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績效薪酬整合管理 版權信息
- ISBN：9787302351504
- 條形碼：9787302351504 ; 978-7-302-35150-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
績效薪酬整合管理 本書特色
李寶元編著的《績效薪酬整合管理》特別針對MBA學員特點及各方向《績效與薪酬管理》課程教學需要而編寫，其目標宗旨是：充分汲取現代組織績效與薪酬管理前沿理論和實戰操作方法，立足中國轉型期特殊國情和本土企業實踐，沿著“績效-薪酬掛鉤聯動架構，BSC-BCC雙卡對接導入，激勵焦點模塊對偶設計，戰略激勵水平整合提升”的核心理念思路及技術操作路線，探索全球化數字化學習型組織變革背景下中國人力資源戰略規劃與管理落地實施的新平臺、新路徑和新方法。
績效薪酬整合管理 內容簡介
李寶元編著的《績效薪酬整合管理》特別針對MBA學員特點及各方向績效與薪酬管理課程教學需要而編寫，其宗旨是：充分汲取現代組織績效與薪酬管理前沿理論和實戰操作方法，立足中國轉型期特殊國情和本土企業實踐，沿著“績效薪酬掛鉤聯動架構，BSC―BCC雙卡對接導人，激勵焦點模塊對偶設計，戰略激勵水平整合提升”的核心理念思路及技術操作路線，探索全球化數字化學習型組織變革背景下中國人力資源戰略規劃與管理落地實施的新平臺、新路徑和新方法。《績效薪酬整合管理》可以作為其他專業及不同層次人力資源(戰略)管理教育培訓的教材，特別適合用于企業人力資源(戰略)管理培訓用書。
績效薪酬整合管理 目錄
第1篇 整合原理第2篇 績效評估第3篇 新酬設計第4篇 整合運作第5篇 工商前沿
展開全部
績效薪酬整合管理 作者簡介
李寶元，經濟學博士，北京師范大學人本發展與管理研究中心主任，經濟與工商管理學院教授、博士生導師。兼任國家職業技能鑒定專家委員會人力資源管理專業委員會委員、首都教育經濟研究院人力資源開發與管理研究所所長、中國宏觀經濟教育學會常務理事等職。學術研究基本方向：人本發展與管理；涉及主要學術領域：人力資源開發與管理，人力資本與經濟發展，制度經濟學和體制改革，教育經濟與管理，國民經濟學，人口、資源與環境經濟學。曾先后承擔國家社會科學基金、福特基金等科研項目多項，發表經濟管理類學術論文、評論文章百余篇；出版學術專著及教材十余部。近年來主要代表作有：《人本發展經濟學》《戰略性激勵》《人本方略》《戰略性投資》《人力資本與經濟發展》等。
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