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中國制造轉型中國制造中的勞動力管理問題研究 版權信息
- ISBN：9787514173710
- 條形碼：9787514173710 ; 978-7-5141-7371-0
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國制造轉型中國制造中的勞動力管理問題研究 本書特色
《“中國制造”轉型“中國智造”中的勞動力管理問題研究》主要從人力資源管理視域研究“中國制造”轉向“中國智造”過程中出現的勞動力管理問題。其中，部分章節源于趙志泉教授近幾年教學科研關于勞動力問題、人力資源管理問題研究的學術積累，部分章節源于楊云博士的博士學業論文，而關于低工資制度部分內容源于閆彬的碩士論文（有修改），《“中國制造”轉型“中國智造”中的勞動力管理問題研究》希冀通過對制造業轉型中勞動力問題的研究，實現人口紅利的再開發。
中國制造轉型中國制造中的勞動力管理問題研究 內容簡介
本著作主要從人力資源管理視域研究“中國制造”轉向“中國智造”過程中的勞動力管理問題。首先本書以中國制造業轉型升級為背景研究人力資源管理問題。其次，從微觀層面研究中國制造業轉型升級過程中的人力資源管理重點，包括研究人力資源倫理管理、社會責任管理、文化管理、員工壓力管理、員工流動管理、薪酬管理等問題。*后，研究特殊勞動力群體的管理問題，包括企業家隊伍、職業經理人隊伍、高層次創新人才、技能實用人才隊伍、新生代農民工、企業高管報酬決定、臨時用工人員等問題。
中國制造轉型中國制造中的勞動力管理問題研究 目錄
0 序言
0．1 課題研究的背景
0．2 課題研究的目的與意義
0．3 主要研究內容
0．4 主要研究方法
0．5 創新與不足
0．6 小結
1 “中國智造”的人力資源需求決定
1．1 人力資源是“中國制造”轉向“中國智造”的關鍵
1．2 戰略性新興產業的人力資源需求
1．3 臨空經濟視域下智力要素集成機制
1．4 “老齡化”對“中國智造”的沖擊及其政策改革
1．5 小結
2 “中國智造”的人力資源供給：測度體系及其實踐
2．1 人力資源強省的測度體系設計及其驗證
2．2 科技人力資源供給：基于協同理論的中部實踐
2．3 “中國制造”人才供給威脅：“讀書無用論”
2．4 創新型人才供給管理：高校人力資源開發
2．5 制造強國的人力資源開發：印度的經驗與啟示
2．6 小結
3 “中國智造”中的員工配置：管理精確化
3．1 就業管理：關于“三方協議”的冷思考
3．2 戰略企業家再就業：退休企業家價值再開發
3．3 員工流動管理：“跳槽”員工問題
3．4 小結
4 “中國制造”邁向“中國智造”中的員工關系管理
4．1 人力資源倫理管理
4．2 社會責任管理：基于中小企業成長視角
4．3 文化管理：以國有企業為例
4．4 員工壓力管理：抑制“過勞死”
4．5 小結
5 “中國智造”中的特殊群體及其管理
5．1 企業家人力資本理論的嬗變與企業家隊伍管理
5．2 職業經理人管理
5．3 資深員工管理
5．4 非正式員工管理
5．5 基于勝任力模型的高校學科帶頭人管理
5．6 “中國智造”中的高技能實用人才管理：新生代農民工
5．7 小結
6 “中國智造”中人力資本價值決定：薪酬管理
6．1 人力資本價值決定理論研究的主線
6．2 企業家參與分配的一種形式：期權及期權“悖論”
6．3 高管薪酬國家干預與《公司法》完善
6．4 中國*低工資制度實踐及評判
6．5 “中國智造”背景下勞動者的保障：企業年金研究
6．6 事業單位職業年金制研究
6．7 小結
7 “中國智造”中的和諧勞動關系管理
7．1 “中國制造”轉型“中國智造”面臨勞資困局
7．2 轉型期勞動者救濟的刑法安排
7．3 “中國智造”必須尊重SA8000規則
7．4 穩定勞動關系
7．5 小結
8 面向21世紀的人力資源管理
8．1 互聯網時代的人力資源管理
8．2 經濟全球化時代的跨文化管理
8．3 勞權至上背景下的人力資源管理
8．4 小結
參考文獻
后記
0．1 課題研究的背景
0．2 課題研究的目的與意義
0．3 主要研究內容
0．4 主要研究方法
0．5 創新與不足
0．6 小結
1 “中國智造”的人力資源需求決定
1．1 人力資源是“中國制造”轉向“中國智造”的關鍵
1．2 戰略性新興產業的人力資源需求
1．3 臨空經濟視域下智力要素集成機制
1．4 “老齡化”對“中國智造”的沖擊及其政策改革
1．5 小結
2 “中國智造”的人力資源供給：測度體系及其實踐
2．1 人力資源強省的測度體系設計及其驗證
2．2 科技人力資源供給：基于協同理論的中部實踐
2．3 “中國制造”人才供給威脅：“讀書無用論”
2．4 創新型人才供給管理：高校人力資源開發
2．5 制造強國的人力資源開發：印度的經驗與啟示
2．6 小結
3 “中國智造”中的員工配置：管理精確化
3．1 就業管理：關于“三方協議”的冷思考
3．2 戰略企業家再就業：退休企業家價值再開發
3．3 員工流動管理：“跳槽”員工問題
3．4 小結
4 “中國制造”邁向“中國智造”中的員工關系管理
4．1 人力資源倫理管理
4．2 社會責任管理：基于中小企業成長視角
4．3 文化管理：以國有企業為例
4．4 員工壓力管理：抑制“過勞死”
4．5 小結
5 “中國智造”中的特殊群體及其管理
5．1 企業家人力資本理論的嬗變與企業家隊伍管理
5．2 職業經理人管理
5．3 資深員工管理
5．4 非正式員工管理
5．5 基于勝任力模型的高校學科帶頭人管理
5．6 “中國智造”中的高技能實用人才管理：新生代農民工
5．7 小結
6 “中國智造”中人力資本價值決定：薪酬管理
6．1 人力資本價值決定理論研究的主線
6．2 企業家參與分配的一種形式：期權及期權“悖論”
6．3 高管薪酬國家干預與《公司法》完善
6．4 中國*低工資制度實踐及評判
6．5 “中國智造”背景下勞動者的保障：企業年金研究
6．6 事業單位職業年金制研究
6．7 小結
7 “中國智造”中的和諧勞動關系管理
7．1 “中國制造”轉型“中國智造”面臨勞資困局
7．2 轉型期勞動者救濟的刑法安排
7．3 “中國智造”必須尊重SA8000規則
7．4 穩定勞動關系
7．5 小結
8 面向21世紀的人力資源管理
8．1 互聯網時代的人力資源管理
8．2 經濟全球化時代的跨文化管理
8．3 勞權至上背景下的人力資源管理
8．4 小結
參考文獻
后記
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中國制造轉型中國制造中的勞動力管理問題研究 作者簡介
趙志泉博士先后畢業于河南師范大學、西南政法大學、四川大學，分別獲得文學學士、法學碩士，經濟學博學位。1999年至2006年任教于四川大學經濟學院，兼任四川大學經濟學院院長助理、四川大學企業研究中心副主任，并先后獲得四川大學優秀教師、四川大學優秀青年教師、成都市優秀青年教師稱號。2004年至2006年在復旦大學理論經濟學博士后流動站從事科學研究。曾主持、主研國家博士后基金、國家社科基金規劃項目、科技部、國家知識產權局軟科學研究項目等省部級以上縱向項目8項，為國際金融公司中國項目開發中心、明星電力等國內大中型企業完成咨詢報告16項，研究成果獲得省部級政府科研獎勵1項，廳級獎勵2項，成果“洗錢與反洗錢的金融學分析”（主研）被選編為全國哲學社會科學規劃辦2005年第22期《成果要報》，向全國各高等學校和研究機構發布。
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