包郵人力資源管理概論

作者：肖琳主編

出版社：東北財經(jīng)大學(xué)出版社出版時間：2022-08-01

開本： 26cm 頁數(shù)： 277頁

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版權(quán)信息
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目錄

人力資源管理概論版權(quán)信息

ISBN：9787565445705
條形碼：9787565445705 ; 978-7-5654-4570-5
裝幀：平裝-膠訂
冊數(shù)：暫無
重量：暫無
所屬分類：
管理
>
一般管理學(xué)
>
人力資源/行政管理

人力資源管理概論本書特色

本書有如下特點：
1.體系新。全書依據(jù)人力資源管理學(xué)科的內(nèi)在邏輯，對人力資源管理的課程體系進行重新構(gòu)架，科學(xué)、全面地闡釋人力資源管理各環(huán)節(jié)的內(nèi)容。
2.內(nèi)容新。全書吸收和借鑒了大量人力資源管理領(lǐng)域理論和實踐的新內(nèi)容以及編者在本領(lǐng)域的研究成果，由淺入深地凝練和豐富各章節(jié)內(nèi)容，以滿足教學(xué)和實際應(yīng)用的需求。
3.融入思政。全書編寫過程中，設(shè)置了思政視野、文化故事、紅色力量等欄目，有效地融入課程思政內(nèi)容，極大地增強了思政教育的說服力與感染力。
4.善用圖表。全書采用文、圖、表有機結(jié)合的方式展示教材內(nèi)容，累計編排圖表148例，以圖表突出操作性，圖文并茂，增強了教材的可讀性，便于讀者深入理解和掌握。
5.應(yīng)用性強。全書在內(nèi)容編排上強調(diào)理論與實踐的聯(lián)系，基本技能及操作方式說明貫穿教材始終，力求將基本理論知識與實用技能相結(jié)合，突出了教材的實用性和可操作性。
6.案例生動。全書各章均精選編排多個具體、生動的歷史故事、管理案例與應(yīng)用實例，引發(fā)讀者的學(xué)習(xí)興趣，引導(dǎo)讀者進行探究式學(xué)習(xí)，并把理論和實踐結(jié)合起來，從而增強教學(xué)效果。本書有如下特點：
1.體系新。全書依據(jù)人力資源管理學(xué)科的內(nèi)在邏輯，對人力資源管理的課程體系進行重新構(gòu)架，科學(xué)、全面地闡釋人力資源管理各環(huán)節(jié)的內(nèi)容。
2.內(nèi)容新。全書吸收和借鑒了大量人力資源管理領(lǐng)域理論和實踐的新內(nèi)容以及編者在本領(lǐng)域的研究成果，由淺入深地凝練和豐富各章節(jié)內(nèi)容，以滿足教學(xué)和實際應(yīng)用的需求。
3.融入思政。全書編寫過程中，設(shè)置了思政視野、文化故事、紅色力量等欄目，有效地融入課程思政內(nèi)容，極大地增強了思政教育的說服力與感染力。
4.善用圖表。全書采用文、圖、表有機結(jié)合的方式展示教材內(nèi)容，累計編排圖表148例，以圖表突出操作性，圖文并茂，增強了教材的可讀性，便于讀者深入理解和掌握。
5.應(yīng)用性強。全書在內(nèi)容編排上強調(diào)理論與實踐的聯(lián)系，基本技能及操作方式說明貫穿教材始終，力求將基本理論知識與實用技能相結(jié)合，突出了教材的實用性和可操作性。
6.案例生動。全書各章均精選編排多個具體、生動的歷史故事、管理案例與應(yīng)用實例，引發(fā)讀者的學(xué)習(xí)興趣，引導(dǎo)讀者進行探究式學(xué)習(xí)，并把理論和實踐結(jié)合起來，從而增強教學(xué)效果。
7.習(xí)題豐富。全書每章章后均設(shè)有練習(xí)題，從知識鞏固到技能強化，進而達到能力提升。各章均編排多種形式的訓(xùn)練題型，既包括填空題、單項選擇題、判斷題、思考題這些傳統(tǒng)題型，又設(shè)計編排了“討論交流”“應(yīng)用設(shè)計”“數(shù)據(jù)分析與材料解析”等技能訓(xùn)練題型，突顯了教學(xué)內(nèi)容的實用性。
8.體例新穎。全書每章章首設(shè)有思政視野、教學(xué)目標(biāo)、導(dǎo)入案例，使讀者了解本章概要，引發(fā)學(xué)習(xí)興趣。每章正文穿插“文化故事”“紅色力量”“走進管理”“應(yīng)用實例”，還有以二維碼形式呈現(xiàn)的“拓展閱讀”，使讀者能把理論與實踐緊密結(jié)合起來。章后附有訓(xùn)練題，訓(xùn)練題由淺入深地設(shè)計了兩個層次：知識鞏固訓(xùn)練、技能強化訓(xùn)練，強調(diào)實操能力培養(yǎng)，具有較高的實戰(zhàn)特征。

人力資源管理概論內(nèi)容簡介

本書有如下特點：1.體系新。全書依據(jù)人力資源管理學(xué)科的內(nèi)在邏輯，對人力資源管理的課程體系進行重新構(gòu)架，科學(xué)、全面地闡釋人力資源管理各環(huán)節(jié)的內(nèi)容。2.內(nèi)容新。全書吸收和借鑒了大量人力資源管理領(lǐng)域理論和實踐的新內(nèi)容以及編者在本領(lǐng)域的研究成果，由淺入深地凝練和豐富各章節(jié)內(nèi)容，以滿足教學(xué)和實際應(yīng)用的需求。3.融入思政。全書編寫過程中，設(shè)置了思政視野、文化故事、紅色力量等欄目，有效地融入課程思政內(nèi)容，極大地增強了思政教育的說服力與感染力。4.善用圖表。全書采用文、圖、表有機結(jié)合的方式展示教材內(nèi)容，累計編排圖表148例，以圖表突出操作性，圖文并茂，增強了教材的可讀性，便于讀者深入理解和掌握。5.應(yīng)用性強。全書在內(nèi)容編排上強調(diào)理論與實踐的聯(lián)系，基本技能及操作方式說明貫穿教材始終，力求將基本理論知識與實用技能相結(jié)合，突出了教材的實用性和可操作性。6.案例生動。全書各章均精選編排多個具體、生動的歷史故事、管理案例與應(yīng)用實例，引發(fā)讀者的學(xué)習(xí)興趣，引導(dǎo)讀者進行探究式學(xué)習(xí)，并把理論和實踐結(jié)合起來，從而增強教學(xué)效果。7.習(xí)題豐富。全書每章章后均設(shè)有練習(xí)題，從知識鞏固到技能強化，進而達到能力提升。各章均編排多種形式的訓(xùn)練題型，既包括填空題、單項選擇題、判斷題、思考題這些傳統(tǒng)題型，又設(shè)計編排了“討論交流”“應(yīng)用設(shè)計”“數(shù)據(jù)分析與材料解析”等技能訓(xùn)練題型，突顯了教學(xué)內(nèi)容的實用性。8.體例新穎。全書每章章首設(shè)有思政視野、教學(xué)目標(biāo)、導(dǎo)入案例，使讀者了解本章概要，引發(fā)學(xué)習(xí)興趣。每章正文穿插“文化故事”“紅色力量”“走進管理”“應(yīng)用實例”，還有以二維碼形式呈現(xiàn)的“拓展閱讀”，使讀者能把理論與實踐緊密結(jié)合起來。章后附有訓(xùn)練題，訓(xùn)練題由淺入深地設(shè)計了兩個層次：知識鞏固訓(xùn)練、技能強化訓(xùn)練，強調(diào)實操能力培養(yǎng)，具有較高的實戰(zhàn)特征。

人力資源管理概論目錄

第1 章人力資源管理導(dǎo)論/1
思政視野/1
教學(xué)目標(biāo)/1
導(dǎo)入案例/1
**節(jié)人力資源概述/2
第二節(jié)人力資源管理概述/6
第三節(jié)人力資源管理的理論基礎(chǔ)/10
第四節(jié)人力資源管理的演變和發(fā)展/17
【知識鞏固訓(xùn)練】/24
【技能強化訓(xùn)練】/26
第二章人力資源規(guī)劃/30
思政視野/30
教學(xué)目標(biāo)/30
導(dǎo)入案例/30
**節(jié)人力資源規(guī)劃概述/31
第二節(jié)人力資源需求預(yù)測/38
第三節(jié)人力資源供給預(yù)測/44
第四節(jié)人力資源供給與需求的平衡/50
第五節(jié)人力資源規(guī)劃的編制與實施/53
【知識鞏固訓(xùn)練】/56
【技能強化訓(xùn)練】/58
第三章工作分析與工作評價/61
思政視野/61
教學(xué)目標(biāo)/61
導(dǎo)入案例/61
**節(jié)工作分析概述/62
第二節(jié)工作分析的方法/68
第三節(jié)工作說明書的編寫/74
第四節(jié)工作評價/80
【知識鞏固訓(xùn)練】/86
【技能強化訓(xùn)練】/87
第四章員工招聘與錄用/91
思政視野/91
教學(xué)目標(biāo)/91
導(dǎo)入案例/91
**節(jié)員工招聘與錄用概述/92
第二節(jié)員工招聘與錄用的程序/95
第三節(jié)員工招聘的途徑和選拔方法/100
第四節(jié)員工錄用與招聘評估/111
【知識鞏固訓(xùn)練】/116
【技能強化訓(xùn)練】/118
第五章員工培訓(xùn)與開發(fā)/121
思政視野/121
教學(xué)目標(biāo)/121
導(dǎo)入案例/121
**節(jié)員工培訓(xùn)與開發(fā)概述/122
第二節(jié)員工培訓(xùn)與開發(fā)的程序/126
第三節(jié)員工培訓(xùn)與開發(fā)的方法/139
【知識鞏固訓(xùn)練】/143
【技能強化訓(xùn)練】/145
第六章績效管理/148
思政視野/148
教學(xué)目標(biāo)/148
導(dǎo)入案例/148
**節(jié)績效管理概述/149
第二節(jié)績效管理的基本流程/154
第三節(jié)績效考核/165
【知識鞏固訓(xùn)練】/177
【技能強化訓(xùn)練】/179
第七章薪酬管理/183
思政視野/183
教學(xué)目標(biāo)/183
導(dǎo)入案例/183
**節(jié)薪酬管理概述/184
第二節(jié)薪酬設(shè)計/194
第三節(jié)工資制度與激勵薪酬/202
第四節(jié)福/利/211
【知識鞏固訓(xùn)練】/215
【技能強化訓(xùn)練】/217
第八章職業(yè)生涯管理/220
思政視野/220
教學(xué)目標(biāo)/220
導(dǎo)入案例/220
**節(jié)職業(yè)生涯管理概述/221
第二節(jié)職業(yè)生涯相關(guān)理論/224
第三節(jié)組織職業(yè)生涯管理/231
【知識鞏固訓(xùn)練】/242
【技能強化訓(xùn)練】/244
第九章勞動關(guān)系管理/247
思政視野/247
教學(xué)目標(biāo)/247
導(dǎo)入案例/247
**節(jié)勞動關(guān)系管理概述/248
第二節(jié)勞動合同/252
第三節(jié)勞動爭議及處理/269
【知識鞏固訓(xùn)練】/273
【技能強化訓(xùn)練】/275
參考文獻/278

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