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高校后勤勞動糾紛案例分析 版權信息
- ISBN：9787566113115
- 條形碼：9787566113115 ; 978-7-5661-1311-5
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
高校后勤勞動糾紛案例分析 本書特色
劉睿博、趙欣、王艷杰主編的這本《高校后勤勞動糾紛案例分析》選擇了有代表性的80余個案例進行分析，分別從法律規定和實務操作兩個方面闡述了高校后勤部門在日常勞動管理及處理勞動爭議糾紛中應當注意的法律問題，并按照相關法律規定給出專業處理建議，將法律條文和實際管理有機結合，以案說法，內容豐富，可讀性強，在高校后勤人力資源管理工作方面具有前瞻性和開創性。 本書是一本具有實踐借鑒價值，滿足高校后勤人力資源管理現實需求的參考書。
高校后勤勞動糾紛案例分析 內容簡介
隨著勞動者權益保護意識日益增強，高校后勤用工糾紛逐年遞增，給高校后勤經營管理帶來巨大的挑戰！陡咝：笄趧趧蛹m紛案例分析》是由中國教育協會思想文化與人力資源管理專業委員會牽頭、以哈爾濱工程大學后勤集團人力資源管理者為主體編的，從高校人力資源管理角度出發，內容覆蓋高校后勤用工的各個環節，針對可能涉及的員工招聘、試用期、勞動合同的履行、勞動合同的續簽和解除、社會保險、工傷事故、勞務派遣等方面近80余個有代表性的案例進行分析，并按照相關法律規定給出法律處理建議！ 陡咝：笄趧趧蛹m紛案例分析》針對勞動糾紛以案說法，特別是將法律條文和實際管理經驗進行有機融合，是一本具有實踐借鑒價值的參考用書，在高校后勤人力資源管理工作方面具有前瞻性和開創性。
高校后勤勞動糾紛案例分析 目錄
第1章 招聘員工的風險與防范
1.1 人職管理的風險與防范
1.2 勞動合同訂立過程中的風險與防范
第2章 聘用試用期的風險與防范
2.1 試用期期限怎樣確定才合法，違法約定試用期有什么法律風險
2.2 試用期內勞動者辭職能否向其主張培訓費的違約金
2.3 用人單位以口頭或其他形式約定試用期是否有效
2.4 調整工作崗位能否再次約定試用期
2.5 試用期內用人單位是否需為勞動者繳納社會保險
2.6 用人單位可以隨意延長試用期嗎
2.7 試用期發現勞動者患有精神疾病等影響工作的病情應該怎么辦
2.8 在試用期內用人單位如何合法地解除勞動合同
2.9 如何證明勞動者在試用期內不符合錄用條件
第3章 勞動合同履行和變更中的風險與防范
3.1 勞動合同的履行
3.2 勞動合同的變更
第4章 勞動合同解除中的風險與防范
4.1 用人單位與勞動者協商解除勞動合同的風險與防范
4.2 因勞動者過錯用人單位單方解除勞動合同的風險與防范
4.3 非雙方過錯時用人單位單方解除勞動合同的風險與防范
4.4 現行法律規定對用人單位解除勞動合同的限制
第5章 勞動合同續簽與終止中的風險與防范
5.1 勞動合同續簽
5.2 勞動合同終止
第6章 社會保險處理的風險與防范
6.1 試用期間用人單位是否需為勞動者繳納社會保險
6.2 用人單位為勞動者繳納社會保險的義務能否因雙方協商一致而免除
6.3 在勞務派遣關系中為勞動者繳納社會保險的義務應該屬于誰
6.4 用人單位是否應為非全日制的勞動者繳納社會保險
6.5 用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險的風險
第7章 工傷事故處理的風險與防范
7.1 工傷認定
7.2 賠償項目與標準
第8章 勞務派遣的風險與防范
8.1 勞務派遣工聘用與派遣的風險與防范
8.2 勞務派遣工待遇的風險與防范
8.3 勞務派遣管理的風險與防范
參考文獻
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