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人力資源管理-第2版 版權信息
- ISBN：9787121198939
- 條形碼：9787121198939 ; 978-7-121-19893-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理-第2版 本書特色
本書根據人力資源管理發展的新形勢和新特點，遵循人力資源管理業務流程和操作規律，結合國家新頒布實施的人力資源管理相關法規和規定，系統介紹：人力資源規劃、工作分析、員工招聘、員工培訓與開發、員工職業生涯規劃與管理、績效管理、員工薪酬及福利管理、勞動關系管理等人力資源管理基本知識，并注重內容和結構的創新。
人力資源管理-第2版 內容簡介
鄭強國、吳青梅主編的這本《人力資源管理(第2版)》作為高職高專的特色教材，堅持以學科發展觀為統領，嚴格按照教育部“加強職業教育、突出實踐技能培養”的教育教學要求，針對高等職業教育人才培養目標，既注重以人為本、挖掘人的潛力，又注重堅持標準、合理運用政策規定；既注重系統理論知識介紹，又突出實際訓練和提高執行能力，力求做到“課堂講練結合、重在掌握，課后學以致用、注重實效”。本書出版對幫助學生盡快熟悉人力資源管理操作規程、掌握業務崗位技能，畢業后能夠順利就業具有特殊意義。
人力資源管理-第2版 目錄
目錄
**章人力資源管理導論
**節人力資源管理概述
第二節人力資源管理的作用及基本原理
【本章小結】
【本章練習題】
【案例分析】
【實踐課堂】
第二章人力資源規劃
**節人力資源規劃的概念、類型和內容
第二節人力資源規劃的制定程序
第三節人力資源的供需預測
第四節人力資源供需平衡
第五節人力資源規劃的執行
【本章小結】
【本章練習題】
【案例分析】
【實踐課堂】
第三章工作分析
**節工作分析概述
第二節工作分析的程序
第三節工作分析的方法
第四節工作分析結果的評價及應用
【本章小結】
【本章練習題】
【案例分析】
【實踐課堂】
第四章員工招聘
**節員工招聘概述
第二節員工招聘的原則與流程
第三節員工招聘的渠道選擇
第四節員工招聘的評價與甄選
【本章小結】
【本章練習題】
【案例分析】
【實踐課堂】
第五章員工培訓與開發
**節員工培訓與開發概述
第二節員工培訓的流程
第三節員工培訓的方法和類型
第四節員工的人力資源開發
【本章小結】
【本章練習題】
【案例分析】
【實踐課堂】
第六章員工職業生涯規劃與管理
**節員工職業生涯管理概述
第二節職業生涯發展階段的劃分及發展
第三節員工職業生涯設計與實施
【本章小結】
【本章練習題】
【案例分析】
【實踐課堂】
第七章績效管理
**節績效管理概述
第二節績效管理系統設計
第三節績效評價內容設計
第四節績效考核的具體方法
【本章小結】
【本章練習題】
【案例分析】
【實踐課堂】
第八章員工薪酬及福利管理
**節薪酬及福利的實質
第二節薪酬體系的設計原則及流程
第三節薪酬設計的方法
第四節薪酬體系的評估
第五節福利的選擇與決策
【本章小結】
【本章練習題】
【案例分析】
【實踐課堂】
第九章勞動關系管理
**節勞動關系概述
第二節勞動合同概述
第三節勞動爭議處理
第四節社會保障與社會保險
【本章小結】
【本章練習題】
【案例分析】
【實踐課堂】
附錄a關于修改人事爭議處理規定的通知
附錄b中華人民共和國人力資源和社會保障部令
附錄c關于做好《工傷保險條例》（修訂）貫徹實施工作的通知
附錄d關于做好《中華人民共和國勞動合同法實施條例》貫徹落實工作的
通知
附錄e企業人力資源管理人員全國統一鑒定介紹
附錄f《二〇一〇年國家新職業、新工種資格鑒定》申報條件
參考文獻
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