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企業(yè)員工知識資本與組織知識資本實證研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787509631478
- 條形碼：9787509631478 ; 978-7-5096-3147-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業(yè)員工知識資本與組織知識資本實證研究 本書特色
知識資本是企業(yè)的“腦力”資產(chǎn)，能為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢，能創(chuàng)造提升企業(yè)價值。無論是作為競爭優(yōu)勢的重要來源，還是作為企業(yè)管理的新模式，知識資本都已成為當(dāng)前國際學(xué)術(shù)界及企業(yè)界*為關(guān)注的課題之一。《企業(yè)員工知識資本與組織知識資本實證研究》基于組織行為和無形資產(chǎn)的視角，從個體和組織兩個層面分別對企業(yè)知識資本展開了研究。《企業(yè)員工知識資本與組織知識資本實證研究》包含三部分（1）理論部分。以文獻(xiàn)研究法探討知識資本的概念和內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)與測量、影響因素、結(jié)果變量、研究現(xiàn)狀及知識資本的相關(guān)理論基礎(chǔ)。（2）個體層次員工知識資本實證分析。由三篇獨立成篇的實證研究論文構(gòu)成，分別采用社會網(wǎng)絡(luò)方法，建立結(jié)構(gòu)方程模型，從社會資本的結(jié)構(gòu)視角，探討員工知識資本的形成機(jī)制、中介作用和運作機(jī)制。（3）組織層次組織知識資本實證分析。基于智力增值系數(shù)法（vaic），以知識資本為自變量，以企業(yè)績效為結(jié)果變量，建立了知識資本對企業(yè)績效的驅(qū)動模型，探討知識資本對企業(yè)績效的作用機(jī)制；采用面板數(shù)據(jù)，分析知識資本對企業(yè)績效的持續(xù)影響。*后對企業(yè)知識資本提出了管理建議。《企業(yè)員工知識資本與組織知識資本實證研究》理論與管理實踐相結(jié)合，適合于企業(yè)管理人員、大專院校研究生、相關(guān)研究人員，以及對知識管理、知識資本感興趣的人員閱讀。
企業(yè)員工知識資本與組織知識資本實證研究 內(nèi)容簡介
知識資本是企業(yè)的“腦力”資產(chǎn)，能為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢，能創(chuàng)造提升企業(yè)價值。無論是作為競爭優(yōu)勢的重要來源，還是作為企業(yè)管理的新模式，知識資本都已成為當(dāng)前國際學(xué)術(shù)界及企業(yè)界*為關(guān)注的課題之一。《企業(yè)員工知識資本與組織知識資本實證研究》基于組織行為和無形資產(chǎn)的視角，從個體和組織兩個層面分別對企業(yè)知識資本展開了研究。《企業(yè)員工知識資本與組織知識資本實證研究》包含三部分（1）理論部分。以文獻(xiàn)研究法探討知識資本的概念和內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)與測量、影響因素、結(jié)果變量、研究現(xiàn)狀及知識資本的相關(guān)理論基礎(chǔ)。（2）個體層次員工知識資本實證分析。由三篇獨立成篇的實證研究論文構(gòu)成，分別采用社會網(wǎng)絡(luò)方法，建立結(jié)構(gòu)方程模型，從社會資本的結(jié)構(gòu)視角，探討員工知識資本的形成機(jī)制、中介作用和運作機(jī)制。（3）組織層次組織知識資本實證分析。基于智力增值系數(shù)法（VAIC），以知識資本為自變量，以企業(yè)績效為結(jié)果變量，建立了知識資本對企業(yè)績效的驅(qū)動模型，探討知識資本對企業(yè)績效的作用機(jī)制；采用面板數(shù)據(jù)，分析知識資本對企業(yè)績效的持續(xù)影響。*后對企業(yè)知識資本提出了管理建議。《企業(yè)員工知識資本與組織知識資本實證研究》理論與管理實踐相結(jié)合，適合于企業(yè)管理人員、大專院校研究生、相關(guān)研究人員，以及對知識管理、知識資本感興趣的人員閱讀。
企業(yè)員工知識資本與組織知識資本實證研究 目錄
**章 導(dǎo)論
**節(jié) 研究背景和研究問題
一、研究背景
二、研究問題
第二節(jié) 研究視角與研究方法
一、研究視角
二、研究方法
第三節(jié) 研究意義和研究路線
一、研究意義
二、研究路線
第二章 文獻(xiàn)評論
**節(jié) 知識資本的相關(guān)概念
一、知識資本的提出
二、知識與知識層級結(jié)構(gòu)
三、知識資本的結(jié)構(gòu)
第二節(jié) 知識資本的影響因素
一、知識分享
二、社會資本
第三節(jié) 知識資本的結(jié)果變量
一、組織績效
二、創(chuàng)新績效
三、企業(yè)價值
四、生產(chǎn)力
第四節(jié) 企業(yè)知識資本的測量
一、單要素測量法
二、綜合測量法
三、組織行為學(xué)量表法
第五節(jié) 研究現(xiàn)狀
一、國外研究現(xiàn)狀
二、國內(nèi)研究現(xiàn)狀
本章小結(jié)
第三章 知識資本的理論基礎(chǔ)
**節(jié) 經(jīng)濟(jì)增長理論
一、古典經(jīng)濟(jì)增長理論
二、新古典經(jīng)濟(jì)增長理論
三、新經(jīng)濟(jì)增長理論
第二節(jié) 人力資本理論
一、雅各布·明塞爾的人力資本理論
二、西奧多-w.舒爾茨的人力資本理論
三、加里·貝克爾的人力資本理論
四、愛德華·丹尼森的人力資本理論
……
第四章 員工知識資本的形成機(jī)制實證分析
第五章 員工知識資本的中介作用實證分析
第六章 員工知識資本運作機(jī)制實證分析
第七章 企業(yè)知識資本的持續(xù)影響實證分析
第八章 結(jié)論與建議
**節(jié) 研究背景和研究問題
一、研究背景
二、研究問題
第二節(jié) 研究視角與研究方法
一、研究視角
二、研究方法
第三節(jié) 研究意義和研究路線
一、研究意義
二、研究路線
第二章 文獻(xiàn)評論
**節(jié) 知識資本的相關(guān)概念
一、知識資本的提出
二、知識與知識層級結(jié)構(gòu)
三、知識資本的結(jié)構(gòu)
第二節(jié) 知識資本的影響因素
一、知識分享
二、社會資本
第三節(jié) 知識資本的結(jié)果變量
一、組織績效
二、創(chuàng)新績效
三、企業(yè)價值
四、生產(chǎn)力
第四節(jié) 企業(yè)知識資本的測量
一、單要素測量法
二、綜合測量法
三、組織行為學(xué)量表法
第五節(jié) 研究現(xiàn)狀
一、國外研究現(xiàn)狀
二、國內(nèi)研究現(xiàn)狀
本章小結(jié)
第三章 知識資本的理論基礎(chǔ)
**節(jié) 經(jīng)濟(jì)增長理論
一、古典經(jīng)濟(jì)增長理論
二、新古典經(jīng)濟(jì)增長理論
三、新經(jīng)濟(jì)增長理論
第二節(jié) 人力資本理論
一、雅各布·明塞爾的人力資本理論
二、西奧多-w.舒爾茨的人力資本理論
三、加里·貝克爾的人力資本理論
四、愛德華·丹尼森的人力資本理論
……
第四章 員工知識資本的形成機(jī)制實證分析
第五章 員工知識資本的中介作用實證分析
第六章 員工知識資本運作機(jī)制實證分析
第七章 企業(yè)知識資本的持續(xù)影響實證分析
第八章 結(jié)論與建議
展開全部
企業(yè)員工知識資本與組織知識資本實證研究 作者簡介
孫立新，生于1972年，吉林九臺人，吉林大學(xué)工商管理博士后，現(xiàn)任紅河學(xué)院副教授，研究方向為知識資本、社會資本、社會網(wǎng)絡(luò)分析。近三年來，主持國家社會科學(xué)基金管理學(xué)項目《中國企業(yè)員工知識資本理論與管理研究》1項.主持企業(yè)橫向課題5項，在《宏觀經(jīng)濟(jì)研究》、《科技管理研究》等核心期刊發(fā)表論文10余篇，由教育部高校社科文庫部分資助專著《人際公民行為成因研究：社會資本和社會網(wǎng)絡(luò)視角》（光明日報出版社）1部.主持紅河學(xué)院“工商管理”培育學(xué)科項目1項。
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