包郵員工管理新變革:管理受市場驅(qū)動的員工隊伍

作者：（美）彼得·卡佩利著，朱飛等譯

出版社：商務(wù)印書館出版時間：2006-12-01

頁數(shù)： 349

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版權(quán)信息
內(nèi)容簡介
目錄
作者簡介

員工管理新變革:管理受市場驅(qū)動的員工隊伍版權(quán)信息

ISBN：710004667X
條形碼：9787100046671 ; 978-7-100-04667-1
裝幀：暫無
冊數(shù)：暫無
重量：暫無
所屬分類：
管理
>
一般管理學(xué)
>
人力資源/行政管理

員工管理新變革:管理受市場驅(qū)動的員工隊伍內(nèi)容簡介

曾經(jīng)是大家非常熟悉的、有保障的、有可預(yù)期的晉升前景和穩(wěn)定報酬的、美國雇用系統(tǒng)中的職位已經(jīng)消失了，取而代之的是雇傭關(guān)系的新變革。很多組織構(gòu)建自己的員工隊伍都依靠以市場為基礎(chǔ)的交易，例如臨時招聘、短期合同和外包。同時，很多爭論也都是圍繞這些新變革如何影響雇員而展開的。彼得•卡佩利是首先研究新變革對于經(jīng)理人員重要意義的學(xué)者之一。在本書中，卡佩利幫助經(jīng)理人員理解那些影響現(xiàn)代受市場驅(qū)動的員工隊伍的動力。
　　根據(jù)卡佩利的觀點，這些新政策的合同讓雇主處于一種尷尬境地：當(dāng)再也無法承諾長期保障的時候，雇主將如何鼓勵其員工隊伍？當(dāng)培訓(xùn)計劃削減或者取消的時候，雇主將如何開發(fā)公司需要的特殊技術(shù)？本書回顧了經(jīng)理人員在市場驅(qū)動員工隊伍的背景下，開發(fā)關(guān)鍵技術(shù)且保持雇員承諾的步驟。
　　卡佩利認為，經(jīng)理人員必須面對雇主和雇員之間的全面變革。在本書中，他對美國雇用實踐的歷史進行了分析，這使得我們能夠清晰地理解那些改變工作場所關(guān)系的潛在影響。并且，卡佩利還提供了管控新雇用合同的指導(dǎo)，且通過大量的實際例證說明了很多企業(yè)已經(jīng)取得成功的創(chuàng)新管理方案。

員工管理新變革:管理受市場驅(qū)動的員工隊伍目錄

序言
導(dǎo)言
**章工作新變革
第二章如何把被我們拋棄的安排放在**位
第三章重構(gòu)雇用的壓力
第四章變革的量級
第五章基于市場的雇傭關(guān)系
第六章適應(yīng)工作中的新變革
第七章對新型的、市場驅(qū)動的雇傭關(guān)系的觀察總結(jié)
注釋
作者介紹
譯后記

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