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包郵 馬斯洛論管理(精華版)

出版社：中國(guó)科學(xué)技術(shù)出版社出版時(shí)間：2023-01-01
開本： 其他 頁(yè)數(shù)： 365
本類榜單：管理銷量榜
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馬斯洛論管理(精華版) 版權(quán)信息

  • ISBN：9787504696069
  • 條形碼：9787504696069 ; 978-7-5046-9606-9
  • 裝幀：一般純質(zhì)紙
  • 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
  • 重量：暫無(wú)
  • 所屬分類：>>

馬斯洛論管理(精華版) 本書特色

1.人本心理學(xué)代表人物看透人心后的提出的管理法則。如何提高員工積極性，讓員工感到被尊重的根源方法。 2.全面闡述了推動(dòng)福特汽車迅猛發(fā)展的“開明管理”理論 3.“中科經(jīng)典管理譯叢”，一切管理思想的源頭活水 4.教育管理博士、以色列 SIT 創(chuàng)新導(dǎo)師、復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院高級(jí)管理人員發(fā)展中心總監(jiān)傾情獻(xiàn)譯！

馬斯洛論管理(精華版) 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書原名《優(yōu)心管理》，首次出版于1965年，是亞伯拉罕.馬斯洛在加利福尼亞州的一家工廠進(jìn)行研究時(shí)寫的一本日記，更是他對(duì)管理的總結(jié)與反思。這本書將需求層次理論融入管理的科學(xué)，認(rèn)為員工內(nèi)心也潛藏著不同層次的需要，滿足他們迫切的需要就可以激勵(lì)他們行動(dòng)，成為員工成長(zhǎng)的主要原因和動(dòng)力。他的管理哲學(xué)精義是:越注重企業(yè)的人性面，就越接近心靈的本質(zhì)和生命的意義。在他看來(lái)，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者必須專注于客觀的環(huán)境條件，有決斷力，并在必要時(shí)有抗?fàn)幍挠職?/p>

馬斯洛論管理(精華版) 目錄

目錄
第 1 章　自我實(shí)現(xiàn)的人對(duì)責(zé)任、工作、使命的態(tài)度
第 2 章　工作、責(zé)任、使命——關(guān)于自我實(shí)現(xiàn)的補(bǔ)充說(shuō)明
第 3 章　自我實(shí)現(xiàn)的責(zé)任
第 4 章　對(duì)于不同管理階層的管理方針
第 5 章　關(guān)于開明經(jīng)濟(jì)和管理
第 6 章　管理政策對(duì)不同個(gè)體的忽視
第 7 章　增長(zhǎng)與倒退力量的平衡
第 8 章　關(guān)于開明管理與組織理論的目標(biāo)與指示
第 9 章　倒退的力量
第 10 章　關(guān)于工作環(huán)境中的自尊心
第 11 章　管理是一種心理學(xué)實(shí)驗(yàn)
第 12 章　開明管理是愛國(guó)主義的一種表現(xiàn)形式
第 13 章　心理健康與優(yōu)秀管理者、主管、領(lǐng)班等人的特征之間的關(guān)系——讀利克特著作有感
第 14 章　關(guān)于心理健康與優(yōu)秀管理者特征之間關(guān)系的進(jìn)一步說(shuō)明——讀利克特著作有感
第 15 章　關(guān)于開明管理
第 16 章　開明管理的副產(chǎn)品
第 17 章　關(guān)于協(xié)同作用
第 18 章　無(wú)限利益的協(xié)同原則與無(wú)限利益的反協(xié)同原則
第 19 章　關(guān)于論協(xié)同作用的補(bǔ)充說(shuō)明
第 20 章　關(guān)于共存物動(dòng)力學(xué)和整體性、有機(jī)思維
第 21 章　關(guān)于 B- 價(jià)值觀念（遠(yuǎn)期目標(biāo)和終極目標(biāo)）
第 22 章　關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力
第 23 章　關(guān)于優(yōu)越的人（生物學(xué)上的優(yōu)越和主導(dǎo)者）
第 24 章　十分卓越的老板
第 25 章　關(guān)于箭頭湖的非結(jié)構(gòu)小組
第 26 章　關(guān)于創(chuàng)造力的論述
第 27 章　關(guān)于創(chuàng)造性人才的論述
第 28 章　關(guān)于存在心理學(xué)的論述
第 29 章　關(guān)于存在心理學(xué)的補(bǔ)充論述
第 30 章　關(guān)于企業(yè)家的論述
第 31 章　關(guān)于利潤(rùn)、稅收、成本、貨幣、經(jīng)濟(jì)學(xué)等概念的重新定義
第 32 章　關(guān)于利潤(rùn)的補(bǔ)充論述
第 33 章　關(guān)于利潤(rùn)、成本等概念的重新定義
第 34 章　開明的推銷員和客戶
第 35 章　關(guān)于推銷員和客戶的進(jìn)一步論述
第 36 章　關(guān)于推銷員和推銷技巧
第 37 章　低層次的抱怨、高層次的抱怨和超越性的抱怨
第 38 章　社會(huì)改良理論和緩慢變革理論
第 39 章　開明管理政策的重要性
參考資料
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馬斯洛論管理(精華版) 作者簡(jiǎn)介

亞伯拉罕·馬斯洛： 美國(guó)社會(huì)心理學(xué)家、人格理論家和比較心理學(xué)家，人本主義心理學(xué)的主要發(fā)起者和理論家, 心理學(xué)第三勢(shì)力的領(lǐng)導(dǎo)人。

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