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人力資源規劃開發與管理實務 版權信息
- ISBN：9787561232958
- 條形碼：9787561232958 ; 978-7-5612-3295-8
- 裝幀：一般純質紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源規劃開發與管理實務 本書特色
李志敏等編著的《人力資源規劃開發與管理實務》注重理論與實踐的結合，并且采用了新穎統一的體例格式。每個項目開頭設置“學習目標”“教學重點”“拋磚引玉”“案例總結”和“任務訓練”，結尾設置“項目總結”和“材料分析”；每個任務開頭設置“案例引入”和“案例思考”，結尾設置“課后練習”。其中的案例均選自較新的人力資源相關新聞。每個項目、任務前的案例，可增加學生的感性認識，提高學習情趣；每個任務中還設置“溫馨提示”“拓展視域”“知識鏈接”等小花絮，幫助學生理解和學習；每個項目后的“材料分析”，可以拓寬學生的視野，幫助學生深入學習和研究相關知識。
人力資源規劃開發與管理實務 內容簡介
本書由8個模塊,共分為16個項目,主要包括人力資源概論、人力資源管理概論、人力資源規劃概述、人力資源需求和供給、工作分析、組織結構設計、員工招聘、選拔錄用、員工培訓、職業生涯規劃、績效考核、績效管理、薪酬、薪酬管理、勞動關系管理、勞動合同管理。
人力資源規劃開發與管理實務 目錄
模塊一 人力資源管理導論
項目一 人力資源概論
任務1 人力資源的基礎知識
任務2 人力資源的特點和作用
項目二 人力資源管理概論
任務1 人力資源管理的內容和職能
任務2 人力資源管理的發展
任務3 人力資源管理原理及部門設置
模塊二 人力資源規劃
項目三 人力資源規劃概述
任務1 人力資源規劃的分類、作用及內容
任務2 人力資源規劃的原則和程序
項目四 人力資源需求和供給
任務1 人力資源需求預測
任務2 人力資源供給預測
模塊三 工作分析和組織結構分析
項目五 工作分析
任務1 工作分析的作用和目的
任務2 工作分析的方法和步驟
任務3 工作說明書的編寫
項目六 組織結構設計
任務1 組織結構設計的內容、原則及程序
任務2 常見的組織結構類型
模塊四 員工招聘與錄用
項目七 員工招聘
任務1 員工招聘的基礎知識
任務2 招聘的程序和方法
項目八 選拔錄用
任務1 選拔錄用的原則、意義及程序
任務2 招聘及選拔錄用評估
模塊五 員工培訓與職業生涯規劃
項目九 員工培訓
任務1 員工培訓的作用、類型及方法
任務2 員工培訓需求分析
任務3 員工培訓方案設計與實施
項目十 職業生涯規劃
任務1 職業生涯規劃的基礎知識
任務2 職業生涯規劃的設計及意義
模塊六 績效考核與管理
項目十一 績效考核
任務1 績效考核的基礎知識
任務2 績效考核的方法
項目十二 績效管理
任務1 績效管理的原則及作用
任務2 績效管理的程序
模塊七 員工薪酬管理
項目十三 薪酬
任務1 薪酬的形式、構成及功能
任務2 薪酬制度設計的程序與制約因素
項目十四 薪酬管理
任務1 薪酬管理的基礎知識
任務2 薪酬水平與結構管理
模塊八 企業勞動關系管理實務
項目十五 勞動關系管理
任務1 勞動關系的基礎知識
任務2 勞動合同的基礎知識
項目十六 勞動合同管理
任務1 勞動合同的履行、變更、終止和解除
任務2 勞動爭議的處理
參考文獻
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