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2018.1-人力資源管理評論-第1輯2018年12月 版權信息
- ISBN：9787509663202
- 條形碼：9787509663202 ; 978-7-5096-6320-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
2018.1-人力資源管理評論-第1輯2018年12月 本書特色
在中國經濟向市場經濟轉型的過程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題。立足于我國經濟發展實際和社會、文化背景，將西方人力資源管理實踐和理論研究成果引入到中國，并將西方人力資源管理理論與中國實踐結合起來開展本土化的研究，是擺在我國人力資源管理學者面前的一項重要任務，也是社會發展賦予我們的責任。
2018.1-人力資源管理評論-第1輯2018年12月 內容簡介
在中國經濟向市場經濟轉型的過程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題。立足于我國經濟發展實際和社會、文化背景，將西方人力資源管理實踐和理論研究成果引入到中國，并將西方人力資源管理理論與中國實踐結合起來開展本土化的研究，是擺在我國人力資源管理學者面前的一項重要任務，也是社會發展賦予我們的責任。
2018.1-人力資源管理評論-第1輯2018年12月 目錄
【國家自然科學基金重點項目論文專欄】
《中國企業雇傭關系模式與人力資源管理創新研究》項目簡介
親組織非倫理行為研究述評與未來展望
職業認同與工作投入的關系研究——影響機制及邊界條件
【主題論文】
工作場所不文明行為中的第三方
年齡歧視感知對工作退縮行為的影響機制研究
農民工緣何背井離鄉？基于社會比較和區位理論的農民外出
務工主客觀路徑分析
《中國企業雇傭關系模式與人力資源管理創新研究》項目簡介
親組織非倫理行為研究述評與未來展望
職業認同與工作投入的關系研究——影響機制及邊界條件
【主題論文】
工作場所不文明行為中的第三方
年齡歧視感知對工作退縮行為的影響機制研究
農民工緣何背井離鄉？基于社會比較和區位理論的農民外出
務工主客觀路徑分析
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