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職場成功21法則 版權信息
- ISBN：9787509222454
- 條形碼：9787509222454 ; 978-7-5092-2245-4
- 裝幀：紙質
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
職場成功21法則 本書特色
★專業理論與職場實踐相結合 ★系統思維與實操技巧相補充 ★工作方法與管理藝術相促進 用一本書帶你走穩職場成功路！
職場成功21法則 內容簡介
薛永斌教授編著的《職場成功21法則》一書，立意于集百家之長，揚一書之特色，力圖體現既有理論指引又緊密聯系職場實踐的職業生涯規劃方法與職場自我管理智慧。本書具有以下幾個特點： 一是系統性。本書以入職前的儲備、入職初的磨練和進入職場管理層后的領導工作為時間軸線，對各階段的學習和工作的特點及應對方略，都有系統闡釋。理論、實踐和案例融為一體，構筑了豐富的生涯規劃的線路和框架。 二是實用性。圍繞職業生涯前后不同階段的特殊性，在理論闡釋的基礎上，對職場工作方法、策略和技巧進行了深入分析和探討，輔之以案例說明，有很強的適用性、示范性和借鑒性。 三是新穎性。本書從職場發展與提升的實際情況出發，注重總結在新形勢和新時期下積累的新經驗和新方法，并使其上升為科學的理論，對從事職場工作具有較強的指導意義。特別是 “職業生涯規劃的羅盤定位技術”“創業的ABC法則”“領導力提升的3-4-8模型”“高層領導方法”等都具有原創意義性。 《職場成功21法則》是一本專業理論與職場實踐相結合、系統思維與實操技巧相補充、工作方法與管理藝術相促進的實用性、可操作性強的書籍，也是引領廣大青年順利走入職場并能得到快速發展與提升的職業生涯技能和智慧開發的好的參考教材。 希望高校青年學子、初入職場的新人以及在職場拼搏多年后仍需轉換賽道的職場管理人員，都能認真地讀一下這本書，從中吸取知識、智慧和力量，提升對職場的適應能力和把控能力，在掌握工作技能、提升職場核心競爭能力的同時，不斷放飛自我，取得更大的進步和更輝煌的成就。
職場成功21法則 目錄
序篇 謀定而動——把握職場主動權
1 職場贏在“規劃”
1.1 職業與職業生涯
1.1.1 職業是人生的重要選擇
1.1.2 職業生涯與職業生涯規劃
1.1.3 職業與就業環境變化
1.1.4 職場生存與工作壓力
1.2 影響個人職業成功的因素分析
1.2.1 關于職業成功
1.2.2 影響職業成功的因素
1.2.3 職業成功者的特點
1.3 不同人生階段職業“規劃”的重點
1.3.1 職業生涯發展階段劃分理論
1.3.2 不同年齡階段的人生任務目標差異比較
1.3.3 職業生涯規劃的三個重點
2 掌握職業生涯規劃的實用理論與方法
2.1 職業生涯規劃的原則
2.2 職業規劃的實用理論與方法
2.2.1 職業錨理論
2.2.2 目標路徑理論
2.2.3 職業規劃三圈理論
2.2.4 創業的ABC理論
2.2.5 職業規劃的羅盤定位技術
3 握緊人生幸福的鑰匙——陽光心態、事業與家庭的平衡
3.1 關于人生幸福
3.1.1 幸福沒有唯一的定義
3.1.2 幸福密碼之一：保持定力
3.1.3 幸福密碼之二：化繁為簡
3.2 培育陽光心態
3.2.1 陽光心態是幸福的**源泉
3.2.2 消除負面偏差的影響
3.2.3 樹立正確的名利觀
3.3 如何做到家庭與事業的相對平衡
4 以夢為馬，不負韶華——創業者繪就的職場藍圖
4.1 “雙創”的歷史背景及重大意義
4.2 青年創業者“自畫像”
4.3 當代創業者的共同點與特質
4.3.1 當代創業者的共同點
4.3.2 當代創業者的特質
4.4 創業初期應該注意的問題
4.5 創業團隊建設的策略
5 綻放特有的光芒——女性在職場中如何贏得主動權
5.1 了解男女差異，做到揚長避短
5.1.1 女性與男性的差異
5.1.2 女性選擇職業如何揚長避短
5.2 辨析優勢與劣勢，打造精彩職場人生
5.2.1 女性在職場中的優勢
5.2.2 女性在職場中的劣勢
5.3 順應社會發展大勢，綻放女性職場光芒
5.4 勇于直面現實，避免職場陷阱
上篇 入職前的儲備與修煉
6 智商、情商與膽商——影響職業生涯發展的基本要素分析
6.1 智商對職業發展的影響
6.2 情商對職業發展的影響
6.3 膽商對職業發展的影響
7 職場成功必須修煉好的能力
7.1 通識能力的培養
7.1.1 通識能力之一：溝通能力
7.1.2 通識能力之二：創新能力
7.1.3 通識能力之三：語言文字應用能力
7.1.4 通識能力之四：計算機運用能力
7.2 全面提升專業能力
7.2.1 專業能力是職場的核心競爭力
7.2.2 專業核心能力的培養與提升
7.2.3 通過實習和實踐強化專業能力體系建設
7.3 強化自控能力——讓你比別人更優秀
7.3.1 自控力的重要性
7.3.2 如何提升個人自控力
7.4 提升學習力——職業進步永不枯竭的動力源泉
7.4.1 校園學習對職業生涯具有決定性影響
7.4.2 進入職場后如何繼續提升學習力
8 培養良好的習慣
8.1 擁有良好習慣的重要性
8.2 如何培養良好的思維習慣
8.3 如何培養良好的學習習慣
8.4 如何培養良好的工作習慣
8.5 如何培養良好的生活習慣
9 掌握自我認知的方法
9.1 自我認知的重要性
9.2 自我認知的基本內容、方法與工具
9.3 九型人格分析法
10 把握好實習實踐機會
10.1 充分重視實習實踐機會
10.2 通過實習和實踐提升核心競爭力
10.3 實習中應注意的一些問題
10.4 實習后的自我評估和反思
11 入職前的關鍵點——做好公司背景調查和撰寫求職簡歷
11.1 做好擬入職公司的背景調查
11.1.1 入職前為什么要做背景調查
11.1.2 需要做哪些方面的背景調查
11.1.3 對擬入職公司進行背景調查的手段與方法
11.2 撰寫好個人求職簡歷
11.2.1 個人求職簡歷的基本格式
11.2.2 制作求職簡歷的基本要求
11.2.3 其他建議
中篇 入職初的磨煉與成長
12 初入職場的注意事項
12.1 入職**天的注意事項
12.2 試用期的注意事項
12.3 職場新人的十項行為準則
13 克服緊張焦慮，提升職場情商
13.1 如何化解職場中的緊張與焦慮情緒
13.2 怎樣提升職場中的情商
13.2.1 提升個人親和力
13.2.2 提升個人影響力
13.2.3 控制個人情緒
13.2.4 學會換位思考
14 職場快速成長要訣
14.1 做一個好的追隨者
14.2 以事業心和業績贏得信任
14.3 增強職場核心競爭力
14.4 學會高效溝通
14.5 有效提升工作效率
14.6 盡快全面成熟起來
15 學會“向上管理”
15.1 “向上管理”的定義與難點
15.2 “向上管理”的內容和方法
15.3 “向上管理”的技巧
下篇 管理者的方法與藝術
16 不同層級管理者的工作重點和工作方法
16.1 管理和領導的區別與聯系
16.2 哪些人適合當領導和高管
16.3 不同層級管理者的特征
16.4 管理層提升領導力的“3-4-8”模型
16.5 如何提升基層和中層管理人員的執行力
16.6 高層領導如何提升戰略管理能力
16.7 管理者的領導方法概述
17 “新官”上任燒好“三把火”
17.1 上任之初應注意的問題
17.2 盡快進入和扮演好自己的角色
17.3 多方面了解情況
17.4 怎樣踢開“頭三腳”
18 “新領導”管理“舊同事”——注重建立權威和有效指揮
18.1 權威從哪里來
18.2 怎樣對下屬布置工作
18.3 領導怎樣檢查工作
18.4 “新領導”要善于排除指揮障礙
19 如何處理好人際關系
19.1 與下級關系的處理藝術
19.2 正副職關系的處理藝術
19.2.1 正職與副職相處的技巧
19.2.2 副職與正職相處的技巧
19.3 與同級部門關系的處理藝術
19.4 高層領導與群眾關系的處理藝術
19.5 家庭關系的處理藝術
20 高效領導的做事方式
20.1 如何集中精力干正事
20.2 如何應對忙亂現象
20.3 領導的工作習慣和生活習慣
20.4 如何既突出重點，又統籌兼顧
21 調動下屬積極性的方法
21.1 掌握用人的藝術
21.2 掌握表揚與批評的藝術
21.3 處理好與下屬的沖突
21.4 真誠幫助犯錯誤的下屬
21.5 注重感情投資
21.6 構建利益共同體
參考文獻
我的“五感”（代后記）
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職場成功21法則 相關資料
我很愿意把本書推薦給大家，希望大學的青年學子、初入職場的新人以及在職場拼搏多年后仍需轉換賽道的職場管理人員，都能認真的讀一下這本書，從中吸取知識、智慧和力量。祝愿每一位職場人永遠意氣風發，敢闖敢干，敢為人先，在真刀實槍的職場上成就宏偉大業和卓越人生！ ——廖祥忠 中國傳媒大學黨委書記、校長、教授、博士生導師 我真誠推薦薛永斌教授的《職場成功21法則》。此書讓職場人深思并發人深省，耐人尋味，沁人心脾，的確是難得的佳作。 ——鄭翔洲 《商界評論》首席經濟學家 職業生涯占據了我們一生最美好的年華，職業生涯幾乎決定了我們的生命狀態。重視職業生涯規劃，可以實現員工成長與組織發展相融合。由此，推薦《職場成功21法則》，建設美好職場，助力組織發展。 ——余順坤 人力資源專家，華北電力大學教授、博士生導師 職業生涯中成長是永遠的話題，可以是點，也可以是線；可以是一棵樹，也可以是一片森林。我的研究生導師薛永斌教授把自己幾十年的教學實踐與思考總結梳理凝練在《職場成功21法則》一書中，圍繞職業進階的各階段輸出了一系列的方略和行動指南，值得下功夫閱讀與借鑒。我誠意推薦，愿它陪伴大家職場旅途自如幸福。 ——周迎梅 中華英才網總經理 職場如戰場，要取得勝利，必須知己知彼、運籌帷幄，方能百戰不殆。擁有此書宛如獲得兵法一冊，它可讀性好、實用性強，可助力職場獲勝，值得推薦。 ——趙繼新 北京市教學名師、中國企業管理研究會常務理事，北方工業大學經濟管理學院院長 你想在職場上平步青云嗎？薛永斌教授的新作《職場成功21法則》，會在關鍵時刻助您一肩之力。作者在理論研究、領導實務、教學指導、學者關懷的基礎上，三十年磨一書，值得推薦！ ——劉平青 北京理工大學管理與經濟學院教授、博士生導師 針對當前巨大的經濟下行壓力及日益嚴峻的就業形勢，本書對應屆畢業生擇業、提前了解并快速適應職場規則而言無疑是一本“經典教科書”，同時對那些歷練多年的“職業經理人”也同樣提供了一個“學習”、“思考”、“提升”以及“自我復盤”的良機。 ——王天昊 國際知名投行前高級合伙人、國內知名天使投資人
職場成功21法則 作者簡介
薛永斌 中國傳媒大學教授。專業研究領域為企業管理（企業戰略、企業人事管理等）、領導力及行政管理等。 撰寫《企業領導學——框架、理論、方法與藝術》、《辦公室主任實用工作技巧》、《國企改革新論》（合著），翻譯《人與工作》等專業著作多部。 主持并參與多項縱向、橫向科研項目。發表學術論文及研究報告多篇，提出的“３-４-８”領導力模型得到廣泛應用。
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