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人力資源管理基礎與實務 版權信息
- ISBN：9787568088275
- 條形碼：9787568088275 ; 978-7-5680-8827-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理基礎與實務 本書特色
1、活潑性該教材立足高職院校的學情，盡量回避晦澀難懂的專業理論體的形式，采取靈活多樣，新穎的形式深入淺出地處理教材內容，加入一些形象生動的小故事、小游戲、貼近生活的案例材料，讓學生從工作情境中感受體驗，遵循理念轉變、方法突破，在工作流程中提升能力的自然學習規律系。2、操作性編寫體體例采用操作化的任務驅動模式，將傳統的章節知識轉化為人力資源管理具體的項目任務，通過案例導入、知識介紹 、工作模式、流程以及方法拓展、延伸閱讀和任務小結，注重學生操作技能與職業素質的培養。3、雙主體教材編者雙主體：編者除了一線的專業教師，還涵蓋了民政行業社區管理領域的專家、行業人才；注重師生雙主體，編寫方面強調學生從被動轉為主動地位的轉變，提供多種素材和平臺讓學生主動地去演練，通過師生互動提升溝通能力。4、工作“解構”教材知識、方法、素養以及能力的融合以“解構”“人力資源管理崗位”為基礎，教學條件、環境、流程與考核與實際行業崗位相關要求實現無縫完全對接。５.融媒體豐富的二維碼形式將音、視頻動態資源融入文本教材中，實現了在線課程、教學內容和教材一體化設計，是一本新形態融媒體教材。
人力資源管理基礎與實務 內容簡介
本教材以人力資源管理流程為主線，改變傳統教材只注重知識介紹的現狀，注重案例對學生的滲透效果，突出實操性、實務性環節和內容以及技能訓練。本教材涵蓋認知人力資源管理、制定人力資源規劃、做好工作分析、員工素質測評、招聘甄選人才、員工培訓、職業生涯管理、績效管理、薪酬管理以及勞動關系管理等內容。本教材可供高等院校人力資源管理與其他經管類專業大學生、企事業單位從事人力資源管理工作的人員，以及對人力資源管理感興趣的人士使用。
人力資源管理基礎與實務 目錄
項目一撥開迷霧認知人力資源管理(1)
任務一認知人力資源(1)
任務二了解人力資源管理(8)
任務三塑造優秀人力資源管理者(19)
項目二未雨綢繆制定人力資源規劃(30)
任務一了解人力資源規劃(31)
任務二預測人力資源需求與供給(38)
任務三制定人力資源規劃(47)
項目三打好根基做好工作分析(55)
任務一了解工作分析(55)
任務二搜集崗位信息(63)
任務三編制工作說明書(73)
項目四慧眼識才員工素質測評(80)
任務一組織員工素質測評(80)
任務二評估測評的信度與效度(90)
項目五嚴把進口招聘甄選人才(100)
任務一開展員工招聘(101)
任務二進行員工甄選(111)
任務三組織員工面試(119)
任務四實施員工配置(134)
項目六操練有術員工培訓(143)
任務一認知員工培訓(143)
任務二實施員工培訓(149)
任務三評估員工培訓(158)
項目七精準定位職業生涯管理(164)
任務一認知職業生涯(165)
任務二設計規劃職業生涯(172)
任務三管理職業生涯(179)
項目八安人之本績效管理(187)
任務一認知績效管理(187)
任務二選擇績效考核方法(194)
任務三實施績效管理(203)
項目九動力之源薪酬管理(222)
任務一了解薪酬管理(223)
任務二設計薪酬體系(231)
任務三實施薪酬管理(239)
項目十團結之術勞動關系管理(249)
任務一厘定勞動關系(250)
任務二進行勞動管理(253)
任務三制定社會保險(268)
任務四處理勞動爭議(276)
附錄企業人力資源管理師報考指南(283)
參考文獻(286)
任務一認知人力資源(1)
任務二了解人力資源管理(8)
任務三塑造優秀人力資源管理者(19)
項目二未雨綢繆制定人力資源規劃(30)
任務一了解人力資源規劃(31)
任務二預測人力資源需求與供給(38)
任務三制定人力資源規劃(47)
項目三打好根基做好工作分析(55)
任務一了解工作分析(55)
任務二搜集崗位信息(63)
任務三編制工作說明書(73)
項目四慧眼識才員工素質測評(80)
任務一組織員工素質測評(80)
任務二評估測評的信度與效度(90)
項目五嚴把進口招聘甄選人才(100)
任務一開展員工招聘(101)
任務二進行員工甄選(111)
任務三組織員工面試(119)
任務四實施員工配置(134)
項目六操練有術員工培訓(143)
任務一認知員工培訓(143)
任務二實施員工培訓(149)
任務三評估員工培訓(158)
項目七精準定位職業生涯管理(164)
任務一認知職業生涯(165)
任務二設計規劃職業生涯(172)
任務三管理職業生涯(179)
項目八安人之本績效管理(187)
任務一認知績效管理(187)
任務二選擇績效考核方法(194)
任務三實施績效管理(203)
項目九動力之源薪酬管理(222)
任務一了解薪酬管理(223)
任務二設計薪酬體系(231)
任務三實施薪酬管理(239)
項目十團結之術勞動關系管理(249)
任務一厘定勞動關系(250)
任務二進行勞動管理(253)
任務三制定社會保險(268)
任務四處理勞動爭議(276)
附錄企業人力資源管理師報考指南(283)
參考文獻(286)
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人力資源管理基礎與實務 作者簡介
朱鳳麗 安徽職業技術學院管理系公共管理教研室主任，副教授，安徽省首批“高級”雙師教師，獲得省級教學成果二等獎兩項，主持省級以上課題3項，參與省級以及院級課題8項，主編職業教育十二五國家規劃教材2部（中職），國家教學資源庫《社區管理溝通》課程負責人，指導專業學生參加挑戰杯調研論文、禮儀主持人、社會工作者、文秘速錄、文秘職業技能大賽以及挑戰杯調研論文等各類大賽獲得全國一、二、三等獎。
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