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包郵 勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)實(shí)戰(zhàn)一本通
作者：仝寶熊
開(kāi)本：
16開(kāi)
頁(yè)數(shù)：
249
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勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)實(shí)戰(zhàn)一本通 版權(quán)信息
- ISBN：9787520824385
- 條形碼：9787520824385 ; 978-7-5208-2438-5
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類(lèi)：>
勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)實(shí)戰(zhàn)一本通 內(nèi)容簡(jiǎn)介
正確處理勞動(dòng)關(guān)系是促進(jìn)企業(yè)與雇員雙方關(guān)系良性發(fā)展的關(guān)鍵，合理規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)能降低員工流失率，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。因此，合理規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)成為企業(yè)HR日常工作中一項(xiàng)重要的研究課題。本書(shū)清晰明了地講解了規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重大意義，幫助企業(yè)HR全面掌握規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的方法。
勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)實(shí)戰(zhàn)一本通 目錄
**章 招聘過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范
**節(jié) 什么是就業(yè)歧視 / 2
第二節(jié) 招聘廣告和招聘過(guò)程中可能存在的就業(yè)歧視 / 3
第三節(jié) 合理對(duì)待應(yīng)聘者的體檢結(jié)果 / 6
第四節(jié) 勞動(dòng)者欺詐風(fēng)險(xiǎn)有哪些 / 7
第五節(jié) 如何預(yù)防和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)聘欺詐 / 9
第六節(jié) 錄用管理中的法律風(fēng)險(xiǎn) / 10
第七節(jié) 錄用通知的約定及風(fēng)險(xiǎn)防范 / 12
第二章 企業(yè)用工規(guī)章制度的制定及風(fēng)險(xiǎn)防范
**節(jié) 企業(yè)用工制度的民主與合法 / 16
第二節(jié) 如何有效公示企業(yè)用工規(guī)章制度 / 19
第三節(jié) 設(shè)計(jì)企業(yè)用工制度的各項(xiàng)條款時(shí)的注意事項(xiàng) / 20
第四節(jié) 規(guī)章制度的管理和運(yùn)用 / 22
第五節(jié) 企業(yè)用工入職過(guò)程及培訓(xùn)期的風(fēng)險(xiǎn)防范 / 26
第三章 勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防控
**節(jié) 試用期勞動(dòng)合同的簽訂及風(fēng)險(xiǎn)防范 / 32
第二節(jié) 固定期限勞動(dòng)合同的制定及簽訂 / 35
第三節(jié) 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的制定及簽訂 / 37
第四節(jié) 以完成一定工作任務(wù)為限期的勞動(dòng)合同的制定及簽訂 / 39
第五節(jié) 勞務(wù)派遣合同的簽訂及風(fēng)險(xiǎn)防范 / 43
第六節(jié) 非全日制勞動(dòng)用工的合同制定及風(fēng)險(xiǎn) / 49
第四章 勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)章制度和風(fēng)險(xiǎn)防范
**節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)立法框架下的工資構(gòu)成 / 54
第二節(jié) 基本工資的確定與可能存在的爭(zhēng)議 / 59
第三節(jié) 計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資的確定與風(fēng)險(xiǎn)防范 / 64
第四節(jié) 獎(jiǎng)金和績(jī)效工資的管理與常見(jiàn)問(wèn)題的處理 / 68
第五節(jié) 工資支付的管理及可能存在的爭(zhēng)議的處理 / 74
第五章 社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇的規(guī)章制度和風(fēng)險(xiǎn)防范
**節(jié) 企業(yè)福利待遇 / 86
第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn) / 90
第三節(jié) 住房公積金 / 92
第四節(jié) 企業(yè)福利的運(yùn)用及其法律風(fēng)險(xiǎn)防控 / 93
第六章 有關(guān)工作時(shí)間和休假管理的實(shí)務(wù)
**節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)立法框架下工作時(shí)間的認(rèn)定 / 98
第二節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)立法框架下休假類(lèi)型的認(rèn)定 / 103
第三節(jié) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制及其判定 / 106
第四節(jié) 非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的特點(diǎn)與注意事項(xiàng) / 107
第五節(jié) 年休假制度的實(shí)務(wù)認(rèn)知 / 109
第六節(jié) 有關(guān)加班的管理及可能存在的爭(zhēng)執(zhí)的處理 / 113
第七節(jié) 病假管理的分類(lèi)、審核以及待遇 / 116
第七章 勞動(dòng)合同的訂立與變更的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)
**節(jié) 勞動(dòng)合同簽訂中的風(fēng)險(xiǎn)防范 / 124
第二節(jié) 勞動(dòng)合同變更、解除與終止 / 128
第三節(jié) 勞動(dòng)合同主體變更與內(nèi)容變更 / 132
第四節(jié) 協(xié)商一致變更與合意變更 / 134
第五節(jié) 合法合理變更 / 135
第六節(jié) 工作崗位的變更 / 137
第七節(jié) 工作地點(diǎn)的變更 / 138
第八章 績(jī)效考核的制定與風(fēng)險(xiǎn)防控
**節(jié) 如何制定績(jī)效考核制度 / 142
第二節(jié) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)績(jī)效管理的影響 / 144
第三節(jié) 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) / 146
第四節(jié) 績(jī)效管理與薪酬的聯(lián)動(dòng)管理 / 149
第五節(jié) 績(jī)效不能完成的原因和處理方法 / 150
第六節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議中績(jī)效考核的審查思路 / 153
第九章 勞動(dòng)合同的到期終止與續(xù)簽的管理與風(fēng)險(xiǎn)防范
**節(jié) 勞動(dòng)合同自然終止的確定與法定順延 / 156
第二節(jié) 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止與相關(guān)風(fēng)險(xiǎn) / 159
第三節(jié) 到期終止是否需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 / 161
第四節(jié) 合同續(xù)簽的提出與相關(guān)爭(zhēng)執(zhí)的處理 / 161
第五節(jié) 法定終止勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)及其防范 / 163
第十章 勞動(dòng)合同的解除及其法律風(fēng)險(xiǎn)的防控
**節(jié) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)于解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定 / 168
第二節(jié) 協(xié)商解除勞動(dòng)合同的前提和關(guān)鍵 / 171
第三節(jié) 企業(yè)主動(dòng)解除勞動(dòng)合同涉及的風(fēng)險(xiǎn)及防范 / 172
第四節(jié) 勞動(dòng)者辭職可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)防控 / 177
第五節(jié) 有關(guān)社保繳納可能存在的爭(zhēng)執(zhí)及風(fēng)險(xiǎn)防控 / 181
第十一章 解雇可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)及有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
**節(jié) 經(jīng)濟(jì)性裁員的啟動(dòng)條件 / 190
第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)性裁員的程序 / 192
第三節(jié) 企業(yè)裁員時(shí)的“代通知金”問(wèn)題 / 194
第四節(jié) 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) / 195
第五節(jié) 違約金的賠付條件和計(jì)算方法 / 195
第十二章 離職手續(xù)和離職結(jié)算實(shí)務(wù)
**節(jié) 如何做好離職交接 / 200
第二節(jié) 員工主動(dòng)辭職或勞動(dòng)合同終止是否需要開(kāi)具離職證明 / 203
第三節(jié) 檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移實(shí)務(wù)處理 / 203
第四節(jié) 離職有關(guān)爭(zhēng)執(zhí)及其處理辦法 / 205
第十三章 多種用工方式的選擇及風(fēng)險(xiǎn)防范
**節(jié) 全日制用工的管理 / 208
第二節(jié) 非全日制用工的管理和風(fēng)險(xiǎn)防范 / 208
第三節(jié) 各種靈活用工模式 / 210
第十四章 其他風(fēng)險(xiǎn)防范與處理實(shí)務(wù)
**節(jié) 勞動(dòng)保護(hù)中有關(guān)女職工保護(hù)的法規(guī) / 214
第二節(jié) 禁止招用未成年人的法規(guī) / 216
第三節(jié) 商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范 / 219
第四節(jié) 專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的使用與管理 / 221
第五節(jié) 職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)防范 / 222
第十五章 勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)防范與處理實(shí)務(wù)
**節(jié) 是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的甄別 / 226
第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄地的選擇 / 226
第三節(jié) 我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制 / 228
第四節(jié) 用人單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證規(guī)則與技巧 / 230
附：勞動(dòng)合同解除/終止的62種情形 / 243
**節(jié) 什么是就業(yè)歧視 / 2
第二節(jié) 招聘廣告和招聘過(guò)程中可能存在的就業(yè)歧視 / 3
第三節(jié) 合理對(duì)待應(yīng)聘者的體檢結(jié)果 / 6
第四節(jié) 勞動(dòng)者欺詐風(fēng)險(xiǎn)有哪些 / 7
第五節(jié) 如何預(yù)防和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)聘欺詐 / 9
第六節(jié) 錄用管理中的法律風(fēng)險(xiǎn) / 10
第七節(jié) 錄用通知的約定及風(fēng)險(xiǎn)防范 / 12
第二章 企業(yè)用工規(guī)章制度的制定及風(fēng)險(xiǎn)防范
**節(jié) 企業(yè)用工制度的民主與合法 / 16
第二節(jié) 如何有效公示企業(yè)用工規(guī)章制度 / 19
第三節(jié) 設(shè)計(jì)企業(yè)用工制度的各項(xiàng)條款時(shí)的注意事項(xiàng) / 20
第四節(jié) 規(guī)章制度的管理和運(yùn)用 / 22
第五節(jié) 企業(yè)用工入職過(guò)程及培訓(xùn)期的風(fēng)險(xiǎn)防范 / 26
第三章 勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防控
**節(jié) 試用期勞動(dòng)合同的簽訂及風(fēng)險(xiǎn)防范 / 32
第二節(jié) 固定期限勞動(dòng)合同的制定及簽訂 / 35
第三節(jié) 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的制定及簽訂 / 37
第四節(jié) 以完成一定工作任務(wù)為限期的勞動(dòng)合同的制定及簽訂 / 39
第五節(jié) 勞務(wù)派遣合同的簽訂及風(fēng)險(xiǎn)防范 / 43
第六節(jié) 非全日制勞動(dòng)用工的合同制定及風(fēng)險(xiǎn) / 49
第四章 勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)章制度和風(fēng)險(xiǎn)防范
**節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)立法框架下的工資構(gòu)成 / 54
第二節(jié) 基本工資的確定與可能存在的爭(zhēng)議 / 59
第三節(jié) 計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資的確定與風(fēng)險(xiǎn)防范 / 64
第四節(jié) 獎(jiǎng)金和績(jī)效工資的管理與常見(jiàn)問(wèn)題的處理 / 68
第五節(jié) 工資支付的管理及可能存在的爭(zhēng)議的處理 / 74
第五章 社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇的規(guī)章制度和風(fēng)險(xiǎn)防范
**節(jié) 企業(yè)福利待遇 / 86
第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn) / 90
第三節(jié) 住房公積金 / 92
第四節(jié) 企業(yè)福利的運(yùn)用及其法律風(fēng)險(xiǎn)防控 / 93
第六章 有關(guān)工作時(shí)間和休假管理的實(shí)務(wù)
**節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)立法框架下工作時(shí)間的認(rèn)定 / 98
第二節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)立法框架下休假類(lèi)型的認(rèn)定 / 103
第三節(jié) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制及其判定 / 106
第四節(jié) 非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的特點(diǎn)與注意事項(xiàng) / 107
第五節(jié) 年休假制度的實(shí)務(wù)認(rèn)知 / 109
第六節(jié) 有關(guān)加班的管理及可能存在的爭(zhēng)執(zhí)的處理 / 113
第七節(jié) 病假管理的分類(lèi)、審核以及待遇 / 116
第七章 勞動(dòng)合同的訂立與變更的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)
**節(jié) 勞動(dòng)合同簽訂中的風(fēng)險(xiǎn)防范 / 124
第二節(jié) 勞動(dòng)合同變更、解除與終止 / 128
第三節(jié) 勞動(dòng)合同主體變更與內(nèi)容變更 / 132
第四節(jié) 協(xié)商一致變更與合意變更 / 134
第五節(jié) 合法合理變更 / 135
第六節(jié) 工作崗位的變更 / 137
第七節(jié) 工作地點(diǎn)的變更 / 138
第八章 績(jī)效考核的制定與風(fēng)險(xiǎn)防控
**節(jié) 如何制定績(jī)效考核制度 / 142
第二節(jié) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)績(jī)效管理的影響 / 144
第三節(jié) 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) / 146
第四節(jié) 績(jī)效管理與薪酬的聯(lián)動(dòng)管理 / 149
第五節(jié) 績(jī)效不能完成的原因和處理方法 / 150
第六節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議中績(jī)效考核的審查思路 / 153
第九章 勞動(dòng)合同的到期終止與續(xù)簽的管理與風(fēng)險(xiǎn)防范
**節(jié) 勞動(dòng)合同自然終止的確定與法定順延 / 156
第二節(jié) 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止與相關(guān)風(fēng)險(xiǎn) / 159
第三節(jié) 到期終止是否需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 / 161
第四節(jié) 合同續(xù)簽的提出與相關(guān)爭(zhēng)執(zhí)的處理 / 161
第五節(jié) 法定終止勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)及其防范 / 163
第十章 勞動(dòng)合同的解除及其法律風(fēng)險(xiǎn)的防控
**節(jié) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)于解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定 / 168
第二節(jié) 協(xié)商解除勞動(dòng)合同的前提和關(guān)鍵 / 171
第三節(jié) 企業(yè)主動(dòng)解除勞動(dòng)合同涉及的風(fēng)險(xiǎn)及防范 / 172
第四節(jié) 勞動(dòng)者辭職可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)防控 / 177
第五節(jié) 有關(guān)社保繳納可能存在的爭(zhēng)執(zhí)及風(fēng)險(xiǎn)防控 / 181
第十一章 解雇可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)及有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
**節(jié) 經(jīng)濟(jì)性裁員的啟動(dòng)條件 / 190
第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)性裁員的程序 / 192
第三節(jié) 企業(yè)裁員時(shí)的“代通知金”問(wèn)題 / 194
第四節(jié) 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) / 195
第五節(jié) 違約金的賠付條件和計(jì)算方法 / 195
第十二章 離職手續(xù)和離職結(jié)算實(shí)務(wù)
**節(jié) 如何做好離職交接 / 200
第二節(jié) 員工主動(dòng)辭職或勞動(dòng)合同終止是否需要開(kāi)具離職證明 / 203
第三節(jié) 檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移實(shí)務(wù)處理 / 203
第四節(jié) 離職有關(guān)爭(zhēng)執(zhí)及其處理辦法 / 205
第十三章 多種用工方式的選擇及風(fēng)險(xiǎn)防范
**節(jié) 全日制用工的管理 / 208
第二節(jié) 非全日制用工的管理和風(fēng)險(xiǎn)防范 / 208
第三節(jié) 各種靈活用工模式 / 210
第十四章 其他風(fēng)險(xiǎn)防范與處理實(shí)務(wù)
**節(jié) 勞動(dòng)保護(hù)中有關(guān)女職工保護(hù)的法規(guī) / 214
第二節(jié) 禁止招用未成年人的法規(guī) / 216
第三節(jié) 商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范 / 219
第四節(jié) 專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的使用與管理 / 221
第五節(jié) 職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)防范 / 222
第十五章 勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)防范與處理實(shí)務(wù)
**節(jié) 是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的甄別 / 226
第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄地的選擇 / 226
第三節(jié) 我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制 / 228
第四節(jié) 用人單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證規(guī)則與技巧 / 230
附：勞動(dòng)合同解除/終止的62種情形 / 243
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勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)實(shí)戰(zhàn)一本通 作者簡(jiǎn)介
仝寶雄：
陜西省寶雞縣人，中共黨員，碩士研究生學(xué)歷。高級(jí)工程師，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，高級(jí)人力資源管理師，高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師。持有上海證券交易所上市公司獨(dú)立董事、董事會(huì)秘書(shū)，深圳證券交易所上市公司獨(dú)立董事、董事會(huì)秘書(shū)，全國(guó)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)有限責(zé)任公司董事會(huì)秘書(shū)等資格證書(shū)。
曾出版?zhèn)人專(zhuān)著《公司控制權(quán)頂層設(shè)計(jì)》《HR選人用人必學(xué)**書(shū)》《人力資源管理實(shí)務(wù)》《新常態(tài)下基層工會(huì)實(shí)踐與創(chuàng)新》《新形勢(shì)下我國(guó)企業(yè)人才管理創(chuàng)新與實(shí)踐》，合著《新時(shí)期非公組織人才管理創(chuàng)新研究》，主編《戰(zhàn)略視角下的人力資源管理研究》，參編《經(jīng)濟(jì)學(xué)》《現(xiàn)代人力資源管理及其新發(fā)展》。
主持過(guò)課題2項(xiàng)，其中《人力資源管理的國(guó)際比較及其在我國(guó)企業(yè)的實(shí)際應(yīng)用》獲教育科研三等獎(jiǎng)。曾在《經(jīng)濟(jì)管理研究》《現(xiàn)代企業(yè)文化》《區(qū)域治理》《消費(fèi)導(dǎo)刊》《中外交流》等國(guó)家級(jí)及省部級(jí)期刊發(fā)表論文17篇。其中，《新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新方法與實(shí)現(xiàn)途徑的探析》獲全國(guó)科研論文評(píng)選一等獎(jiǎng)，《基于企業(yè)高層次人才管理模式創(chuàng)新研究》獲“實(shí)踐與創(chuàng)新”論文評(píng)選一等獎(jiǎng)。先后被評(píng)為中國(guó)新三板十佳董秘、2017新三板品牌董秘等，榮獲海淀區(qū)總工會(huì)“師帶徒”活動(dòng)優(yōu)秀師傅和八里莊街道總工會(huì)最美勞動(dòng)者、崗位之星、最美娘家人，以及中國(guó)管理科學(xué)院優(yōu)秀導(dǎo)師、中國(guó)培訓(xùn)百?gòu)?qiáng)講師等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
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