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人力資源管理 版權(quán)信息
- ISBN：9787113164096
- 條形碼：9787113164096 ; 978-7-113-16409-6
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理 本書特色
《"十二五"普通高等教育規(guī)劃教材:人力資源管理》由中國鐵道出版社出版。
人力資源管理 內(nèi)容簡介
根據(jù)人力資源管理大綱安排,教材主要分為三個(gè)部分。**部分是人力資源管理理論基本概述；第二部分是按照傳統(tǒng)人力資源管理六大操作版塊即工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理和薪酬管理進(jìn)行分章撰寫；第三部分人力資源管理的相關(guān)法律法規(guī)及應(yīng)用。
人力資源管理 目錄
前言**章 人力資源管理概述 **節(jié) 人力資源及其相關(guān)概念 第二節(jié) 人力資源管理的含義、主要內(nèi)容及作用 第三節(jié) 人力資源管理者與組織機(jī)構(gòu) 第四節(jié) 人力資源管理的新發(fā)展第二章 工作分析 **節(jié) 工作分析概述 第二節(jié) 工作分析的程序 第三節(jié) 工作分析中信息的收集方法 第四節(jié) 工作說明書編寫及要求 第五節(jié) 現(xiàn)實(shí)操作中可能產(chǎn)生的問題及注意事項(xiàng) 第六節(jié) 工作設(shè)計(jì)和再設(shè)計(jì)第三章 人力資源規(guī)劃 **節(jié) 人力資源規(guī)劃概述 第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的基本程序 第三節(jié) 人力資源供求預(yù)測 第四節(jié) 人力資源的供需平衡第四章 員工招聘與選拔 **節(jié) 員工招聘概述 第二節(jié) 員工招聘的流程 第三節(jié) 選拔錄用概述 第四節(jié) 選拔錄用的基本流程及方法 第五節(jié) 信度與效度第五章 培訓(xùn)與開發(fā) **節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)概述 第二節(jié) 培訓(xùn)系統(tǒng)構(gòu)建 第三節(jié) 培訓(xùn)需求分析 第四節(jié) 培訓(xùn)技術(shù)與方法 第五節(jié) 培訓(xùn)運(yùn)營管理第六章 員工職業(yè)生涯管理 **節(jié) 職業(yè)生涯管理的基本理論 第二節(jié) 員工職業(yè)生涯管理流程 第三節(jié) 個(gè)人職業(yè)生涯管理 第四節(jié) 組織職業(yè)生涯管理第七章 績效管理 **節(jié) 績效管理的基本概念 第二節(jié) 人員績效考核方法 第三節(jié) 人員績效考評的具體實(shí)施 第四節(jié) 績效反饋及績效評價(jià)結(jié)果的應(yīng)用 第五節(jié) 績效考評誤差的產(chǎn)生及預(yù)防措施第八章 薪酬管理 **節(jié) 薪酬管理概述 第二節(jié) 薪酬制度 第三節(jié) 薪酬設(shè)計(jì) 第四節(jié) 員工福利 第五節(jié) 高級人才的薪酬管理第九章 員工激勵(lì) **節(jié) 人性理論與員工激勵(lì) 第二節(jié) 激勵(lì)與激勵(lì)理論 第三節(jié) 員工的需要激勵(lì)形式及激勵(lì)誤區(qū)第十章 人力資源管理的相關(guān)法律法規(guī)及應(yīng)用 **節(jié) 人力資源管理的法律體系 第二節(jié) 美國的人力資源管理法律體系 第三節(jié) 中國的人力資源管理法律體系 第四節(jié) 中國人力資源管理常用法律法規(guī)參考文獻(xiàn)
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人力資源管理 節(jié)選
《"十二五"普通高等教育規(guī)劃教材:人力資源管理》由中國鐵道出版社出版。
人力資源管理 作者簡介
周廣亮，鄭州輕工業(yè)學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副教授、副院長，管理學(xué)博士，長期從事組織行為學(xué)、人力資源管理、物流與供應(yīng)鏈管理等課程的教學(xué)與研究。主編《組織行為學(xué)》、《管理學(xué)》、《企業(yè)管理》等多部教材，主持省級及以上科研課題九項(xiàng)，獲得省級及以上獎勵(lì)三項(xiàng)，發(fā)表學(xué)術(shù)論文二十余篇，多篇發(fā)表在CSSCI期刊源上。
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