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職場智慧與自我修煉 版權信息
- ISBN:9787302482727
- 條形碼:9787302482727 ; 978-7-302-48272-7
- 裝幀:一般膠版紙
- 冊數:暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
職場智慧與自我修煉 內容簡介
對于職場新秀,《職場智慧與自我修煉》能夠告訴他——如何認識職場、適應職場? 如何積攢人脈?如何與同事相處?如何得到領導的賞識? 對于職場老將,《職場智慧與自我修煉》能夠告訴他——如何保持心靈的和諧? 如何建立一支高效的團隊?如何認知和培養得力的手下? 電視劇《后官·甄嬛傳》通過一個純真少女在皇帝后官幾經沉浮、生死搏殺的命運軌跡透析了現實社會中人性如何被壓制、扭曲和摧殘,使得該劇在劇情曲折與現實意義方面都超出了以往的宮廷劇。如果我們把《后官·甄嬛傳》的劇情做一個比擬:整個故事情節就如同一本職場寶典,為職場人士指明了方向,同時也細致解讀了職場的生存法則。電視劇中,無論甄嬛、沈眉莊,還是夏冬春、安陵容,她們就如同一個個初人職場的大學生(職場新秀),或一路成長、發展、晉升,或“香消玉殞”的職場軌跡。所以說,《后官·甄嬛傳》就像一部簡化版的職場演進史,也像一場臉譜化的職場擂臺賽。 《職場智慧與自我修煉》從“臨門一腳”跨入職場開始,結合大家熟知的該劇中的故事情節,讓處于職場不同階段的人都能看到自己的影子,并透過劇中人物的成長經歷,學習他們在職場中為人處事的智慧,使其懂得如何通過內外兼修錘煉自身的實力,提升人際關系管理的能力,讓自己的職場之路左右逢源,*終如愿成為職場達人。 無論對于初入職場的新秀,還是久經沙場的職場老將,《職場智慧與自我修煉》都能從不同角度給予職場智慧的分享與引導,適于廣大職場人士閱讀。
職場智慧與自我修煉 目錄
1.1 沈眉莊教您為步入職場做全方位準備
1.1.1 心理準備:沈眉莊在選秀前的自信
1.1.2 問題準備:做到有的放矢,投其所好
1.1.3 儀表儀態準備:先敬羅衣后敬人
1.2 夏冬春以“拼爹”高調登場卻瞬間出局
1.2.1 職場新人忌輕狂跋扈
1.2.2 職場新人忌自視甚高
1.3 端莊恬雅的甄嬛在選秀中脫穎而出
1.4 安陵容選秀時實現絕地大反攻
1.4.1 自身修養是實現絕地大反攻的基礎
1.4.2 從容淡定的表現助力絕地反攻
2 職場政治:讓智慧指引才華完美綻放
2.1 尊重職場前輩,尋找職場良師
2.1.1 只有懂得尊重別人,才能贏得別人的尊重
2.1.2 大樹底下好乘涼,有本事也要有靠山
2.2 懂得分享與取舍才能創造更大的生存空間
2.2.1 恩寵固然重要,但也要明白“雨露均沾”
2.2.2 超出能力的職場“肥肉”絕不可肆意占有
2.3 純元皇后:懂得爭,更懂得完善自身形象
2.3.1 “溫柔嫻雅,深得人心”的完美形象
2.3.2 后宮“夢幻偶像”背后的真面目
2.4 欣貴人:審時度勢,低調地綻放
2.4.1 善待他人,享受一份踏實的安定
2.4.2 做一個“平凡中的不平凡之人”
3 職場生存:從青澀走向成熟
3.1 身處職場,心靈和諧是*要緊的
3.1.1 安陵容:明白差異,學會正確地比較
3.1.2 沈眉莊:認識自我才能超越自我
3.1.3 夏冬春:與人為敵是透支人脈的險招
3.1.4 華妃:捧得越高,往往摔得越重
3.1.5 甄嬛:家庭教育與自身性情的結合
3.1.6 皇后:職場管理者不應有的那份焦慮和擔憂
3.1.7 欣貴人:不爭比爭更有福氣
3.2 為職業生涯加分之道
3.2.1 選擇工作:適合比喜歡更重要
3.2.2 用職場著裝來提升自身價值感
3.2.3 安于被利用,以后才能利用別人
3.3 適時示弱:后宮生存的重要技巧
3.3.1 沈眉莊:“裝傻”,也是一種職場智慧
3.3.2 甄嬛:不要為不值得的人浪費時間
3.3.3 敬妃:隱藏鋒芒,以退為進爭取機會
3.3.4 端妃:裝病示弱,避開后宮“妖魔鬼怪”
……
4 職場發展:內外兼修錘煉真功夫
5 左右逢源:職場人際關系管理
6 團隊的秘密:團隊建設與個人成長
7 處處有玄機:劇中的文學意象
8 古裝戲標桿:以思想的穿透力贏得了生命力
附錄
職場智慧與自我修煉 作者簡介
曾智,南京中醫藥大學衛生經濟管理學院教授、博士、碩士研究生導師,國內知名管理科學培訓師。江蘇省“青藍工程”優秀骨干教師,中國管理科學學會會員,江蘇省發展與教育心理專業委員會副主任委員兼秘書長,國家職業資格鑒定專家委員會專家委員(江蘇省)。曾獲江蘇省高等教育教學成果一等獎,并多次擔任南京市“市民學堂”、“南圖”講壇、“金圖”講壇主講嘉賓,曾在中央電視臺、江蘇衛視、南京電視臺、江蘇新聞廣播等多家媒體擔任嘉賓。主要研究方向:(1)社會行為與社會心理;(2)組織行為與科學管理;(3)消費行為與品牌管理。 近年,受全國各地政府機關或企事業單位邀請,圍繞職場心理健康與領導管理科學等主題開展各類培訓講座;長期承擔舜天集團、南京鋼鐵集團、中國工商銀行、富士康科技集團、南京地鐵、五星電器、浦發銀行、中國人壽、中國人保等大型企業的員工及管理人員培訓課程;長期受全國各地衛生醫療機構邀請開展醫院管理、醫護人員職業生涯管理和心理健康等主題培訓。
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