計劃
4．1．6 編制管理
4．2 人員管理
4．2．1 人員檔案
4．2．2 入職管理
4．2．3 人員變動處理
第5章 薪資管理
5．1 薪酬管理相關(guān)參數(shù)的設(shè)置
5．2 薪資標(biāo)準(zhǔn)
5．3 薪資調(diào)整
5．3．1 調(diào)資設(shè)置
5．3．2 調(diào)資處理
5．3．3 調(diào)資檔案
5．4 工資類別
5．4．1 新建工資類別
5．4．2 刪除工資類別
5．5 設(shè)置基礎(chǔ)信息
5．5．1 發(fā)放次數(shù)管理
5．5．2 人員附加信息設(shè)置
5．5．3 工資項目設(shè)置
5．5．4 部門設(shè)置
5．5．5 人員檔案
5．6 業(yè)務(wù)處理
5．6．1 實發(fā)工資變動
5．6．2 獎金變動
5．7 扣繳所得稅
5．8 統(tǒng)計分析
5．9 維護(hù)
第6章 保險福利管理
6．1 基礎(chǔ)設(shè)置
6．1．1 福利類別設(shè)置
6．1．2 福利業(yè)務(wù)設(shè)置
6．2 福利業(yè)務(wù)
6．2．1 福利檔案
6．2．2 福利繳交
第7章 考勤管理
7．1 考勤設(shè)置
7．1．1 考勤類別
7．1．2 考勤選項
7．1．3 考勤制度
7．1．4 休息日
7．1．5 考勤班次
7．1．6 班組
7．1．7 考勤期間
7．1．8 考勤人員
7．1．9 考勤機管理
7．1．10 考勤項目
7．1．11 考勤算法
7．2 日常業(yè)務(wù)
7．2．1 排班管理
7．2．2 加班登記
7．3 數(shù)據(jù)處理
7．3．1 刷卡數(shù)據(jù)
7．3．2 考勤計算
7．3．3 異常處理
7．3．4 月考勤匯總
7．4 考勤日報
7．5 統(tǒng)計分析
第8章 人事合同管理
8．1 基礎(chǔ)設(shè)置
8．1．1 勞動合同設(shè)置
8．1．2 通知模板
8．2 合同業(yè)務(wù)處理
8．2．1 初簽業(yè)務(wù)
8．2．2 合同變更業(yè)務(wù)
8．2．3 合同續(xù)簽業(yè)務(wù)
8．2．4 合同終止業(yè)務(wù)
8．3 勞動爭議結(jié)果記錄
8．4 勞動臺賬查詢
8．5 勞動報表查詢
第9章 招聘管理
9．1 招聘渠道
9．2 招聘需求
9．3 招聘計劃
9．4 應(yīng)聘管理
9．5 人才庫管理
第10章 培訓(xùn)管理
10．1 培訓(xùn)資源管理
10．1．1 培訓(xùn)教師管理
10．1．2 培訓(xùn)資料管理
10．1．3 培訓(xùn)設(shè)施管理
10．1．4 培訓(xùn)課程管理
10．2 培訓(xùn)需求
10．3 培訓(xùn)計劃
10．4 培訓(xùn)活動
10．5 培訓(xùn)評估
10．6 員工培訓(xùn)檔案
10．7 統(tǒng)計分析
第11章 績效管理
11．1 基礎(chǔ)設(shè)置
11．1．1 考評指標(biāo)庫
11．1．2 評分方式
11．1．3 考評量表模板
11．2 績效計劃
11．3 Web應(yīng)用
11．4 考評結(jié)果
11．5 績效反饋
11．6 統(tǒng)計分析
第12章 宿舍管理
12．1 基礎(chǔ)設(shè)置
12．1．1 宿舍設(shè)置
12．1．2 費用項目
12．2 日常業(yè)務(wù)
12．2．1 宿舍分配
12．2．2 房間費用
12．2．3 人員費用
12．3 統(tǒng)計分析
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