掃一掃
關注中圖網
官方微博
本類五星書更多>
-
>
以利為利:財政關系與地方政府行為
-
>
立足飯碗 藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護視角
-
>
營銷管理
-
>
茶葉里的全球貿易史(精裝)
-
>
近代華商股票市場制度與實踐(1872—1937)
-
>
麥肯錫圖表工作法
-
>
海龜交易法則
人力資源管理評論:第2輯2021年第2輯:Volume 2 Dec., 2021 版權信息
- ISBN：9787509688922
- 條形碼：9787509688922 ; 978-7-5096-8892-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理評論:第2輯2021年第2輯:Volume 2 Dec., 2021 內容簡介
《人力資源管理評論2021年第2輯》主要內容包括鉤深方能致遠：新員工組織社會化的角色演進及其領導者干預策略研究；中國情境下的員工抱怨：構念內涵、維度及量表開發；唯親還是唯賢？親賢兼顧型領導行為的構建及其對領導地位的影響；領導嘲諷型幽默對員工網絡怠工的影響研究；既聽話又有工作抱負的員工更容易成功嗎？——JD-R模型的分析；欲說還休：年長員工代際知識轉移研究述評；中國本土戰略人力資源管理研究：評述與展望；組織社會化的理論基礎與研究評述。
人力資源管理評論:第2輯2021年第2輯:Volume 2 Dec., 2021 目錄
鉤深方能致遠：新員工組織社會化的角色演進及其領導者干預策略研究
中國情境下的員工抱怨：構念內涵、維度及量表開發
唯親還是唯賢？親賢兼顧型領導行為的構建及其對領導地位的影響
領導嘲諷型幽默對員工網絡怠工的影響研究
既聽話又有工作抱負的員工更容易成功嗎？——JD-R模型的分析
欲說還休：年長員工代際知識轉移研究述評
中國本土戰略人力資源管理研究：評述與展望
組織社會化的理論基礎與研究評述
中國情境下的員工抱怨：構念內涵、維度及量表開發
唯親還是唯賢？親賢兼顧型領導行為的構建及其對領導地位的影響
領導嘲諷型幽默對員工網絡怠工的影響研究
既聽話又有工作抱負的員工更容易成功嗎？——JD-R模型的分析
欲說還休：年長員工代際知識轉移研究述評
中國本土戰略人力資源管理研究：評述與展望
組織社會化的理論基礎與研究評述
展開全部
書友推薦
- >
伊索寓言-世界文學名著典藏-全譯本
- >
推拿
- >
回憶愛瑪儂
- >
小考拉的故事-套裝共3冊
- >
【精裝繪本】畫給孩子的中國神話
- >
山海經
- >
名家帶你讀魯迅:朝花夕拾
- >
經典常談
本類暢銷
