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人力資源管理心理學 版權信息
- ISBN：7561734336
- 條形碼：9787561734339 ; 978-7-5617-3433-9
- 裝幀：簡裝本
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理心理學 內容簡介
人力資源管理心理學是一門研究人力資源管理活動中人的心理活動和行為規律，并致力于心理學的研究成果和理論應用于人力資源管理實踐的學科。本書包括九章。**章為緒論，介紹了人力資源管理心理學的研究對象、學科性質、歷史發展和研究方法。第二章為人員激勵心理。這兩章為基礎理論部分。第三章為人員招聘心理、第四章為人員培訓心理、第五章為績效管理與考評心理、第六章為薪酬管理心理。這四章為人力資源管理心理學*核心也是*經典的章節。第七章為組織溝通與沖突管理。如果說激勵是人力資源管理心理學的經那么我們認為溝通就是緯。溝通是維持人力資源管理各項職能有效運作不可或缺的因子，溝通不良的直接后果就是沖突。第八章為員工的心理保健。員工的心理保健是隨著20世紀90年代對工作生活品質問題的關注而提出來的新課題。第九章為跨文化下的人力資源管理心理。隨著經濟的全球化，文化的沖突與融合問題也日益為人力資源管理工作者所重視。
人力資源管理心理學 目錄
**章 緒論
**節 人力資源管理心理學的概念
第二節 人力資源管理心理學的學科性質
第三節 人力資源管理心理學的歷史及發展
第四節 人力資源管理心理學的研究方法
第二章 人員激勵心理
**節 激勵概述
第二節 內容型激勵理論
第三節 過程型激勵理論
第四節 激勵的方法
第三章 人員招聘心理
**節 人員招聘心理學基礎
第二節 工作分析
第三節 人員招聘心理
第四節 人員甄選心理
第四章 人員培訓心理
**節 培訓概述
第二節 培訓的心理學理論
第三節 培訓的設計與實施
第四節 培訓的方法
第五節 培訓評估
第六節 培訓發展的趨勢
第五章 績效管理與考評心理
**節 績效管理概述
第二節 績效管理系統的設計
第三節 績效考評概述
第四節 績效考評的方法
第五節 績效考評誤差心理
第六節 績效的診斷、反饋與應用
第六章 薪酬管理心理
**節 薪酬概述
第二節 薪資管理心理
第三節 薪資設計心理
第四節 福利管理心理
第七章 組織溝通與沖突管理
**節 組織溝通
第二節 沖突管理
第八章 員工的心理保健
**節 心理健康
第二節 職業壓力管理心理
第三節 挫折管理心理
第四節 員工心理輔導
第九章 跨文化下的人力資源管理心理
**節 跨文化概述
第二節 跨文化下的人力資源管理心事
參考文獻
后記
**節 人力資源管理心理學的概念
第二節 人力資源管理心理學的學科性質
第三節 人力資源管理心理學的歷史及發展
第四節 人力資源管理心理學的研究方法
第二章 人員激勵心理
**節 激勵概述
第二節 內容型激勵理論
第三節 過程型激勵理論
第四節 激勵的方法
第三章 人員招聘心理
**節 人員招聘心理學基礎
第二節 工作分析
第三節 人員招聘心理
第四節 人員甄選心理
第四章 人員培訓心理
**節 培訓概述
第二節 培訓的心理學理論
第三節 培訓的設計與實施
第四節 培訓的方法
第五節 培訓評估
第六節 培訓發展的趨勢
第五章 績效管理與考評心理
**節 績效管理概述
第二節 績效管理系統的設計
第三節 績效考評概述
第四節 績效考評的方法
第五節 績效考評誤差心理
第六節 績效的診斷、反饋與應用
第六章 薪酬管理心理
**節 薪酬概述
第二節 薪資管理心理
第三節 薪資設計心理
第四節 福利管理心理
第七章 組織溝通與沖突管理
**節 組織溝通
第二節 沖突管理
第八章 員工的心理保健
**節 心理健康
第二節 職業壓力管理心理
第三節 挫折管理心理
第四節 員工心理輔導
第九章 跨文化下的人力資源管理心理
**節 跨文化概述
第二節 跨文化下的人力資源管理心事
參考文獻
后記
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