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培訓與開發 版權信息
- ISBN：9787550414471
- 條形碼：9787550414471 ; 978-7-5504-1447-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
培訓與開發 本書特色
《培訓與開發》主要介紹了以下內容：培訓與開 發的內涵、培訓文化、現代培訓與開發趨勢；學習理 論、培訓遷移、有效的培訓項目應考慮的因素；培訓 需求分析的層次、培訓需求分析的方法；培訓目標的 確定、培訓課程的設計、培訓師的選擇、培訓的后勤 管理；常見培訓方法及比較、培訓方法的選擇；培訓 評估的流程及方法、培訓成果轉化及評價；新員工培 訓、管理人員培訓、銷售人員培訓；等等。同時每章 結合內容附有生動的培訓案例、相關資料及思考練習 題。本書由喻紅蓮擔任主編。
培訓與開發 內容簡介
本書介紹了以下內容：培訓與開發的內涵、培訓文化、現代培訓與開發趨勢；學習理論、培訓遷移、有效的培訓項目應考慮的因素；培訓需求分析的層次、培訓需求分析的方法；培訓目標的確定、培訓課程的設計、培訓師的選擇、培訓的后勤管理；常見培訓方法及比較、培訓方法的選擇；培訓評估的流程及方法、培訓成果轉化及評價；新員工培訓、管理人員培訓、銷售人員培訓等。
培訓與開發 目錄
**章 培訓與開發導論
**節 培訓與開發概述
第二節 培訓文化的建立
第三節 現代培訓與開發的趨勢
本章小結
復習思考題
參考文獻
第二章 學習理論與培訓遷移
**節 學習理論
第二節 培訓遷移
第三節 有效的培訓項目應考慮的因素
本章小結
復習思考題
參考文獻
第三章 培訓需求分析
**節 培訓需求分析的定義和意義
第二節 培訓需求分析的三個層次
第三節 培訓需求分析的具體方法
本章小結
復習思考題
參考文獻
第四章 培訓設計
**節 確定培訓目標
第二節 培訓課程設計
第三節 培訓師的選擇
第四節 培訓的后勤管理
本章小結
復習思考題
參考文獻
第五章 培訓方法的運用
**節 常用培訓方法介紹
第二節 各種培訓方法的比較
第三節 培訓方法的選擇
本章小結
復習思考題
參考文獻
第六章 培訓效果評估及成果轉化
**節 培訓評估的主要內容及一般流程
第二節 培訓評估的實施類型和方法
第三節 培訓成果轉化及成果的評價
本章小結
復習思考題
參考文獻
第七章 各類人員的培訓
**節 新員工的培訓
第二節 管理人員的培訓
第三節 銷售人員的培訓
本章小結
復習思考題
參考文獻
第八章 員工培訓與職業發展
**節 職業生涯規劃
第二節 職業發展與員工培訓
第三節 組織對員工職業生涯的管理
本章小結
復習思考題
參考文獻
**節 培訓與開發概述
第二節 培訓文化的建立
第三節 現代培訓與開發的趨勢
本章小結
復習思考題
參考文獻
第二章 學習理論與培訓遷移
**節 學習理論
第二節 培訓遷移
第三節 有效的培訓項目應考慮的因素
本章小結
復習思考題
參考文獻
第三章 培訓需求分析
**節 培訓需求分析的定義和意義
第二節 培訓需求分析的三個層次
第三節 培訓需求分析的具體方法
本章小結
復習思考題
參考文獻
第四章 培訓設計
**節 確定培訓目標
第二節 培訓課程設計
第三節 培訓師的選擇
第四節 培訓的后勤管理
本章小結
復習思考題
參考文獻
第五章 培訓方法的運用
**節 常用培訓方法介紹
第二節 各種培訓方法的比較
第三節 培訓方法的選擇
本章小結
復習思考題
參考文獻
第六章 培訓效果評估及成果轉化
**節 培訓評估的主要內容及一般流程
第二節 培訓評估的實施類型和方法
第三節 培訓成果轉化及成果的評價
本章小結
復習思考題
參考文獻
第七章 各類人員的培訓
**節 新員工的培訓
第二節 管理人員的培訓
第三節 銷售人員的培訓
本章小結
復習思考題
參考文獻
第八章 員工培訓與職業發展
**節 職業生涯規劃
第二節 職業發展與員工培訓
第三節 組織對員工職業生涯的管理
本章小結
復習思考題
參考文獻
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