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組織中信任與合作 版權信息
- ISBN：9787520376846
- 條形碼：9787520376846 ; 978-7-5203-7684-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織中信任與合作 本書特色
環境的動蕩給組織競爭提出了新的挑戰。合作對組織發展具有重要影響，然而現實中組織中的合作并不盡人意，諸多原因導致合作障礙，其中很重要的一個原因就是組織內部缺乏信任。加強組織中的信任與合作關系的研究，有助于從理論上更好地指導增進內部信任水平，增進內部互動與合作，減少摩擦與沖突，提升組織內部凝聚力，改善組織績效與效率，從而具有重要的現實意義。本研究首先回顧組織信任與合作的相關文獻；隨后探討組織中信任與合作的內涵，并對其進行了理論分析；然后提出理論模型和研究假設；*后通過問卷調研的有效樣本，利用經典統計分析和結構方程模型對樣本數據進行處理。實證研究結果表明：組織信任的能力和開放性要素對合作目標達成度具有顯著影響；善意和開放性要素對合作滿意度具有顯著影響；組織公平對信任與合作關系具有一定調節作用；企業產權性質和企業規模對組織信任的影響差異是顯著的；部門主管興趣相似性和主觀認識相似性對組織信任的影響差異是顯著的。此外，研究還意外的發現了組織信任的善意要素對能力和開放性要素具有顯著性影響，目標達成度對合作滿意度具有顯著性影響。
組織中信任與合作 內容簡介
組織中信任的深度決定著合作的強度，信任關系能夠擴展到多大，合作網絡也就會延伸到多廣。首先，本書對組織中信任與合作的內涵、維度結構、影響因素、影響效果等進行了文獻梳理；其次，從“有限理性”出發構建了一個進化博弈模型，對組織中信任與合作關系以及產生條件進行了探討；再次，分析了跨部門之間的信任與合作關系，即跨部門信任的能力、善意、開放性等維度對跨部門合作的目標達成度、合作滿意度的影響；*后，探討了組織信任對工作滿意度的影響，并考察了組織公平在這二者之間的調節作用。本書對于指導組織提升信任，增進合作，減少摩擦與沖突，改善組織績效，具有重要的理論價值和現實意義。
組織中信任與合作 目錄
**章 緒論
**節 研究背景
第二節 研究意義
第三節 研究方法
第四節 研究技術路線與章節安排
第二章 文獻回顧
**節 組織中信任文獻綜述
一組織中信任的內涵
二組織中信任的維度結構
三組織中信任的影響因素
四組織中信任的影響效果
第二節 組織中合作文獻回顧
一組織中合作的內涵
二組織中合作的維度結構
三組織中合作的影響因素
四組織中合作的影響效果
第三章 組織中信任與合作的進化博弈模型
**節 進化博弈模型構建
第二節 進化博弈模型分析
一策略組合分析
二博弈收益分析
三復制動態方程構建
四復制動態方程分析
第三節 基于進化博弈模型的管理策略
一加強信任投入水平
二提高重復合作次數
三提升組織信任系數
第四章 跨部門的信任與合作
**節 概念界定
一跨部門信任
二跨部門合作
第二節 研究模型與研究假設
第三節 量表設計
第四節 數據采集
第五節 量表分析
一信度分析
二效度分析
第六節 假設檢驗
一相關分析
二初始模型分析
三修正模型分析
四方差分析
第七節 研究小結
第五章 組織信任與工作滿意度
**節 概念界定
一組織信任
二工作滿意度
三組織公平
第二節 研究模型與研究假設
第三節 量表設計
第四節 數據采集
第五節 量表分析
一信度分析
二效度分析
第六節 假設檢驗
一相關分析
二回歸分析
第七節 研究小結
第六章 研究貢獻與未來展望
**節 研究貢獻
第二節 研究未來展望
參考文獻
附錄
**節 研究背景
第二節 研究意義
第三節 研究方法
第四節 研究技術路線與章節安排
第二章 文獻回顧
**節 組織中信任文獻綜述
一組織中信任的內涵
二組織中信任的維度結構
三組織中信任的影響因素
四組織中信任的影響效果
第二節 組織中合作文獻回顧
一組織中合作的內涵
二組織中合作的維度結構
三組織中合作的影響因素
四組織中合作的影響效果
第三章 組織中信任與合作的進化博弈模型
**節 進化博弈模型構建
第二節 進化博弈模型分析
一策略組合分析
二博弈收益分析
三復制動態方程構建
四復制動態方程分析
第三節 基于進化博弈模型的管理策略
一加強信任投入水平
二提高重復合作次數
三提升組織信任系數
第四章 跨部門的信任與合作
**節 概念界定
一跨部門信任
二跨部門合作
第二節 研究模型與研究假設
第三節 量表設計
第四節 數據采集
第五節 量表分析
一信度分析
二效度分析
第六節 假設檢驗
一相關分析
二初始模型分析
三修正模型分析
四方差分析
第七節 研究小結
第五章 組織信任與工作滿意度
**節 概念界定
一組織信任
二工作滿意度
三組織公平
第二節 研究模型與研究假設
第三節 量表設計
第四節 數據采集
第五節 量表分析
一信度分析
二效度分析
第六節 假設檢驗
一相關分析
二回歸分析
第七節 研究小結
第六章 研究貢獻與未來展望
**節 研究貢獻
第二節 研究未來展望
參考文獻
附錄
展開全部
組織中信任與合作 作者簡介
趙君，華中科技大學工商管理博士，中南財經政法大學應用經濟學博士后，香港城市大學工商管理博士后。現為中南財經政法大學副教授，碩士生導師，研究方向為組織與人力資源管理、勞動經濟學。在《科研管理》《科學學研究》《南開管理評論》《經濟管理》等核心期刊發表學術論文50余篇，主持國家自然科學基金項目、教育部人文社會科學研究項目、湖北省科技計劃軟科學項目、湖北省社會科學基金項目以及橫向委托課題等30余項。2015年入選全國博士后管委會辦公室和香港學者協會聯合資助“香江學者計劃”。
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