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數(shù)智化時代:員工參與和適應(yīng)性績效 版權(quán)信息
- ISBN：9787516425572
- 條形碼：9787516425572 ; 978-7-5164-2557-2
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
數(shù)智化時代:員工參與和適應(yīng)性績效 本書特色
本書對企業(yè)管理實踐的啟示體現(xiàn)在：**，管理者應(yīng)科學看待員工參與實踐，優(yōu)化員工參與政策，重視因員工參與給員工帶來的超負荷和工作壓力問題，在適度范圍內(nèi)實施相關(guān)的員工參與措施，并給予員工更多工作資源的支持，降低員工參與的消極影響。第二，管理者應(yīng)重視人力資源歸因的影響，盡量避免員工做出消極的控制型人力資源歸因，進而阻礙其適應(yīng)性績效的發(fā)展。
數(shù)智化時代:員工參與和適應(yīng)性績效 內(nèi)容簡介
本書立足于數(shù)智化時代背景，通過質(zhì)性和定量研究方法，深入探索員工參與對適應(yīng)性績效的“雙刃劍”影響機理。首先對相關(guān)文獻進行回顧和梳理，考察員工參與、適應(yīng)性績效、工作要求/工作資源、人力資源歸因等概念及相關(guān)研究。其次通過扎根理論研究方法，構(gòu)建基于實踐的“雙刃劍”理論分析框架，即“員工參與—工作要求/工作資源—適應(yīng)性績效”，為后面的理論和實證研究提供實踐基礎(chǔ)。*后以JD-R模型和歸因理論為理論依據(jù)，將理論分析框架轉(zhuǎn)化為實證研究模型，并通過問卷調(diào)查法和統(tǒng)計分析方法開展實證研究，著重探討工作要求和工作資源的雙重中介作用，以及人力資源歸因的調(diào)節(jié)機制。
數(shù)智化時代:員工參與和適應(yīng)性績效 目錄
**章 緒論
**節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究問題、研究內(nèi)容和研究意義
第三節(jié) 研究思路、技術(shù)路線和結(jié)構(gòu)安排
第四節(jié) 研究方法和研究創(chuàng)新
第二章 文獻回顧和評述
**節(jié) 員工參與的文獻回顧和評述
一、員工參與的概念
二、員工參與的形式
三、員工參與的維度和測量
四、員工參與概念和維度的初步界定
五、員工參與的影響因素研究
六、員工參與的影響結(jié)果和作用機制研究
七、員工參與系統(tǒng)的研究
第二節(jié) 適應(yīng)性績效的文獻回顧和評述
一、適應(yīng)性績效的定義
二、適應(yīng)性績效的維度結(jié)構(gòu)
三、適應(yīng)性績效前因變量的研究
第三節(jié) 工作要求和工作資源的文獻回顧和述評
一、工作要求和工作資源的概念
二、工作要求和工作資源的影響效應(yīng)
第四節(jié) 人力資源歸因的文獻回顧和評述
一、人力資源歸因的概念和維度
二、人力資源歸因的影響效應(yīng)
第五節(jié) 主要解釋理論
一、工作要求- 資源模型
二、歸因理論
第三章 質(zhì)性研究與概念模型解析
**節(jié) 質(zhì)性研究框架
一、研究工具的選擇
二、研究目的
三、研究的信效度
第二節(jié) 訪談過程與資料收集
第三節(jié) 扎根理論研究方法中的資料分析
第四章 實證研究框架與研究假設(shè)
一、員工參與對適應(yīng)性績效的影響
二、工作要求和工作資源的中介作用
三、人力資源歸因的調(diào)節(jié)作用
四、實證模型和研究假設(shè)匯總
第五章 實證研究與假設(shè)檢驗
**節(jié) 研究變量的界定與測量
第二節(jié) 實證研究的程序和數(shù)據(jù)分析方法
第三節(jié) 問卷調(diào)研和數(shù)據(jù)分析
第四節(jié) 實證數(shù)據(jù)分析
第六章 研究結(jié)論與展望
**節(jié) 研究結(jié)論與討論
第二節(jié) 理論貢獻與實踐啟示
第三節(jié) 研究局限與展望
**節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究問題、研究內(nèi)容和研究意義
第三節(jié) 研究思路、技術(shù)路線和結(jié)構(gòu)安排
第四節(jié) 研究方法和研究創(chuàng)新
第二章 文獻回顧和評述
**節(jié) 員工參與的文獻回顧和評述
一、員工參與的概念
二、員工參與的形式
三、員工參與的維度和測量
四、員工參與概念和維度的初步界定
五、員工參與的影響因素研究
六、員工參與的影響結(jié)果和作用機制研究
七、員工參與系統(tǒng)的研究
第二節(jié) 適應(yīng)性績效的文獻回顧和評述
一、適應(yīng)性績效的定義
二、適應(yīng)性績效的維度結(jié)構(gòu)
三、適應(yīng)性績效前因變量的研究
第三節(jié) 工作要求和工作資源的文獻回顧和述評
一、工作要求和工作資源的概念
二、工作要求和工作資源的影響效應(yīng)
第四節(jié) 人力資源歸因的文獻回顧和評述
一、人力資源歸因的概念和維度
二、人力資源歸因的影響效應(yīng)
第五節(jié) 主要解釋理論
一、工作要求- 資源模型
二、歸因理論
第三章 質(zhì)性研究與概念模型解析
**節(jié) 質(zhì)性研究框架
一、研究工具的選擇
二、研究目的
三、研究的信效度
第二節(jié) 訪談過程與資料收集
第三節(jié) 扎根理論研究方法中的資料分析
第四章 實證研究框架與研究假設(shè)
一、員工參與對適應(yīng)性績效的影響
二、工作要求和工作資源的中介作用
三、人力資源歸因的調(diào)節(jié)作用
四、實證模型和研究假設(shè)匯總
第五章 實證研究與假設(shè)檢驗
**節(jié) 研究變量的界定與測量
第二節(jié) 實證研究的程序和數(shù)據(jù)分析方法
第三節(jié) 問卷調(diào)研和數(shù)據(jù)分析
第四節(jié) 實證數(shù)據(jù)分析
第六章 研究結(jié)論與展望
**節(jié) 研究結(jié)論與討論
第二節(jié) 理論貢獻與實踐啟示
第三節(jié) 研究局限與展望
展開全部
數(shù)智化時代:員工參與和適應(yīng)性績效 作者簡介
趙衛(wèi)紅，河北安新人，南開大學人力資源管理博士，河北師范大學商學院副教授。曾主持或參與國家自然科學基金、人文社科項目、河北省社科基金、河北省科技廳軟科學等10余項課題；出版專著1部、教材4部；在學術(shù)領(lǐng)域重要期刊發(fā)表論文30余篇。主要研究方向：人力資源管理、勞動關(guān)系、組織行為。
薄怡萌，河北衡水人，河北師范大學商學院碩士研究生。主要研究方向：人力資源管理
徐東升，河北承德人，華北電力大學碩士，河北軟件職業(yè)技術(shù)學院副教授。曾主持河北省教育廳、河北省審計廳等多項課題；出版專著4部、教材2部；擁有計算機軟件著作權(quán)6項；在學術(shù)領(lǐng)域重要期刊發(fā)表論文20余篇。主要研究方向：大數(shù)據(jù)技術(shù)與應(yīng)用、電子與通信工程。
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