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中國人力資源開發年鑒 版權信息
- ISBN：7802342989
- 條形碼：9787802342989 ; 978-7-80234-298-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國人力資源開發年鑒 內容簡介
《中國人力資源開發年鑒》是中國人力資源開發*權威的大型工具書。中國發展出版社2008年11月出版了《中國人力資源開發年鑒(2007)》,在該書第七編“人力資源專家簡介”中介紹了48位人力資源專家,包括11位人才學專家。
中國人力資源開發年鑒 目錄
**篇 2006年中國人力資源開發理論研究綜述
**章 2006年中國人力資源開發理論研究概況及成果
一、國內相關理論研究
I.人力資源開發戰略研究
2.和諧社會建設與人辦資源開發
3.國際人力資源開發
4.創新型人才開發
5.和諧勞動關系問題研究
6.新農村建設與農村人力資源開發
7.員工流失問題研究
8.電子化人力資源開發研究
9.領導人才開發與領導力研究
10.女性人力資源開發
11.員工培訓研究
二、國內學術會議
1.第5屆亞洲人力資源開發研究會年會
2.中國人力資源開發研究會第九次會員代表會議暨學術研討會
3.中國人力資源開發研究會教學與實踐分會第七屆年會暨學術研討會
第二章 存在的問題及發展展望
一、存在問題
二、發展展望
1.I國家人力資源開發研究
2.比較人力資源開發研究
3.壓力管理與工作倫理問題研究?
4.網絡學習問題研究
5.就業中的歧視問題
6.人力資源開發研究與實踐的銜接問題
第三章 優秀人力資源專著介紹
1.《中國教育與人力資源發展報告》(2005-2006)
2.《工作分析的理論與方法》(第二版)
3.《薪酬:宏觀、微觀與趨勢》
4.《勞動經濟學》(第二版)
5.《管理者能力評價與發展》
6.《國際企業——人力資源管理》(第三版)
7.《人力資源開發與管理案例精選》
8.《組織人員配置》
9.《國外專業人才培養戰略與實施》
10.《招聘與錄用》
11.《我國企業薪酬熱點問題剖析》
12.《公務員通用能力教程》
13.《人力資源開發與管理》
14.《創新能力教程》
15.《企業人力資源管理叢書》(1-9)
16.《勞動合同管理與勞動爭議處理》
17.《區域人才開發研究論集》
18.《新世紀人才實證研究》
19.《中國人才學研究新進展》(上、中、下)
20.《從崗位勝任到績效卓越——能力模型建立操作實務》
21.《我國轉型期的人才流動與人才市場》
22.《事業單位崗位管理——理論與操作》
23.《浙江人才發展報告》
24.《西部地區人力資源開發與管理研究》
25.《企業人力資源開發與管理》
26.《公共部門人力資源開發與管理》
27.《飯店人力資源開發與管理》
28.《人力資源開發與管理》
29.《企業經營者薪酬激勵機制研究》
30.《人力資源開發與管理——在公共組織中的應用》
31.《戰略性激勵:現代企業人力資源管理精要》
32.《人力資源開發與管理概論》
第二篇 2006年人力資源理論研究論文選取輯
**章 基本理論研究
我國人力資源產業結構趨勢分析
轉型期我國就業彈性變動趨勢及就業對策
用4C理論經營領導的影響力
企業變革中的壓力管理策略研究
我國城鎮基本養老保險基金缺口的成因及解決途徑
營造人力資源發展的宏觀環境
人力資源按貢獻價值考評與分配的研究
人才建設對提高黨的執政能力的當代意義與使命
我國高校人力資源危機的成因與管理方略
當前我國*低工資標準變動趨勢分析及政策思考
基于勝任力模型的新員工培訓體系構建
愿景式領導的關鍵特征研究
中國背景下的學習型組織結構研究
澳門的人力資源問題與對策研究
北京市國際化人才隊伍建設研究
……
第三篇 2006年企業人力資源開發與管理
第四篇 人力資源服務行業發展狀況
第五篇 部分企業人力資源管理工作經驗介紹
第六篇 人力資源教學科研單位、雜志、網站介紹
第七篇 人力資源專家簡介
**章 2006年中國人力資源開發理論研究概況及成果
一、國內相關理論研究
I.人力資源開發戰略研究
2.和諧社會建設與人辦資源開發
3.國際人力資源開發
4.創新型人才開發
5.和諧勞動關系問題研究
6.新農村建設與農村人力資源開發
7.員工流失問題研究
8.電子化人力資源開發研究
9.領導人才開發與領導力研究
10.女性人力資源開發
11.員工培訓研究
二、國內學術會議
1.第5屆亞洲人力資源開發研究會年會
2.中國人力資源開發研究會第九次會員代表會議暨學術研討會
3.中國人力資源開發研究會教學與實踐分會第七屆年會暨學術研討會
第二章 存在的問題及發展展望
一、存在問題
二、發展展望
1.I國家人力資源開發研究
2.比較人力資源開發研究
3.壓力管理與工作倫理問題研究?
4.網絡學習問題研究
5.就業中的歧視問題
6.人力資源開發研究與實踐的銜接問題
第三章 優秀人力資源專著介紹
1.《中國教育與人力資源發展報告》(2005-2006)
2.《工作分析的理論與方法》(第二版)
3.《薪酬:宏觀、微觀與趨勢》
4.《勞動經濟學》(第二版)
5.《管理者能力評價與發展》
6.《國際企業——人力資源管理》(第三版)
7.《人力資源開發與管理案例精選》
8.《組織人員配置》
9.《國外專業人才培養戰略與實施》
10.《招聘與錄用》
11.《我國企業薪酬熱點問題剖析》
12.《公務員通用能力教程》
13.《人力資源開發與管理》
14.《創新能力教程》
15.《企業人力資源管理叢書》(1-9)
16.《勞動合同管理與勞動爭議處理》
17.《區域人才開發研究論集》
18.《新世紀人才實證研究》
19.《中國人才學研究新進展》(上、中、下)
20.《從崗位勝任到績效卓越——能力模型建立操作實務》
21.《我國轉型期的人才流動與人才市場》
22.《事業單位崗位管理——理論與操作》
23.《浙江人才發展報告》
24.《西部地區人力資源開發與管理研究》
25.《企業人力資源開發與管理》
26.《公共部門人力資源開發與管理》
27.《飯店人力資源開發與管理》
28.《人力資源開發與管理》
29.《企業經營者薪酬激勵機制研究》
30.《人力資源開發與管理——在公共組織中的應用》
31.《戰略性激勵:現代企業人力資源管理精要》
32.《人力資源開發與管理概論》
第二篇 2006年人力資源理論研究論文選取輯
**章 基本理論研究
我國人力資源產業結構趨勢分析
轉型期我國就業彈性變動趨勢及就業對策
用4C理論經營領導的影響力
企業變革中的壓力管理策略研究
我國城鎮基本養老保險基金缺口的成因及解決途徑
營造人力資源發展的宏觀環境
人力資源按貢獻價值考評與分配的研究
人才建設對提高黨的執政能力的當代意義與使命
我國高校人力資源危機的成因與管理方略
當前我國*低工資標準變動趨勢分析及政策思考
基于勝任力模型的新員工培訓體系構建
愿景式領導的關鍵特征研究
中國背景下的學習型組織結構研究
澳門的人力資源問題與對策研究
北京市國際化人才隊伍建設研究
……
第三篇 2006年企業人力資源開發與管理
第四篇 人力資源服務行業發展狀況
第五篇 部分企業人力資源管理工作經驗介紹
第六篇 人力資源教學科研單位、雜志、網站介紹
第七篇 人力資源專家簡介
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