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博弈與和諧:360度解碼企業(yè)勞資風險管控及爭議化解 版權信息
- ISBN：9787519776824
- 條形碼：9787519776824 ; 978-7-5197-7682-4
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
博弈與和諧:360度解碼企業(yè)勞資風險管控及爭議化解 內容簡介
本書以大量法律法規(guī)、司法案例以及相關的期刊文獻為基礎，按照員工招聘到員工離職再到員工離職后應承擔的競業(yè)義務和保護商業(yè)秘密的體例進行撰寫。首先，在招聘環(huán)節(jié)，從招聘廣告開始就會存在勞資糾紛，如就業(yè)歧視、招聘廣告與勞動合同內容不一致等。其次，確定錄用員工后簽訂勞動合同又或者沒有簽訂勞動合同引發(fā)的法律問題關系著員工的整體利益，這也引發(fā)了后續(xù)合同履行過程中繳納社保、工傷賠償、薪資計算、調崗調薪等一系列問題，是發(fā)生勞動糾紛的主要內容，因此，需要重視其風險。*后，員工離職也是勞動關系中比較復雜、稍有不慎就會對企業(yè)形象、對勞資關系造成重擊的環(huán)節(jié)，常起糾紛，筆者希望能夠提供離職管理、離職補償的規(guī)范操作來為企業(yè)阻卻風險、為員工保障利益。此外，本書以專章的方式對新型用工關系和競業(yè)等熱點問題進行詳解，對其產生背景、特點、認定一一表述。同時，還對勞動爭議解決程序進行了論述，可作為員工和用人單位在發(fā)生勞動爭議后，通過法律途徑化解爭議的指引。
博弈與和諧:360度解碼企業(yè)勞資風險管控及爭議化解 目錄
**篇 招人篇
1.發(fā)布招聘的法律風險防范
1.1 招聘廣告的重要性
1.2 招聘廣告的撰寫
1.3 發(fā)布招聘信息的法律風險
1.4 實用技巧
2.辦理員工入職的法律風險防范
2.1 案例說法
2.2 防范建議
2.3 細節(jié)提示
3.簽訂勞動合同法律風險防范
3.1 簽訂勞動合同的必要性
3.2 簽訂勞動合同的時間
3.3 勞動合同的簽訂
3.4 勞動者拒絕簽訂勞動合同
3.5 合同保管問題
第二篇 用人篇
1.約定試用期的法律風險防范
1.1 約定試用期的必要性
1.2 約定試用期的注意事項
1.3 約定試用期技巧
1.4 試用期遭遇醫(yī)療期的風險
2.社保和公積金法律風險防范
2.1 案例說法
2.2 不繳納社保的法律風險
2.3 低成本繳納社保
2.4 公積金的繳納
3.合理的薪酬待遇
3.1 薪酬構成
3.2 發(fā)放薪酬的三項基本原則
3.3 薪酬設計的四個要點
3.4 工資待遇規(guī)范管理的實務技巧
4.企業(yè)規(guī)章制度的法律風險防范
4.1 企業(yè)的規(guī)章制度
4.2 規(guī)章制度的作用
4.3 企業(yè)規(guī)章的制定
4.4 企業(yè)適用規(guī)章制度的注意事項
5.調崗調薪技巧
5.1 調崗調薪的情形
5.2 員工不同意的調崗調薪
5.3 調崗調薪的實務操作技巧
6.加班的法律風險防范
6.1 工時制度
6.2 員工加班無須支付加班費的情況
6.3 應對“惡意”加班的注意事項
7.假期及管理技巧
7.1 員工依法享有的假期
7.2 假期的規(guī)范管理
7.3 應對“惡意”請假的措施
8．知識產權保護
8.1 案例說法
8.2 企業(yè)和員工*常出現的知識產權糾紛
8.3 規(guī)避知識產權糾紛風險
第三篇 離職篇
1.離職規(guī)范管理法律風險防范
1.1 離職規(guī)范管理具體措施
1.2 辦理員工離職手續(xù)注意事項
2.經濟補償金
2.1 經濟補償金的界定及其計算
2.2 單位無須支付經濟補償金的情況
2.3 單位需支付經濟補償金的情形
3.辭退員工的法律風險防范
3.1 “不能勝任工作”的界定
3.2 淘汰不合格員工的實用技巧
3.3 解聘不合格員工的程序
4.工傷處理的實務操作
4.1 工傷認定
4.2 審查用工關系和責任承擔主體
4.3 按法律程序積極處理工傷
第四篇 商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制篇
1．商業(yè)秘密保護
1.1 商業(yè)秘密的界定
1.2 保護商業(yè)秘密的四個舉措
1.3 維護合法權益的具體舉措
2.競業(yè)限制協議
2.1 競業(yè)限制協議的定義及其注意事項
2.2 簽訂競業(yè)限制協議的優(yōu)勢
2.3 競業(yè)限制協議內容
2.4 職工手冊中關于競業(yè)限制的規(guī)定對勞動者離職后就業(yè)的約束力
2.5 企業(yè)未足額支付補償金時競業(yè)限制協議對員工的約束力
2.6 競業(yè)限制協議中違約金數額的確定
2.7 直播平臺以競業(yè)限制協議約束主播跳槽
第五篇 新型用工篇
1.新型用工關系概述
1.1 新型用工關系產生的背景
1.2 新型用工關系中的“新名詞”
1.3 新型用工關系新規(guī)范
1.4 新型用工關系三要素
1.5 新型用工關系的特點
2.新型用工關系中法律關系的認定
2.1 新型用工關系性質的界定
2.2 新型用工關系的常見類型
2.3 勞動關系的認定
3.新型用工關系中各方權益保障
3.1 平臺企業(yè)應與注冊人員簽訂書面協議
3.2 平臺企業(yè)應就第三方與服務人員之間存在勞動關系或勞務關系承擔舉證責任
3.3 平臺企業(yè)應督促第三方或親自為從業(yè)者購買事故傷害保險
第六篇 勞動爭議解決篇
1.勞動爭議解決方式
1.1 協商
1.2 調解
1.3 仲裁
1.4 訴訟
1.5 調解、仲裁、訴訟銜接的相關問題
2.勞動爭議案件的舉證
2.1 勞動爭議案件的舉證責任
2.2 舉證期限
3.勞動爭議勝訴的常用技巧
3.1 判斷案情，采取不同策略應對
3.2 積極應訴，提交書面答辯書
3.3 組織確實、充分的證據材料應訴，庭審時積極、主動進行質證
附錄 相關法律法規(guī)
1.中華人民共和國勞動合同法
2.中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
3.中華人民共和國社會保險法
4.住房公積金管理條例
5.職工帶薪年休假條例
6.工傷保險條例
7.*高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）
8.人力資源和社會保障部、*高人民法院關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關問題的意見（一）
9.勞動部關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法
10.勞動部關于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知
11.勞動部關于印發(fā)《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》的通知
12.*低工資規(guī)定
13.實施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定
14.企業(yè)勞動爭議協商調解規(guī)定
15.人力資源和社會保障部關于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見
16.人力資源和社會保障部關于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）
17.外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定
18.勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則
19.勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知
20.廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接若干意見
21.人力資源和社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知
22.廣東省高級人民法院、廣東省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)《關于審理涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議案件若干問題的解答》的通知
23.勞動與社會保障法律規(guī)范梳理
1.發(fā)布招聘的法律風險防范
1.1 招聘廣告的重要性
1.2 招聘廣告的撰寫
1.3 發(fā)布招聘信息的法律風險
1.4 實用技巧
2.辦理員工入職的法律風險防范
2.1 案例說法
2.2 防范建議
2.3 細節(jié)提示
3.簽訂勞動合同法律風險防范
3.1 簽訂勞動合同的必要性
3.2 簽訂勞動合同的時間
3.3 勞動合同的簽訂
3.4 勞動者拒絕簽訂勞動合同
3.5 合同保管問題
第二篇 用人篇
1.約定試用期的法律風險防范
1.1 約定試用期的必要性
1.2 約定試用期的注意事項
1.3 約定試用期技巧
1.4 試用期遭遇醫(yī)療期的風險
2.社保和公積金法律風險防范
2.1 案例說法
2.2 不繳納社保的法律風險
2.3 低成本繳納社保
2.4 公積金的繳納
3.合理的薪酬待遇
3.1 薪酬構成
3.2 發(fā)放薪酬的三項基本原則
3.3 薪酬設計的四個要點
3.4 工資待遇規(guī)范管理的實務技巧
4.企業(yè)規(guī)章制度的法律風險防范
4.1 企業(yè)的規(guī)章制度
4.2 規(guī)章制度的作用
4.3 企業(yè)規(guī)章的制定
4.4 企業(yè)適用規(guī)章制度的注意事項
5.調崗調薪技巧
5.1 調崗調薪的情形
5.2 員工不同意的調崗調薪
5.3 調崗調薪的實務操作技巧
6.加班的法律風險防范
6.1 工時制度
6.2 員工加班無須支付加班費的情況
6.3 應對“惡意”加班的注意事項
7.假期及管理技巧
7.1 員工依法享有的假期
7.2 假期的規(guī)范管理
7.3 應對“惡意”請假的措施
8．知識產權保護
8.1 案例說法
8.2 企業(yè)和員工*常出現的知識產權糾紛
8.3 規(guī)避知識產權糾紛風險
第三篇 離職篇
1.離職規(guī)范管理法律風險防范
1.1 離職規(guī)范管理具體措施
1.2 辦理員工離職手續(xù)注意事項
2.經濟補償金
2.1 經濟補償金的界定及其計算
2.2 單位無須支付經濟補償金的情況
2.3 單位需支付經濟補償金的情形
3.辭退員工的法律風險防范
3.1 “不能勝任工作”的界定
3.2 淘汰不合格員工的實用技巧
3.3 解聘不合格員工的程序
4.工傷處理的實務操作
4.1 工傷認定
4.2 審查用工關系和責任承擔主體
4.3 按法律程序積極處理工傷
第四篇 商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制篇
1．商業(yè)秘密保護
1.1 商業(yè)秘密的界定
1.2 保護商業(yè)秘密的四個舉措
1.3 維護合法權益的具體舉措
2.競業(yè)限制協議
2.1 競業(yè)限制協議的定義及其注意事項
2.2 簽訂競業(yè)限制協議的優(yōu)勢
2.3 競業(yè)限制協議內容
2.4 職工手冊中關于競業(yè)限制的規(guī)定對勞動者離職后就業(yè)的約束力
2.5 企業(yè)未足額支付補償金時競業(yè)限制協議對員工的約束力
2.6 競業(yè)限制協議中違約金數額的確定
2.7 直播平臺以競業(yè)限制協議約束主播跳槽
第五篇 新型用工篇
1.新型用工關系概述
1.1 新型用工關系產生的背景
1.2 新型用工關系中的“新名詞”
1.3 新型用工關系新規(guī)范
1.4 新型用工關系三要素
1.5 新型用工關系的特點
2.新型用工關系中法律關系的認定
2.1 新型用工關系性質的界定
2.2 新型用工關系的常見類型
2.3 勞動關系的認定
3.新型用工關系中各方權益保障
3.1 平臺企業(yè)應與注冊人員簽訂書面協議
3.2 平臺企業(yè)應就第三方與服務人員之間存在勞動關系或勞務關系承擔舉證責任
3.3 平臺企業(yè)應督促第三方或親自為從業(yè)者購買事故傷害保險
第六篇 勞動爭議解決篇
1.勞動爭議解決方式
1.1 協商
1.2 調解
1.3 仲裁
1.4 訴訟
1.5 調解、仲裁、訴訟銜接的相關問題
2.勞動爭議案件的舉證
2.1 勞動爭議案件的舉證責任
2.2 舉證期限
3.勞動爭議勝訴的常用技巧
3.1 判斷案情，采取不同策略應對
3.2 積極應訴，提交書面答辯書
3.3 組織確實、充分的證據材料應訴，庭審時積極、主動進行質證
附錄 相關法律法規(guī)
1.中華人民共和國勞動合同法
2.中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
3.中華人民共和國社會保險法
4.住房公積金管理條例
5.職工帶薪年休假條例
6.工傷保險條例
7.*高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）
8.人力資源和社會保障部、*高人民法院關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關問題的意見（一）
9.勞動部關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法
10.勞動部關于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知
11.勞動部關于印發(fā)《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》的通知
12.*低工資規(guī)定
13.實施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定
14.企業(yè)勞動爭議協商調解規(guī)定
15.人力資源和社會保障部關于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見
16.人力資源和社會保障部關于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）
17.外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定
18.勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則
19.勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知
20.廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接若干意見
21.人力資源和社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知
22.廣東省高級人民法院、廣東省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)《關于審理涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議案件若干問題的解答》的通知
23.勞動與社會保障法律規(guī)范梳理
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博弈與和諧:360度解碼企業(yè)勞資風險管控及爭議化解 作者簡介
蔣陽兵，中山大學法律碩士，盈科深圳專職律師，具有獨立董事資格，兼任深圳前海國際商事調解中心調解員、中山市國資委外部董事專家?guī)斐蓡T。
張瑩，嶺南師范學院馬克思主義學院教師。
孔霞，北京大學碩士畢業(yè)，深圳前海合作區(qū)人民法院調解員，具有上市公司獨立董事及基金從業(yè)資格，積極幸福心理倡導者。
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