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勞資關(guān)系潛規(guī)則的成因與對(duì)策——以新《勞動(dòng)合同法》的執(zhí)行情況為例 版權(quán)信息
- ISBN：9787519460198
- 條形碼：9787519460198 ; 978-7-5194-6019-8
- 裝幀：一般純質(zhì)紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
勞資關(guān)系潛規(guī)則的成因與對(duì)策——以新《勞動(dòng)合同法》的執(zhí)行情況為例 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書是以全國某幾個(gè)省市職工、管理者和大學(xué)生為主要調(diào)查對(duì)象，全部調(diào)查一共分為3個(gè)部分：企業(yè)管理者對(duì)《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)知情況，企業(yè)職工對(duì)《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)知情況，大學(xué)生對(duì)《企業(yè)合同法》認(rèn)知情況。研究主要采用訪談法和問卷法。訪談對(duì)象擬通過私人關(guān)系和熟人介紹的方式選取，所得資料按質(zhì)性研究的通行方式進(jìn)行整理，以個(gè)案分析的方式動(dòng)態(tài)展示用人單位與勞動(dòng)者之間的各種潛規(guī)則生成及演變的內(nèi)在機(jī)理。調(diào)查對(duì)象的取得并不采用隨機(jī)抽樣的方式，擬用立意抽樣與滾雪球抽樣的方式進(jìn)行。通過隨機(jī)抽樣方式得以探究不同的成因和解決辦法；以及受訪者對(duì)于勞動(dòng)合同法的知識(shí)、情感和需求，以及受訪者自身認(rèn)為上述法律意識(shí)會(huì)不會(huì)以及會(huì)如何影響自身對(duì)于潛規(guī)則的態(tài)度和評(píng)價(jià)，從而深度探究勞資關(guān)系潛規(guī)則的成因。
勞資關(guān)系潛規(guī)則的成因與對(duì)策——以新《勞動(dòng)合同法》的執(zhí)行情況為例 目錄
**章問題提出與研究設(shè)計(jì)
**節(jié)研究背景、意義與思路
一、研究背景
二、研究意義
三、分析思路
第二節(jié)勞資關(guān)系潛規(guī)則的已有研究述評(píng)
一、《勞動(dòng)合同法》的執(zhí)行效果爭(zhēng)議
二、勞資關(guān)系潛規(guī)則的高發(fā)領(lǐng)域
三、勞資關(guān)系潛規(guī)則成因的多種視角
第三節(jié)勞資潛規(guī)則的概念界定與類型劃分
一、潛規(guī)則的概念界定
二、勞資關(guān)系潛規(guī)則的界定與類型
第四節(jié)研究方法、工具與對(duì)象
一、問卷設(shè)計(jì)與樣本情況
二、訪談對(duì)象與訪談提綱
第二章企業(yè)職工的勞資潛規(guī)則研究
**節(jié)基本情況分析
一、職工卷的調(diào)查內(nèi)容
二、職工的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)分布
三、潛規(guī)則的存在與感知情況
四、潛規(guī)則感知程度的影響因素
第二節(jié)職工對(duì)《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)知情況分析
一、常見《勞動(dòng)合同法》法條的認(rèn)知正確率
二、影響法條認(rèn)知正確率的影響因素
第三節(jié)職工對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)際實(shí)施情況的反饋
一、勞動(dòng)合同的簽訂與實(shí)施情況
二、職工對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施效果的判斷
第三章企業(yè)管理者的勞資潛規(guī)則研究
**節(jié)基本情況分析
一、管理者卷的調(diào)查內(nèi)容
二、用人單位的基本情況
第二節(jié)用人單位的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施情況
一、用人單位的勞動(dòng)合同簽訂情況
二、用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生情況
三、用人單位對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施效果的判斷
第四章大學(xué)生對(duì)《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)知情況
**節(jié)基本情況分析
一、學(xué)生卷的基本調(diào)查內(nèi)容
二、樣本基本情況
第二節(jié)大學(xué)生對(duì)《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)知情況及比較分析
一、大學(xué)生對(duì)《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)知情況
二、與職工卷和管理者卷的比較分析
第五章勞資潛規(guī)則的成因：基于制造業(yè)企業(yè)的分析
**節(jié)潛規(guī)則形成的法律意識(shí)視角
一、法律意識(shí)作為潛規(guī)則成因的解釋路徑
二、法律意識(shí)的三大構(gòu)成要素
第二節(jié)制造業(yè)企業(yè)的調(diào)查對(duì)象基本情況
一、問卷調(diào)查中的制造業(yè)企業(yè)調(diào)查對(duì)象
二、制造業(yè)企業(yè)訪談對(duì)象的基本情況
第三節(jié)制造業(yè)企業(yè)中的勞資關(guān)系潛規(guī)則形式
一、勞動(dòng)合同訂立：“因人而異”與“短工優(yōu)先”
二、合同內(nèi)容設(shè)置：“寬己嚴(yán)人”與“為所欲為”
三、勞動(dòng)合同執(zhí)行：“合理運(yùn)作”與“約定俗成”
第四節(jié)職工與管理者的法律意識(shí)與潛規(guī)則形成
一、法律知識(shí)：?jiǎn)T工的真扁平與管理者的偽立體
二、法律情感：?jiǎn)T工的偽積極與管理者的真消極
三、法律意志：?jiǎn)T工的真薄弱與管理者的偽堅(jiān)強(qiáng)
第六章討論與對(duì)策
**節(jié)勞資潛規(guī)則產(chǎn)生的社會(huì)心理根源
一、作為不平等博弈結(jié)果的潛規(guī)則
二、功利化的法律意識(shí)無法支撐規(guī)則的良性運(yùn)行
第二節(jié)勞資潛規(guī)則的解決對(duì)策與未來方向
一、完善國家規(guī)則的治理水平
二、增強(qiáng)法律意識(shí)與降低法律成本并重
三、研究局限與未來方向
參考文獻(xiàn)
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勞資關(guān)系潛規(guī)則的成因與對(duì)策——以新《勞動(dòng)合同法》的執(zhí)行情況為例 作者簡(jiǎn)介
呂小康，男，1982年生，浙江永康人，法學(xué)博士（社會(huì)學(xué)專業(yè)），南開大學(xué)周恩來政府管理學(xué)院社會(huì)心理學(xué)系副教授、MPA中心副主任、MAP（應(yīng)用心理專業(yè)碩士）負(fù)責(zé)人。
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