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人力資源管理 版權信息
- ISBN：9787562176954
- 條形碼：9787562176954 ; 978-7-5621-7695-4
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人力資源管理 內容簡介
《人力資源管理》特色：一是突出重點，獨成體系。叢書教材編寫中，十分重視把握本學科的學術前沿問題，突出學科重點，并以重點問題為主線，以學科發展規律為依據，構建獨具特色的教材體系。二是立足國情，關注現實。叢書教材編寫中，把立足國情作為出發點，并以中國60多年的發展，特別是改革開放30多年發展的基本國情為基礎，總結公共管理理論與實踐發展的成果，揭示中國公共管理理論與實踐發展的規律，彰顯公共管理發展的中國特色。與此同時，以強烈的問題意識關注公共管理改革發展中的現實問題，探索其原因，提出相應的對策建議，使教材具有較強的現實感和針對性。三是放眼世界，時代意識。叢書教材編寫中，堅持世界眼光，全球思維，力求*大限度地吸收和借鑒國外有關公共管理的新研究成果，并把這些成果與時代發展的特色相結合，以現時代的眼光、現時代的思維來分析和認識世界范圍內的公共管理中理論和實踐的發展問題，使教材內容具有強烈的時代感和世界性。
人力資源管理 目錄
**章 人力資源管理導論
**節 人力資源的起源
第二節 人力資源的概念
第三節 人力資源管理
第二章 人力資源管理的基本原理
**節 中國傳統文化中的人力資源管理思想
第二節 關于人的理論
第三節 人力資源管理的基本原理
第四節 改革開放以來人力資源管理思想的發展
第三章 人力資源管理的發展歷程
**節 中國古代人力資源管理思想
第二節 西方人力資源管理思想
第三節 未來人力資源管理的發展趨勢
第四章 人力資源規劃
**節 人力資源規劃的內涵與功能
第二節 人力資源需求預測
第三節 人力資源供給預測
第四節 人力資源規劃的編制
第五章 崗位分析
**節 崗位分析的概述
第二節 崗位分析的程序
第三節 崗位分析的方法
第四節 崗位分析結果的運用
第六章 招聘管理
**節 招聘概述
第二節 招聘程序
第三節 招聘方式
第七章 錄用測評
**節 人員錄用
第二節 員工測評的概述
第四節 人員測評的原理
第五節 員工測評的方法與工具
第八章 員工培訓
**節 員工培訓的概述
第二節 培訓的需求分析
第三節 培訓的方式及選擇
第四節 培訓效果的評估
第九章 績效管理
**節 績效管理的概述
第二節 績效管理的過程
第三節 績效考核的方法
第四節 績效考核的執行與反饋
第十章 獎酬與激勵
**節 獎酬概述
第二節 工資薪酬
第三節 獎金與津貼
第四節 與獎酬相關的激勵理論
第五節 福利
第十一章 職業生涯規劃
**節 職業生涯規劃概述
第二節 職業生涯理論
第三節 影響職業生涯的因素
第十二章 人力資源危機管理
**節 人力資源危機管理概述
第二節 人力資源危機管理的主要類型
第三節 產生危機的原因分析
第四節 人力資源危機管理困境的突破
第十三章 跨文化入力資源管理中的溝通管理
**節 文化與組織文化
第二節 管理溝通
第三節 跨文化人力資源管理中的溝通管理
第十四章 人力資源管理的全球化發展趨勢
**節 人力資源管理全球化發展的趨勢
第二節 人力資源管理全球化的障礙
第三節 人力資源全球化的管理問題
參考文獻
后記
**節 人力資源的起源
第二節 人力資源的概念
第三節 人力資源管理
第二章 人力資源管理的基本原理
**節 中國傳統文化中的人力資源管理思想
第二節 關于人的理論
第三節 人力資源管理的基本原理
第四節 改革開放以來人力資源管理思想的發展
第三章 人力資源管理的發展歷程
**節 中國古代人力資源管理思想
第二節 西方人力資源管理思想
第三節 未來人力資源管理的發展趨勢
第四章 人力資源規劃
**節 人力資源規劃的內涵與功能
第二節 人力資源需求預測
第三節 人力資源供給預測
第四節 人力資源規劃的編制
第五章 崗位分析
**節 崗位分析的概述
第二節 崗位分析的程序
第三節 崗位分析的方法
第四節 崗位分析結果的運用
第六章 招聘管理
**節 招聘概述
第二節 招聘程序
第三節 招聘方式
第七章 錄用測評
**節 人員錄用
第二節 員工測評的概述
第四節 人員測評的原理
第五節 員工測評的方法與工具
第八章 員工培訓
**節 員工培訓的概述
第二節 培訓的需求分析
第三節 培訓的方式及選擇
第四節 培訓效果的評估
第九章 績效管理
**節 績效管理的概述
第二節 績效管理的過程
第三節 績效考核的方法
第四節 績效考核的執行與反饋
第十章 獎酬與激勵
**節 獎酬概述
第二節 工資薪酬
第三節 獎金與津貼
第四節 與獎酬相關的激勵理論
第五節 福利
第十一章 職業生涯規劃
**節 職業生涯規劃概述
第二節 職業生涯理論
第三節 影響職業生涯的因素
第十二章 人力資源危機管理
**節 人力資源危機管理概述
第二節 人力資源危機管理的主要類型
第三節 產生危機的原因分析
第四節 人力資源危機管理困境的突破
第十三章 跨文化入力資源管理中的溝通管理
**節 文化與組織文化
第二節 管理溝通
第三節 跨文化人力資源管理中的溝通管理
第十四章 人力資源管理的全球化發展趨勢
**節 人力資源管理全球化發展的趨勢
第二節 人力資源管理全球化的障礙
第三節 人力資源全球化的管理問題
參考文獻
后記
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