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人力資源管理評論:第2輯 2019年12月:Volume 2 Dec.2019 版權信息
- ISBN：9787509671085
- 條形碼：9787509671085 ; 978-7-5096-7108-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理評論:第2輯 2019年12月:Volume 2 Dec.2019 內容簡介
在中國經濟向市場經濟轉型的過程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題。立足于我國經濟發展實際和社會、文化背景，將西方人力資源管理實踐和理論研究成果引入到中國，并將西方人力資源管理理論與中國實踐結合起來開展本土化的研究，是擺在我國人力資源管理學者面前的一項重要任務，也是社會發展賦予我們的責任。 《人力資源管理評論（2019年第2輯）》主要內容包括眾包研究的理論問題及未來展望、共享經濟下多元雇傭的前沿研究述評、道德型領導與員工組織公民行為的關系研究、資質過剩感研究綜述等。
人力資源管理評論:第2輯 2019年12月:Volume 2 Dec.2019 目錄
【國家自然科學基金重點項目專欄】
“共享理念下的多元雇傭：合作型人才管理理論建構與作用機理研究”項目簡介
眾包研究的理論問題及未來展望
共享經濟下多元雇傭的前沿研究述評
【主題論文】
道德型領導與員工組織公民行為的關系研究——影響機制和邊界條件
組織變革前非正式信息：內涵結構及其影響研究
職業使命感與創新績效的關系：雙重調節的中介模型
資質過剩感研究綜述
“共享理念下的多元雇傭：合作型人才管理理論建構與作用機理研究”項目簡介
眾包研究的理論問題及未來展望
共享經濟下多元雇傭的前沿研究述評
【主題論文】
道德型領導與員工組織公民行為的關系研究——影響機制和邊界條件
組織變革前非正式信息：內涵結構及其影響研究
職業使命感與創新績效的關系：雙重調節的中介模型
資質過剩感研究綜述
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