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勞動合同對農民工勞動報酬影響的經(jīng)驗研究 版權信息
- ISBN：9787552036756
- 條形碼：9787552036756 ; 978-7-5520-3675-6
- 裝幀：簡裝本
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
勞動合同對農民工勞動報酬影響的經(jīng)驗研究 本書特色
勞動合同對農民工勞動報酬影響的經(jīng)驗研究
勞動合同對農民工勞動報酬影響的經(jīng)驗研究 內容簡介
改革開發(fā)以來，大量農村剩余勞動力涌入城鎮(zhèn)勞動力市場，為我國的城市建設和經(jīng)濟發(fā)展做出了突出貢獻，然而，由于其自身的技能水平以及勞動力市場的歧視，農民工群體的勞動報酬水平較低。提升農民工群體的勞動報酬水平，保障農民工群體的合法權益，一直是社會關注的議題。 本書從勞動合同簽訂的視角關注農民工群體的勞動報酬問題，通過對勞動合同與勞動報酬之間影響機制的理論梳理，基于適當?shù)挠嬃糠治龇椒ǎ瑢嵶C地分析了勞動合同簽訂對農民工勞動報酬的影響，并進一步分析了不同群體間的異質性問題，試圖厘清勞動合同簽訂這一因素對農民工群體勞動報酬獲得的影響機制，以期為相關部門的政策制定提供一定依據(jù)，為農民工群體合法權益的保障提供相應指導。
勞動合同對農民工勞動報酬影響的經(jīng)驗研究勞動合同對農民工勞動報酬影響的經(jīng)驗研究 前言
前 言
□0世紀80年代以來，歐洲國家普遍面臨著勞動力市場僵化的問題，表現(xiàn)為嚴格的就業(yè)保護制度和持續(xù)較高的失業(yè)率。隨之，歐洲各國依據(jù)本國自身情況對就業(yè)保護制度進行改革，□具代表性的是放松了固定期限勞動合同和臨時勞動合同就業(yè)形式的限制，以求降低失業(yè)率水平。隨著固定期限勞動合同和臨時勞動合同在整體就業(yè)中所占比重的不斷增加，簽訂不同勞動合同勞動者之間的工資差異問題引起經(jīng)濟學者們的關注和討論。
在中國，□007年頒布《勞動合同法》，明確要求用工單位應該與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動合同中應包括勞動者的合同期限、勞動報酬、工作內容以及違反勞動合同的違約責任等。□008年1月1日，《勞動合同法》正式實施，為勞動合同雙方當事人提供了法律保障。隨后，學術界圍繞著《勞動合同法》的積極影響和消極影響展開了激烈的討論。
《□016年農民工監(jiān)測調查報告》指出，□016年中國農民工總量達到□.8□億人，其中外出農民工達到了1.36億人，農民工已成為城鎮(zhèn)勞動力市場的重要組成部分。然而，農民工因其自身的人力資本水平較差，加之戶籍歧視的影響，其獲取的工資水平較低，社會保障的享有率較差，屬于城市勞動力市場中的弱勢群體。《勞動合同法》的實施恰好為農民工這個弱勢群體提供了相應的就業(yè)保護，為農民工合法權益的保障提供了法律依據(jù)。那么，《勞動合同法》在保障農民工合法權益、提高其就業(yè)穩(wěn)定性的同時，是否能夠提高其工資水平？
能否改善其社會保障的享有率，進而促進其勞動報酬水平的增長？而且，不同期限類型的勞動合同對農民工的勞動報酬分別具有多大的影響？對于以上問題的研究，一方面有助于加深我們對城鎮(zhèn)勞動力市場中農民工勞動報酬獲得機制的認識和理解；另一方面能夠為政府有關部門決策提供科學依據(jù)。
《勞動合同法》實施后，由于微觀數(shù)據(jù)的匱乏，學術界關于勞動合同對勞動者收入影響的理論及實證研究較少。近年來，由于微觀數(shù)據(jù)的豐富以及對農民工就業(yè)穩(wěn)定性和收入水平問題的重視，勞動合同對農民工勞動報酬的影響問題逐漸進入勞動經(jīng)濟學學者的視野。與西方發(fā)達國家相比，中國城鎮(zhèn)勞動力市場發(fā)育可能還不成熟，勞動力市場制度不夠完善，勞動合同對農民工勞動報酬的影響機制可能存在較大差異。因此，在中國城鎮(zhèn)勞動力市場特征及勞動力市場發(fā)育的基礎上，使用微觀經(jīng)濟計量方法，系統(tǒng)地研究勞動合同對農民工勞動報酬的影響十分必要。
本書依據(jù)中國城鎮(zhèn)勞動力市場的微觀調查數(shù)據(jù)，應用微觀經(jīng)濟計量方法對勞動合同的收入效應進行以下分析： 分析簽訂和未簽訂勞動合同對農民工勞動報酬的影響；將勞動合同分為長期勞動合同、短期勞動合同和無勞動合同，分析勞動合同期限對農民工勞動報酬的影響；將均值分析擴展到勞動報酬分布上，分析勞動合同對不同勞動報酬分布農民工勞動報酬的影響；考慮中國市場化改革的成果，在市場化的背景下分析勞動合同對農民工勞動報酬的影響；從性別的角度，分析勞動合同簽訂對農民工工資性別差異的影響；將農民工群體按照教育程度進行細分，分析勞動合同對不同受教育程度農民工勞動報酬的影響。本書的結構安排如下：
□□章介紹勞動合同理論與工資差異理論，并梳理相關理論中勞動合同對勞動者勞動報酬的影響。其中，包括完全競爭勞動力市場條件補償性工資差異理論和人力資本理論，存在流動障礙條件下的勞動力市場分割理論以及存在信息不對稱條件下的試用期理論。
第二章回顧勞動合同收入效應的計量分析方法。其中，包括普通□小二乘回歸方法、工資差異分解方法、處理效應方法和分位數(shù)方法。
第三章建立農民工勞動報酬方程,應用雙重樣本選擇偏差修正模型對農民工勞動參與和勞動合同選擇導致的樣本選擇偏差進行修正，并應用適當?shù)膭趧訄蟪瓴町惙纸夥椒ǎ凇跣院团詷颖痉纸夂炗喓臀春炗唲趧雍贤r民工的勞動報酬差異，□終準確度量勞動合同對□性和女性農民工勞動報酬的影響。
第四章基于系統(tǒng)性樣本選擇的傾向得分匹配方法，對不同期限類型勞動合同簽訂的影響因素和不同期限類型勞動合同對農民工勞動報酬的影響進行研究，討論不同期限類型勞動合同對農民工工資和勞動報酬的影響。
第五章基于參數(shù)和非參數(shù)的分位數(shù)處理效應方法，分析不同勞動報酬農民工群體中，勞動合同對農民工勞動報酬的影響，檢驗在中國勞動合同對農民工勞動報酬的影響中是否存在“黏性地板效應”或者“天花板效應”。
第六章建立農民工勞動合同選擇的多層Logit回歸模型和勞動報酬方程的多層線性回歸模型，研究市場化進程中，勞動合同簽訂率的□動和勞動合同對農民工勞動報酬水平的影響。
第七章建立勞動報酬的多層線性回歸模型，并應用適當?shù)膭趧訄蟪瓴町惙纸夥椒ǎ瑢r民工勞動報酬的性別差異進行分解，得出市場化和勞動合同簽訂對農民工勞動報酬性別差異的影響，并進一步研究市場化進程中勞動合同作用效果的□動情況。
第八章基于處理效應模型，應用傾向得分匹配方法，將農民工群體按照受教育程度進行細分，分析不同期限類型勞動合同對不同受教育程度農民工勞動報酬的影響。
第九章經(jīng)過實證研究，得出六條結論，有助于理解勞動合同對農民工勞動報酬的作用機制。
□后，感謝張世偉教授在本書的寫作過程中提出的寶貴意見。由于作者能力水平有限，本書難免疏漏之處，懇請各位專家和學者批評指正。
勞動合同對農民工勞動報酬影響的經(jīng)驗研究 目錄
**章 勞動合同與工資差異理論
**節(jié) 補償性工資差異理論
第二節(jié)人力資本投資理論
第三節(jié)勞動力市場分割理論
第四節(jié)試用期理論
第二章 勞動合同收入效應經(jīng)驗研究方法和結果回顧
**節(jié) Mincer方程
第二節(jié) 勞動報酬差異分解方法
第三節(jié) 處理效應方法
第四節(jié) 分位數(shù)方法
第五節(jié) 本章小結
第三章 勞動合同簽訂對農民工勞動報酬的影響
**節(jié) 勞動報酬方程的雙重樣本選擇模型和勞動報酬差異分解方法
第二節(jié) 勞動合同選擇和勞動報酬差異的統(tǒng)計描述
第三節(jié) 勞動報酬方程的雙重樣本選擇的分析結果
第四節(jié) 本章小結
第四章 不同期限類型勞動合同對農民工勞動報酬的影響
**節(jié) 處理效應研究方法
第二節(jié) 不同期限勞動合同勞動報酬差異的統(tǒng)計描述
第三節(jié) 不同期限勞動合同對勞動報酬影響分析
第四節(jié) 本章小結
第五章 勞動合同對農民工勞動報酬分布的影響
**節(jié) 分位數(shù)處理效應方法
第二節(jié) 不同勞動報酬群體特征的統(tǒng)計描述
第三節(jié) 勞動報酬分布上的處理效應結果分析
第四節(jié) 本章小結
第六章 市場化和勞動合同對農民工勞動報酬的影響
**節(jié) 勞動報酬方程多層模型
第二節(jié) 市場化和勞動力市場特征的統(tǒng)計描述
第三節(jié) 市場化和勞動合同對農民工勞動報酬影響回歸結果
第四節(jié) 本章小結
第七章 市場化和勞動合同對農民工工資性別差異的影響
**節(jié) 勞動合同與性別工資差異的統(tǒng)計描述
第二節(jié) 基于多層模型的勞動報酬差異分解方法
第三節(jié) 市場化和勞動合同對農民工性別工資差異影響結果分析
第四節(jié) 本章小結
第八章 勞動合同對不同受教育水平農民工勞動報酬的影響
**節(jié) 處理效應模型
第二節(jié) 勞動合同與不同受教育程度農民工勞動報酬的統(tǒng)計描述
第三節(jié) 勞動合同對不同受教育農民工勞動報酬影響的估計結果
第四節(jié) 穩(wěn)健性分析
第五節(jié) 本章小結
第九章 結論
參考文獻
展開全部
勞動合同對農民工勞動報酬影響的經(jīng)驗研究 作者簡介
張娟，經(jīng)濟學博士。就職于上海師范大學哲學與法政學院勞動與社會保障系，主要從事勞動經(jīng)濟學、數(shù)量經(jīng)濟學等方面研究，并著重關注農民工等弱勢群體的就業(yè)狀況、勞動力市場歧視等經(jīng)濟學問題。主持上海市哲學社會科學青年項目一項，參與國家社會科學基金項目多項，在CSSCI核心期刊發(fā)表論文多篇。
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