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人力資源管理 版權(quán)信息
- ISBN：9787543215238
- 條形碼：9787543215238 ; 978-7-5432-1523-8
- 裝幀：暫無
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理 本書特色
這是一本令人期盼已久的、以亞洲地區(qū)為背景探索人
力資源管理的書。由在亞洲有豐富經(jīng)歷的專家撰寫而
成。此書為管理者提供了生動(dòng)的案例以及有關(guān)各個(gè)組
織在亞洲環(huán)境背景下試圖管理多元化的人力資源案例
學(xué)習(xí)資料。
書中探索的一些問題包括：
●中國(guó)的組織如何處理新的薪酬和績(jī)效管理系統(tǒng)帶給管
理者的沖擊：
●如何理解印度可能是一個(gè)人才綠洲但卻在保持高流動(dòng)
勞動(dòng)力的發(fā)展項(xiàng)目中落后：
●當(dāng)常舂藤聯(lián)合會(huì)以家長(zhǎng)制的方式教育孩子時(shí)，亞洲的
領(lǐng)導(dǎo)力模式如何隨著時(shí)間在改變：
●外派人員工資模式如何演化；
●在保持地方需求的同時(shí)，亞洲的人力資源管理者需要
如何處理全球化的問題。
多數(shù)現(xiàn)代人力資源書籍在缺少地方化背景的前提下探
討全球化問題，本書的重要之處在于注重歷史和文化
的雙重背景及聚焦亞洲經(jīng)驗(yàn)，這是本書的特色。
人力資源管理 作者簡(jiǎn)介
p>休·巴克納爾(Hugh Bucknall)是美世人力資源咨
詢公司全球合伙人以及美世的績(jī)效管理、測(cè)評(píng)和薪酬
實(shí)踐的亞洲領(lǐng)導(dǎo)人。他為美世亞洲地區(qū)業(yè)務(wù)制訂戰(zhàn)
略方向，并為跨區(qū)域的主要項(xiàng)目提供技術(shù)性的領(lǐng)導(dǎo)。
他在亞洲和澳洲有廣泛的工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)薪酬戰(zhàn)略、
工作分級(jí)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)引導(dǎo)、評(píng)價(jià)中心、績(jī)效管
理、組織評(píng)論和工作設(shè)計(jì)等領(lǐng)域的工作。他的客戶涉
及眾多的行業(yè)部門．例如保健、高科技、零售以及公
共事業(yè)部門。
大淹令治(Reiii Ohtaki)博士是美世人力資源咨詢公
司亞洲區(qū)總經(jīng)理。他是董事會(huì)成員之一，并且是日本
美世的主席。他在亞洲人力資源管理咨詢領(lǐng)域有20年
的經(jīng)驗(yàn)。他擅長(zhǎng)開發(fā)和執(zhí)行人力資源管理戰(zhàn)略、組織
戰(zhàn)略以及為跨國(guó)公司提供不同的人力資源計(jì)劃。他積
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