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如何成為創意組織 版權信息
- ISBN：9787220114618
- 條形碼：9787220114618 ; 978-7-220-11461-8
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
如何成為創意組織 本書特色
本書作者結合*的研究成果，揭示了在創新型公司里，除了令人敬仰的少數天才外，每個人都參與創造。創新研究者發現創新從來都不是由一個獨立的個體所帶來的。相反，創造力依托于社會，*重要的創造性的靈感來自于合作性團隊。因此，在創新型的組織，領導者必須致力于提高每個人的創造力，他們的創造力必須加以交匯，帶來組織整體的成功。 作者介紹了一些研究已經證明了成功的、創新型團隊的特點，以及哪類團隊會簡單地強化現有的秩序，更容易對創造力造成妨礙。例如，比之于大家開心、相處快樂的團隊，有爭議和異議的團隊常常更富有創造力。如果團隊中的成員過于關心一致性和團隊中的和氣，就很難有創造力。 本書從合作團隊、合作心智、合作網三個部分入手，給出了打造創意組織的有效方法，同時借助大量真是有趣的案例，揭示了企業應該如何實踐這些方法，推動自身的不斷發展。
如何成為創意組織 內容簡介
全球創造力研究*專家凱斯·索耶教授重磅作品，揭開從天才團隊升級為創意組織的秘密。 “心流”理論創始人米哈里·希斯贊特米哈伊；“多元智能”理論創始人霍華德·加德納；暢銷書《創意經濟》作者理查德·弗羅里達 重磅推薦！ 湛廬文化出品。
如何成為創意組織 目錄
中文版序 創造力來自合作性團隊
引言 不再激進的想法，創新源于合作
**部分 合作團隊，創意組織的神經元
01 合作的威力，創意誕生的背后
山地車：激發創造力的無形合作
爵士弗雷迪：團隊創造力的組織形式
打開成功合作的“黑盒子”
戈爾公司：10% 帶來的即興創新
02 即興創新，成功合作的形式
打破“劇本思維”的束縛
突發事件中的即興創作
尋找計劃和即興創作之間的*佳平衡點
創意組織沒有“樂譜”
03 團隊心流，即興創新的產生
獲得創造力的高峰體驗
培育團隊心流的10個條件
團隊心流帶來的持續創新
04 低效的頭腦風暴，有害的群體思維
“委員會設計”隱患重重
低效頭腦風暴的改良
群體思維與不良決策
勞動分工型團隊無法真正創新
合作能更好地解決復雜問題
多樣性與少數派
團隊合作的獎勵
第二部分 合作心智，個體思維的社會性
05 創造性頓悟與團隊合作
花旗取款機：來自合作的頓悟
哈勃望遠鏡修復：將頓悟變為現實
對格式塔的質疑：經驗源于合作
頓悟與社會性邂逅
頓悟是如何產生的
答案
06 長期合作為創意賦予意義
進化論：一系列長期合作的結果
成功的創新者從失敗中學習
歷史測量法：創造力的縱向研究
創造力的語言邏輯
創造力的視覺表象
07 交談促進團隊創造力
交談中的多樣性與類比
集成合作與突破性創新
交談中的頓悟
高索引性語言與創造力
模糊語言帶來創造性交談
第三部分 合作網，創意組織的新形態
08 重新定義創意組織
創新實驗室：培養集體創造力
告別線性創新
合作性組織的十大秘訣
09 合作網，超越孤獨的天才
開發合作網的創新潛能
集群激發合作網的巨大力量
共享創意帶來合作網的成功
合作網的五大核心特征
從阿帕網到互聯網
強大的Q值：親密度與創新
Linux：開放式創新
10 用戶合作網，創新的真正源泉
商業實踐中的合作網
用戶驅動型合作網
極限運動：用戶創新的典范
與用戶一起即興創造
創意市場：合作網的進化
11 合作經濟，釋放社會創新潛力
12 網絡時代的人人合作
同人小說：社交媒體與合作網
棉花糖DNA：強大的教學分享
Twitter：與用戶建立聯系
史上的管道膠帶
成為創意組織
譯者后記
展開全部
如何成為創意組織 相關資料
本書是關于人類*奇妙經歷的迷人評述。 ——米哈里·希斯贊特米哈伊 著名心理學家，“心流”理論創始人 在這本令人振奮的書中，凱斯·索耶顛覆了我們對創造力、創新和天才的看法。 ——霍華德·加德納 著名教育家和心理學家，“多元智能”理論創始人 本書是那些需要改進團隊建設、需要將自己的組織帶勁更高階段、需要將所在城市或地區變得更有創造性和令人興奮的人必須要閱讀的。如果你想了解創意的產生過程，或者想提供自己的創造性能力，那么這就是專門為你準備的一本書。 ——理查德·弗羅里達 暢銷書《創意經濟》作者
如何成為創意組織 作者簡介
里奇·卡爾加德全球知名創造力研究學者。美國北卡羅來納大學教堂山分校教育創新杰出教授，曾任職華盛頓大學圣路易斯分校，從事心理學、教育學方面的研究。索耶教授著作頗豐，已經著書14部，發表80多篇科學文章，并被廣為引用。
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