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中華人民共和國勞動合同法 附配套規定 大字版 版權信息
- ISBN：9787521630398
- 條形碼：9787521630398 ; 978-7-5216-3039-8
- 裝幀：60g輕涂紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
中華人民共和國勞動合同法 附配套規定 大字版 本書特色
勞動合同法相關法律法規 大字排版，方便閱讀
中華人民共和國勞動合同法 附配套規定 大字版 內容簡介
本書選取讀者學法、用法的常用領域——《中華人民共和國勞動合同法》為主法，并收錄與《中華人民共和國勞動合同法》相關的法律、行政法規、部門規章、司法解釋，考慮選收相關指導性案例。本書中所收錄的法律文件均為全國人民代表大會及其常委會、國務院及部委、*高人民法院、*高人民檢察院經過清理修改后的現行有效標準文本；實用附錄旨在為讀者提供使用參考；指導性案例為*高人民法院、*高人民檢察院發布的案例。主法《中華人民共和國勞動合同法》的各條附加【條文主旨】，以便讀者更好地理解法律規定。同時，本書采用大字排版，提升讀者的閱讀體驗。
中華人民共和國勞動合同法 附配套規定 大字版 目錄
中華人民共和國勞動合同法
（2012年12月28日）
附：
中華人民共和國勞動法
（2018年12月29日）
中華人民共和國勞動合同法實施條例
（2008年9月18日）
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
（2007年12月29日）
*高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）
（2020年12月29日）
展開全部
中華人民共和國勞動合同法 附配套規定 大字版 節選
中華人民共和國勞動合同法 (2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過根據2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正) 目錄 **章 總則 第二章 勞動合同的訂立 第三章 勞動合同的履行和變更 第四章 勞動合同的解除和終止 第五章 特別規定 **節 集體合同 第二節勞務派遣 第三節 非全日制用工 第六章 監督檢查 第七章 法律責任 第八章 附則 **章 總則 **條【立法宗旨】條文主旨為編者所加，下同。為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。 第二條【適用范圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。 第三條【基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 第四條【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。 在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 第五條【協調勞動關系三方機制】縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。 第六條【集體協商機制】工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。 第二章勞動合同的訂立 第七條【勞動關系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
中華人民共和國勞動合同法 附配套規定 大字版 作者簡介
中國法制出版社是中華人民共和國司法部主管主辦的中央級法律類專業出版社和國家法律法規標準文本的權威出版機構。
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