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哈佛商學院最有效的招聘課:招聘準確率從50%提升至90%的A級招聘法 版權信息
- ISBN：9787218101415
- 條形碼：9787218101415 ; 978-7-218-10141-5
- 裝幀：一般輕型紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
哈佛商學院最有效的招聘課:招聘準確率從50%提升至90%的A級招聘法 本書特色
一劑針對“聘錯人”頑疾的猛藥，從此不再頭痛！ 當今商場上，絕大多數企業都經歷過聘錯人的痛苦。據統計，聘錯人的平均代價竟是一個崗位薪水的15倍，相當于白白扔了150萬美元！ 為撰寫本書，兩位作者采訪了80多位杰出商界人士，包括20多位億萬富翁，30多名高市值公司ceo，采訪時間共計1300小時。他們還幫助客戶獵到1.2萬名英才，培訓出3萬余名經理人。 在這部具有里程碑意義的著作里，作者提供了簡便、實用、高效的辦法： 填制記分卡：對照記分卡作出招聘決定而不是憑直覺； 物色：絕不臨時抱佛腳，而在職位空缺前就系統地物色人才； 選拔：用心理威懾法和“3p法則”了解對方成就的大小及可信度； 說服：在5個關鍵時期將說服進行到底，不僅追到他，還要留住他。 a級招聘法能幫助你摸清應聘者的底細，讓你在考察應聘者時仍不忘公司的目標和價值觀，幫你實現90%的招聘成功率，避免聘錯人的痛苦。
哈佛商學院最有效的招聘課:招聘準確率從50%提升至90%的A級招聘法 內容簡介
本書主要內容包括: 你是否飽受聘錯人的痛苦折磨 ; 記分卡: 崗位規劃圖 ; 物色: 在職位空缺前就瞄準新人 ; 選拔: 四重關卡、層層過濾 ; 說服: “成交”的五大法寶等七章。
哈佛商學院最有效的招聘課:招聘準確率從50%提升至90%的A級招聘法 目錄
前言找對人比做對事更重要1
第1章你是否飽受聘錯人的痛苦折磨？7
聘錯人的成本到底有多大？10
十大錯誤招聘術14
聘用a級選手的價值有多大？18
a級招聘法四大步驟20
從今天起，遠離聘錯人之痛的折磨吧23
第2章記分卡：崗位規劃圖27
使命：工作的實質31
成果：任務必達36
能力：確保勝任37
文化適應性：融入公司41
把戰略目標分解成成果46
第3章物色：在職位空缺前就瞄準新人53
臨時抱佛腳，*多聘到b級人才55
通過熟人推薦編織人才網絡58
每個員工都可成為人才“星探”62
請各行業精英做你的兼職招聘代表63
找到深入了解你的招聘需求的獵頭65
與招聘調研機構合作65
利用人際網絡物色a級人才的小技巧66
管理你的物色系統68
第4章選拔：四重關卡、層層過濾77
篩選面試：剔除不合格者80
升級面試：摸清候選者的職業經歷89
專項面試：考察應聘者成果、能力和文化適應性104
咨詢證明人：檢驗信息真偽109
決定：你到底該聘誰？115
第5章說服：“成交”的五大法寶125
用“適合”說服129
用“家庭”說服130
用“自由”說服133
用“財富”說服135
用“樂趣”說服137
說服的5個波段138
將說服進行到底143
第6章在公司內部運用a級招聘法149
別戴有色眼鏡156
組建a級團隊158
為a級選手營造“支持性”文化159
培養、提拔和選擇繼任者160
為了留住a級人才，請解雇c級員工162
請關注“人”，別盯著“事”164
第7章運用a級招聘法招聘你的下一位ceo169
什么樣的ceo*能為你賺錢？171
a級招聘法招聘ceo步驟174
誤聘成本計算表181
管理層勝任力列表185
更多信息189
行業領軍者檔案191
致謝201
作者簡介205
譯后記找到“在其位而善謀其政”的人209
展開全部
哈佛商學院最有效的招聘課:招聘準確率從50%提升至90%的A級招聘法 作者簡介
頂級招聘專家杰夫·斯瑪特 管理大師彼得·德魯克嫡傳弟子 斯瑪特顧問公司董事長兼CEO 杰夫·斯瑪特榮獲美國西北大學經濟學學士學位和克萊爾蒙特研究生大學心理學碩士和博士學位。他是人才“升級”管理哲學聯合提出者。經他培訓的CEO、投資者和經理人過萬，目的是幫他們提高招聘成功率。 資深人資專家蘭迪·斯特里特 斯瑪特高管培訓中心總裁 哈佛商學院MBA 蘭迪·斯特里特曾任貝恩公司戰略咨詢顧問，為世界500強公司高管提供咨詢。
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