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老汪談職場:愿你既能站穩腳跟,又能眺望遠方 版權信息
- ISBN：9787550296558
- 條形碼：9787550296558 ; 978-7-5502-9655-8
- 裝幀：一般純質紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
老汪談職場:愿你既能站穩腳跟,又能眺望遠方 本書特色
1.本書有聲版在喜馬拉雅平臺上有超過700萬次的收聽量。 2.作者常年行走于世界500強企業，扎根于人力資源領域20多年，有相當豐富的職場經驗。 3.本書不是雞湯，也不打雞血，而是用溫暖的語言，把每個人可能遇到的職場問題層層剖析，給出解決辦法，道出職場人的上升路徑。 4.無論是職場菜鳥，還是職場老鳥，都能從中獲益。
老汪談職場:愿你既能站穩腳跟,又能眺望遠方 內容簡介
"為什么進入一家心儀的公司對你來說很難，對其他人來說卻易如反掌？ 為什么同時來到公司的兩個人，一年后的處境大相徑庭？ 為什么同事的項目總是很容易通過，你的卻總是被暫緩？ 無數職場人每天面對著不同的酸甜苦辣、奮斗和迷茫。如何才能走出迷茫，玩轉職場？ 作為世界500強企業的HR總監，老汪將自己多年的管理經驗和盤托出，深刻剖析了職場人推薦的核心技能和晉升法寶，包括如何選擇合適的職業、初入職場如何快速融入集體、如何贏得領導的信任并迅速獲得提升等。相信他的分享一定能幫你實現進階升級，很終從職場菜鳥蛻變成不錯精英。"
老汪談職場:愿你既能站穩腳跟,又能眺望遠方 目錄
第01章 選擇什么樣的職業，決定你以后過怎樣的生活
不要蒙著眼睛找工作
做規劃自己職業生涯的產品經理
應對“奇葩”面試題：網球為什么毛茸茸
第02章 職場新人，如何面對職場“**次”
哪些問題不要問
學會在工作中學習
過好你的**個職場30天
處理好你的**次離職
第03章 管理好老板，讓他成為你的貴人
管理老板，處理好與他的關系是關鍵
平衡和老板的“情”與“利”
主動獲得老板的信任
掌握與老板溝通的主動權
與老板之間的關系發生質變的兩個有效工具
提升職加薪之前，要了解老板怎么想
被老板冤枉了，關鍵在于自己怎么想
在年度目標上和老板討價還價
直面老板的怒火，掌握方法很重要
不光會干，還得會說：怎樣向老板做匯報
老板默默抄送給我的郵件，怎樣跟進才合適
第04章 直面辦公室政治，學好職場人的必修課
職場“潛規則”是職場人的必修課
老板談企業文化，我們真的很尷尬
辦公環境烏煙瘴氣，心平氣和與之共存才是聰明人
主動向老板匯報工作，遠離假加班
避免“情緒二手煙”
慎重填寫加班單
職場中，塑造干練體面的職業形象很重要
成熟才是職場魅力的底色
第05章 如何處理那些讓人頭疼的同事關系
與“奇葩”同事的相處之道
和愛出風頭的同事相處，調整心態很重要
旁邊的同事有口臭，相處對策是“動手動腳”
搞定辦公室里的“老煙槍”
要不要繼續跟不受領導歡迎的同事當“飯搭子”
和外國同事吃飯聊點什么
學會對同事說“不”
關注影響圈，不做公司里的“祥林嫂”
第06章 職場震蕩，吐槽還是跳槽
想辭職了，先做這四件事
不開心就跳槽？情緒化決策要不得
壓力大就跳槽？找出壓力源才重要
如果跳槽，應該漲多少錢
第07章 在職場中，如何跑得比別人快一點
高管都有好身材
有效識別那些“虛胖”的職業
了解自己的真實訴求：我為什么一定要發展
一個*好的問題——怎樣讓我的工作更有趣
開會要坐**排
你永遠叫不醒一個裝睡的人
記不住別人名字很丟臉
學會梳理重點，不再忙得四腳朝天
不知道要學點什么？送你一個T！
從你的舒適圈突圍而出
70-20-10自我發展法則
成長不僅僅需要讀書
第08章 走好職場之路，生活在自己決定的世界里
性格內向不是一種病
生活在自己決定的世界里
避免成為無藥可救的“成功學患者”
出差要帶很多東西是缺乏安全感的表現
如何迎來工作中的“小確幸”
我們的職業道路充滿著各種可能
第09章 成為出色的職場人士，你還需要掌握哪些新技能
真正的創新有時候就是逼到墻角的創新
傾聽：職場生活中一種很重要的能力
小心這些“臨界點”：年終獎多1塊，交稅多1000
這種錯只要犯一次，整年的績效就完蛋
那些讓你不知不覺被老板欣賞的郵件好習慣
哪位老大的名字放在前面
請微笑著打電話
破除開會發言緊張的幾個小竅門
目光的力量——坐向效應
不要蒙著眼睛找工作
做規劃自己職業生涯的產品經理
應對“奇葩”面試題：網球為什么毛茸茸
第02章 職場新人，如何面對職場“**次”
哪些問題不要問
學會在工作中學習
過好你的**個職場30天
處理好你的**次離職
第03章 管理好老板，讓他成為你的貴人
管理老板，處理好與他的關系是關鍵
平衡和老板的“情”與“利”
主動獲得老板的信任
掌握與老板溝通的主動權
與老板之間的關系發生質變的兩個有效工具
提升職加薪之前，要了解老板怎么想
被老板冤枉了，關鍵在于自己怎么想
在年度目標上和老板討價還價
直面老板的怒火，掌握方法很重要
不光會干，還得會說：怎樣向老板做匯報
老板默默抄送給我的郵件，怎樣跟進才合適
第04章 直面辦公室政治，學好職場人的必修課
職場“潛規則”是職場人的必修課
老板談企業文化，我們真的很尷尬
辦公環境烏煙瘴氣，心平氣和與之共存才是聰明人
主動向老板匯報工作，遠離假加班
避免“情緒二手煙”
慎重填寫加班單
職場中，塑造干練體面的職業形象很重要
成熟才是職場魅力的底色
第05章 如何處理那些讓人頭疼的同事關系
與“奇葩”同事的相處之道
和愛出風頭的同事相處，調整心態很重要
旁邊的同事有口臭，相處對策是“動手動腳”
搞定辦公室里的“老煙槍”
要不要繼續跟不受領導歡迎的同事當“飯搭子”
和外國同事吃飯聊點什么
學會對同事說“不”
關注影響圈，不做公司里的“祥林嫂”
第06章 職場震蕩，吐槽還是跳槽
想辭職了，先做這四件事
不開心就跳槽？情緒化決策要不得
壓力大就跳槽？找出壓力源才重要
如果跳槽，應該漲多少錢
第07章 在職場中，如何跑得比別人快一點
高管都有好身材
有效識別那些“虛胖”的職業
了解自己的真實訴求：我為什么一定要發展
一個*好的問題——怎樣讓我的工作更有趣
開會要坐**排
你永遠叫不醒一個裝睡的人
記不住別人名字很丟臉
學會梳理重點，不再忙得四腳朝天
不知道要學點什么？送你一個T！
從你的舒適圈突圍而出
70-20-10自我發展法則
成長不僅僅需要讀書
第08章 走好職場之路，生活在自己決定的世界里
性格內向不是一種病
生活在自己決定的世界里
避免成為無藥可救的“成功學患者”
出差要帶很多東西是缺乏安全感的表現
如何迎來工作中的“小確幸”
我們的職業道路充滿著各種可能
第09章 成為出色的職場人士，你還需要掌握哪些新技能
真正的創新有時候就是逼到墻角的創新
傾聽：職場生活中一種很重要的能力
小心這些“臨界點”：年終獎多1塊，交稅多1000
這種錯只要犯一次，整年的績效就完蛋
那些讓你不知不覺被老板欣賞的郵件好習慣
哪位老大的名字放在前面
請微笑著打電話
破除開會發言緊張的幾個小竅門
目光的力量——坐向效應
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老汪談職場:愿你既能站穩腳跟,又能眺望遠方 節選
《老汪談職場：愿你既能站穩腳跟，又能眺望遠方》： 不要蒙著眼睛找工作 找工作其實是一個決策的過程。你需要找到做決策的依據。至于這個依據，可以是一些基本原則。確定原則之后，你就可以去找一些證據，來明確你要選擇的職位是否能夠滿足你的這些需求。 在做自媒體節目的過程中，有很多朋友來咨詢找工作的問題，我發現，他們在找工作的時候，就好像在買彩票碰運氣，就好像在蒙著眼睛找工作。 為什么這么說呢？這些朋友很多都是剛剛畢業的大學生，他們遇到的問題也都很類似，那就是對于目前的工作不那么滿意，因為和想象中的情景差別很大。其中，有的朋友就是因為這點辭職了，而且是“裸辭”；有的朋友還在堅持，但是對于能做多久并沒有信心，同時他也在考慮，是換個部門、換家公司，還是換個行業。 為什么有這么多人都遇到了這個問題呢？原因是很多朋友在求職的時候，并不清楚自己申請的那個職位究竟是做什么工作的，做這種工作會有什么樣的生活狀態，會和什么樣的同事朝夕相處。對于未來的工作，他們幾乎一無所知，就一頭沖了進去。 當然，有人可能會這么想：反正先做著再說，騎驢找馬，等我慢慢去找。但是，真正畢業之后，大家面臨的情況和在校時的差別非常大。在學校時，我們有同學，有老師，每天都生活在一個熟悉的圈子里面；但是畢業之后，我們面對的是一個全新的環境，很多時候自己住在一個租來的小房間里，每天上下班要在地鐵、公交車上擠來擠去，還要自行解決早飯和晚飯的問題……在這種狀態下，一旦對工作不滿意，我們就會覺得壓力非常大。于是，有人就會覺得這實在是自己不想做的，先辭職，回家繼續再找工作。 但接下來，你就不得不與下一屆的畢業生競爭，得到的仍然是*低的崗位和不高的薪水。這就相當于**份工作白做了，它沒有成為你進階的墊腳石。一般來講，職業發展*好是一個上臺階的過程，而不是一個不斷地跳平臺的過程。如果你在之前的一兩年里面積累的資源、人脈、經驗，沒法帶入下一個階段，就只能選擇跳到另外的新平臺上從頭開始。而不斷地從頭開始，會給職場新人帶來更多的挑戰。 對于職場新人，很多企業往往會安排一些比較基礎的工作。所謂基礎工作，就是那些重復性比較高，比較簡單，對于能力要求不強的工作。如果你不斷地換行業，也就意味著你每次都要從基礎工作做起。 我在和大家聊的時候，很多人都表示不太愿意做那種重復性特別強的工作，尤其是學不到東西卻反復在做的那種。但我真的想跟大家講，作為一個新人進入一個全新的領域、全新的行業，這一關是逃不掉的，必須踏踏實實地把自己的姿態放下來，從頭開始。 經過了這一段時間的磨煉，你會有以下收獲：**，你能夠了解這個行業、這份工作真正需要了解的內容；第二，你可以對同事、團隊展示你能夠做好什么樣的工作。這是職場人士成長的**過程。但是，對于那些不斷跳槽、不斷換行業的朋友來說，你就不得不一次又一次地重復這個過程，而且這樣容易進入一種消極的狀態——職業焦慮。 我一直說年輕是有資本的，因為你有試錯的機會。但是，如果盲目地試錯，成本就會非常高，風險也會非常大。所以，不要蒙著眼睛找工作，*好能在你的在校階段就花一點時間多了解一些。如果能夠從大一、大二，研一、研二開始，就主動地、有意識地進入一些公司或企業里面去實習，去了解其中的真實情況，那么將對自己的就業、求職都非常有幫助。 找工作其實是一個決策的過程。你需要找到做決策的依據。至于這個依據，可以是你的一些基本的原則。比如，你想離開北方，到南方去發展，或者是你要學習發展，學一些本事，等等。當有了基本的原則后，接下來，你就可以去找一些證據，來明確你要選擇的崗位是否能夠滿足自己的需求。 這是一個基本邏輯，我相信大部分朋友可能都是這么做的。每個人都會有一些基本的訴求、期望，然后再根據這些訴求、期望從各種各樣的渠道獲取信息，*后做出相應的判斷。所以，在決定選擇什么樣的職業之前，一定需要了解行業的問題、公司的問題，以及崗位的問題。怎么了解呢？需要找到可靠的渠道。 對于目標公司的了解，畢業生們的渠道基本上是學校組織的一些宣講會。這些宣講會上通常都講得非常籠統，講行業的就業趨勢，今年的就業壓力，給同學們一些建議，什么時間段做什么事，什么事提早做準備，等等。但是，很多時候，企業是從宣傳自己的角度出發的，講的都是自己的優點，很少有企業會“自曝家丑”。這樣一來，除非這家企業要破產，或者出現非常嚴重的負面消息，否則的話，呈現在大家眼前的大部分都是正面消息。 除了宣講會，有的同學會去關注該企業的官網或相關媒體渠道，結果同樣很少看到負面消息。也就是說，從企業對外宣傳這個渠道，大家收集到的信息是打了一定折扣的。當然，也有同學會在貼吧等社交媒體上去發問。這也不失為一種方法。只是使用這種方法，大家還需要提高自己辨別信息真偽的能力。 除了自行查詢，還有一個渠道，就是通過自己的師哥、師姐、親戚朋友層層“牽線搭橋”，*后找到一個在這家公司或這個行業里工作的人。我們找他聊一聊，看看這家公司或這個行業到底如何。這是大家比較信任的渠道。 另外，對于崗位的了解，大部分人能看到的就是企業招聘網站上的崗位描述（JD），剩下的信息就是靠自己一條條去拼湊，拼出來一個想象中的樣子，然后做決策。 有的問題其實沒有標準答案，比如選擇什么樣的行業好，進入什么樣的公司比較好。這里，我只能說“仁者見仁，智者見智”。從一個人力資源從業者的角度，我沒辦法幫你做決策，只能幫你從幾個角度去分析，從幾個維度去做判斷。 但是，說到具體的崗位，估計沒有人能夠清楚地知道所有行業、所有公司、所有崗位的情況。*好的辦法就是找一個機會到這家企業里面去實習。這樣，你才有機會和那個部門的人聊一聊，真正地了解他的工作節奏是什么，他的工作狀態、生活狀態如何。只有親自去看，才會了解他的工作性質到底是什么樣的。如果沒有實習機會，在微博或者求職網站上，找到這家公司的員工個人微博，點對點地聯系他們，多嘗試一下，總有人愿意幫忙。 ……
老汪談職場:愿你既能站穩腳跟,又能眺望遠方 作者簡介
老汪，本名汪宇，中歐國際商學院EMBA，資深HR一枚，現為X Learning （無界學習）創始人、沉浸式企業學習方式推廣者、喜馬拉雅職場脫口秀節目主播。 老汪一直專注人力資源領域，是組織發展、人才選拔、人才發展、領導力發展方面的專家。在16年的時間里，他曾服務過7個不同行業的多家跨國公司，包括英特爾等知名企業，擔任中國區人力資源高管，親自參與設計、組織實施了數十個亞太區、中國區的企業內部人才選拔、人才發展項目，推動了500多名企業中高層管理者的職業發展。
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