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人力資源管理 版權信息
- ISBN：9787802155985
- 條形碼：9787802155985 ; 978-7-80215-598-5
- 裝幀：一般純質紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理 內容簡介
《普通高等教育\"十二五\"規劃教材:人力資源管理》按照人力資源管理內在聯系和實踐要求，對企業人力資源管理系統的各個主要部分的基本概念、理論、方法和流程都做了介紹，使讀者對企業人力資源管理系統有一個全面的認識。《普通高等教育\"十二五\"規劃教材:人力資源管理》不僅重視基本概念與理論知識的講述，更突出知識的運用，每章開始都有開篇案例作為引導，每章結束都有案例分析作為應用練習。
人力資源管理 目錄
**章人力資源管理導論 **節人力資源與人力資源管理 第二節人力資源管理的發展歷程 第三節美國、日本、德國人力資源管理比較 第四節人力資源管理所面臨的挑戰及對策 第二章人力資源規劃 **節人力資源規劃概述 第二節人力資源需求預測 第三節人力資源供給預測 第四節人力資源供給與需求的平衡分析 第三章工作分析與工作評價 **節工作分析基礎理論 第二節工作分析的流程和成果 第三節工作分析方法 第四節工作評價 第四章員工招聘與甄選 **節員工招聘概述 第二節員工招聘的渠道和方法 第三節員工甄選 第四節員工錄用與招聘評估 第五章員工培訓與開發 **節員工培訓與開發概述 第二節培訓需求分析 第三節培訓計劃的制訂與組織實施 第四節培訓與開發方法 第五節培訓效果評估 第六章績效評價與管理 **節績效評價與管理概述 第二節績效指標與績效標準 第三節績效評價方法 第四節績效評價主體與績效評價中的誤區 第五節績效反饋 第七章薪酬設計與管理 **節薪酬管理概述 第二節基本薪酬設計 第三節激勵薪酬設計 第四節員工福利 第八章職業生涯管理 **節職業生涯概述 第二節職業選擇理論 第三節職業生涯發展階段理論 第四節職業生涯規劃 第五節組織日常性職業生涯管理 第九章勞動關系管理 **節勞動關系概述 第二節勞動合同管理 第三節勞動爭議處理 第四節工資集體協商 第十章人力資源外包 **節人力資源外包概述 第二節人力資源外包的主要工作 第三節人力資源外包風險及防范 第四節人力資源外包的發展趨勢 參考文獻
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