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中國文化視角下員工求助行為研究 版權信息
- ISBN：9787522920979
- 條形碼：9787522920979 ; 978-7-5229-2097-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國文化視角下員工求助行為研究 內容簡介
“面子”和“人情”是中國頗具特色的文化。本書著眼于在中國文化視角下考察“面子”對員工求助行為的影響。本書以組織機構中的員工為研究對象，通過五項研究，探究 “面子”以及人情法則對員工求助行為的影響。本研究為測量國內組織機構中員工求助行為提供了有效的工具，揭示了員工在困境中更傾向于主動求助而非回避求助的現象。本研究既有助于全面考察和驗證“面子”影響員工求助行為的相對穩定性，又能夠從中國傳統文化視角入手有針對性地為管理實踐提供參考。
中國文化視角下員工求助行為研究 目錄
第1章#8195; 文獻綜述
第2章#8195; 問題提出與研究設計
第3章#8195; 研究一#8195; 員工求助行為問卷的編制
第4章#8195; 研究二#8195; 員工面子需要問卷的編制
第5章#8195; 研究三#8195; 面子需要和員工求助行為的關系研究
第6章#8195; 研究四#8195; 回報時機在面子需要影響員工求助行為中的作用
第7章#8195; 研究五#8195; 回報對象身份特征在面子需要影響員工求助#8195;
第8章#8195; 總討論
第9章#8195; 總結論
參考文獻
附#8195; 錄
后#8195; 記
展開全部
中國文化視角下員工求助行為研究 作者簡介
王暢，女，1991年1月生，遼寧省調兵山市人，內蒙古師范大學應用心理學專業博士學歷，現為內蒙古師范大學講師。
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