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人力資源管理學(xué)(第2版) 版權(quán)信息
- ISBN：9787302565123
- 條形碼：9787302565123 ; 978-7-302-56512-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類(lèi)：>>
人力資源管理學(xué)(第2版) 本書(shū)特色
本教材結(jié)構(gòu)完整、內(nèi)容充實(shí)、例證豐富、體例活潑、學(xué)以致用、方便教學(xué)，既涵蓋經(jīng)典理論，又關(guān)注熱點(diǎn)和前沿問(wèn)題。 《人力資源管理學(xué)》文字流暢、結(jié)構(gòu)完整、內(nèi)容充實(shí)、例證豐富、體例活潑、學(xué)以致用，既方便教師教學(xué)，活躍課堂教學(xué)氣氛，提高教學(xué)效果，也方便學(xué)生自學(xué)。
人力資源管理學(xué)(第2版) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
為什么人力資源是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)？如何進(jìn)行組織設(shè)計(jì)、工作分析、構(gòu)建素質(zhì)模型、搭建人力資源管理三支柱，并制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃？如何在人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上開(kāi)展人力資源招聘和培訓(xùn)？如何考核員工、反饋績(jī)效、設(shè)計(jì)和發(fā)放薪酬？如何構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)與管理？本教材詳細(xì)論述并分析了企業(yè)中各種人力資源管理活動(dòng)和現(xiàn)象，其內(nèi)容包括人力資源管理概述、組織設(shè)計(jì)與工作分析、素質(zhì)模型的構(gòu)建與應(yīng)用、人力資源管理三支柱、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、人力資源招聘與配置、人力資源培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)與管理、信息化人力資源管理。 本教材語(yǔ)言通暢、結(jié)構(gòu)完整、內(nèi)容充實(shí)、例證豐富、體例靈活，既方便教師教學(xué)，有效增加課堂教學(xué)氣氛，提高教學(xué)效果，又方便學(xué)生自學(xué)，十分適合作為經(jīng)管類(lèi)專(zhuān)業(yè)的本科教材或企業(yè)員工的自學(xué)讀物，也可作為 MBA、EMBA 和經(jīng)管類(lèi)研究生人力資源管理學(xué)的教材或輔助教材。
人力資源管理學(xué)(第2版) 目錄
**章 人力資源管理概述 001
**節(jié) 人力資源的概念、特征與地位002
第二節(jié) 人力資源管理的發(fā)展006
第三節(jié) 中國(guó)人力資源管理的發(fā)展017
第四節(jié) 國(guó)際人力資源管理025
第二章 組織設(shè)計(jì)與工作分析 037
**節(jié) 組織設(shè)計(jì)039
第二節(jié) 工作分析046
第三節(jié) 工作設(shè)計(jì)與工作評(píng)價(jià)058
第三章 素質(zhì)模型的構(gòu)建與應(yīng)用 071
**節(jié) 素質(zhì)模型概述072
第二節(jié) 素質(zhì)模型的構(gòu)建078
第三節(jié) 素質(zhì)模型的應(yīng)用084
第四章 人力資源管理三支柱 097
**節(jié) 人力資源管理的轉(zhuǎn)型099
第二節(jié) 人力資源專(zhuān)家中心107
第三節(jié) 人力資源共享服務(wù)中心 111
第四節(jié) 人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴 116
第五章 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃 126
**節(jié) 人力資源戰(zhàn)略127
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃136
第三節(jié) 人力資源的供需預(yù)測(cè)與平衡143
第四節(jié) 組織職業(yè)生涯管理149
第六章 人力資源招聘與配置 160
**節(jié) 人力資源招聘162
第二節(jié) 人員錄用與招聘管理175
第三節(jié) 人力資源配置 181
第四節(jié) 人力資源流出管理 189
第七章 人力資源培訓(xùn) 198
**節(jié) 人力資源培訓(xùn)概述 199
第二節(jié) 培訓(xùn)需求分析 204
第三節(jié) 培訓(xùn)實(shí)施管理 209
第四節(jié) 培訓(xùn)轉(zhuǎn)化與評(píng)估 214
第五節(jié) 人力資源培訓(xùn)的方法 221
第八章 績(jī)效管理 233
**節(jié) 績(jī)效管理概述 234
第二節(jié) 績(jī)效管理的基本流程 239
第三節(jié) 績(jī)效考核的常用方法和技術(shù) 253
第九章 薪酬管理 265
**節(jié) 薪酬管理概述 267
第二節(jié) 基本工資管理 278
第三節(jié) 獎(jiǎng)金管理 283
第四節(jié) 福利管理 288
第十章 勞動(dòng)關(guān)系管理 297
**節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系管理概述 298
第二節(jié) 勞動(dòng)人事合同管理 306
第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議管理 316
第四節(jié) 職工安全衛(wèi)生與社會(huì)保險(xiǎn)管理 321
第五節(jié) 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 324
第十一章 企業(yè)文化建設(shè)與管理 333
**節(jié) 企業(yè)文化概述 334
第二節(jié) 企業(yè)文化與管理 341
第三節(jié) 建設(shè)特色的企業(yè)文化 344
第十二章 信息化人力資源管理 360
**節(jié) 信息化人力資源管理概述 362
第二節(jié) 信息化人力資源管理規(guī)劃 367
第三節(jié) 人力資源管理信息系統(tǒng) 371
第四節(jié) 人力資源管理信息系統(tǒng)的功能模塊及應(yīng)用 374
參考答案 386
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