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公司風險偏好和管理層激勵合同的設計 版權信息
- ISBN：9787550407299
- 條形碼：9787550407299 ; 978-7-5504-0729-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
公司風險偏好和管理層激勵合同的設計 本書特色
公司風險偏好和管理層激勵合同的設計是一個具有重要理論價值和實踐意義的課題。這一研究的重要性和緊迫性是由課題的理論價值和現實意義決定的。所有權與經營權的分離為現代股份制公司的發展奠定了基礎，同時也引發了股東與管理層之間的代理問題。 步丹璐編著的《公司風險偏好和管理層激勵合同的設計》從高管激勵的角度出發，通過實證分析的方法來研究高管薪酬設計的合理性。本書在考慮了風險業績對高管激勵的影響的基礎上，進一步考慮了我國特殊的制度背景和經濟環境，從而將政府行為和企業行為結合起來研究高管薪酬激勵的合理性，為我國高管人員薪酬契約設計提供相關經驗證據。
公司風險偏好和管理層激勵合同的設計 內容簡介
《公司風險偏好和管理層激勵合同的設計》在考慮了風險業績對高管激勵的影響的基礎上，進一步考慮了我國特殊的制度背景和經濟環境，從而將政府行為和企業行為結合起來研究高管薪酬激勵的合理性，為我國高管人員薪酬契約設計提供相關經驗證據。
公司風險偏好和管理層激勵合同的設計 目錄
**篇公司風險偏好和管理層激勵合同的設計
一、研究問題的提出
二、國內外研究現狀
（一）風險偏好文獻綜述
（二）管理者與企業投資關系文獻綜述
三、研究理論
（一）委托代理理論
（二）薪酬契約理論
（三）人力資本理論
（四）產權理論
（五）利益相關者理論
四、主要研究內容
第二篇風險對高管薪酬—業績敏感性的影響分析
一、引言
二、理論分析與研究假設
三、研究設計
（一）變量定義
（二）模型設定
四、實證結果與分析
（一）描述性統計
（二）相關性分析
（三）回歸結果分析
五、研究結論
第三篇高管薪酬—業績敏感性對投資—現金流關系的影響分析
一、引言
二、理論分析與研究假設
三、研究設計
（一）模型與變量設計
（二）研究數據及樣本來源
（三）描述性統計
（四）相關性檢驗
四、實證結果及分析
（一）分組的pps描述性統計
（二）高管薪酬一業績敏感性分組下投資與現金流的回歸結果
（三）高管薪酬一業績敏感性對投資一現金流敏感性的影響分析
五、進一步分析高管薪酬一業績敏感性對投資一現金流關系的影響
六、結論
第四篇公允價值的采用對高管薪酬契約的影響
一、引言
二、理論分析與研究假設
三、案例分析
四、研究設計
（一）變量定義
（二）模型設定
五、實證結果與分析
（一）描述性統計
（二）相關系數分析
（三）回歸結果分析
（四）穩健性檢驗
六、研究結論
第五篇 高管薪酬粘性對企業過度投資的影響分析
一、引言
二、制度背景與研究假設
（一）國資委規定中的薪酬粘性
（二）高管薪酬的粘性程度和企業過度投資
（三）產權性質和過度投資
三、案例分析
（一）金融資產投資情況
（二）公司業績水平
（三）高管薪酬及薪酬粘性
四、研究設計
（一）主要變量定義
（二）模型設定
（三）樣本選擇與數據來源
五、實證結果與分析
（一）描述性統計
（二）不同產權公司的薪酬粘性和過度投資差異比較
（三）相關性分析
（四）多元回歸分析
六、研究結論
第六篇 政府補助的獲得對高管薪酬契約的影響分析
一、引言
二、制度背景與研究假設
（一）理論分析
（二）國有企業高管薪酬的制度背景分析
（三）民營企業與政府補助
（四）政府補助的經濟后果
三、研究設計
（一）模型和變量設計
（二）研究樣本和數據來源
（三）描述性統計
（四）相關性分析
四、實證結果與分析
（一）總樣本分析
（二）不同產權性質的上市公司政府補助對薪酬差距的影響分析
五、政府補助和薪酬差距對企業業績的交互影響
六、結論和建議
（一）結論
（二）建議
第七篇企業并購對高管薪酬—業績敏感性的影響分析
一、引言
二、文獻綜述與研究假設
（一）文獻綜述
（二）制度背景
（三）研究假設
三、模型設計與樣本選擇
四、實證結果
（一）描述性統計分析
（二）回歸結果
五、進一步分析：并購后的薪酬變化
六、研究結論
……
第八篇管理層權力對薪酬差距和業績變化關系的影響分析
第九篇控制權轉移對高管更換的影響分析
展開全部
公司風險偏好和管理層激勵合同的設計 作者簡介
步丹璐，女，西南財經大學會計學博士、副教授、碩士生導師，西南財經大學會計學院雙語中心主任，紐約城市大學Baruch學院訪問學者，中國會計學會會員，中國注冊會計師、注冊稅務師，兼任國家自然科學基金委評審專家、《南開管理評論》《財經研究》《南方經濟》等雜志匿名審稿人。先后主持國家自然科學基金青年項目（71002111）、教育部人文社會科學青年項目（ 09XJC630012）、四川省哲學社科規劃科研項目等多項國家省部級課題。先后在《中國工業經濟》《會計研究》《中國會計評論》《財政研究》《財經研究》等國家核心期刊發表文章數篇。主要研究方向為高管薪酬、政府補助及企業投資等。
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