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大數(shù)據(jù)背景下人力資源管理模式創(chuàng)新 版權(quán)信息
- ISBN：9787553459011
- 條形碼：9787553459011 ; 978-7-5534-5901-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
大數(shù)據(jù)背景下人力資源管理模式創(chuàng)新 內(nèi)容簡介
人力資源管理創(chuàng)新一直是理論與實(shí)務(wù)界探討的熱點(diǎn)問題。人力資源管理創(chuàng)新上要包括兩個(gè)層面：一是人力資源管理理念上的創(chuàng)新，二是人力資源管理實(shí)踐上的創(chuàng)新。本書重點(diǎn)從人力資源管理實(shí)踐創(chuàng)新的角度，研究大數(shù)據(jù)背景下的人力資源管理創(chuàng)新。
大數(shù)據(jù)背景下人力資源管理模式創(chuàng)新 目錄
**章 大數(shù)據(jù)概念界定
**節(jié) 大數(shù)據(jù)的概念及特點(diǎn)
第二節(jié) 大數(shù)據(jù)與傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)的比較
第三節(jié) 大數(shù)據(jù)與商業(yè)智能的比較
第二章 人力資源管理基礎(chǔ)理論
**節(jié) 人力資源管理的定義與意義
第二節(jié) 人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)
第三節(jié) 新型人力資源管理者
第三章 大數(shù)據(jù)與人力資源管理的關(guān)系
**節(jié) 新世紀(jì)人力資源管理面臨新形勢(shì)
第二節(jié) 基于大數(shù)據(jù)的人力資源管理
第三節(jié) 加快大數(shù)據(jù)行動(dòng)，關(guān)鍵是要做起來
第四章 人力資源大數(shù)據(jù)及優(yōu)勢(shì)
節(jié) 大數(shù)據(jù)思維與決策
第二節(jié) 大數(shù)據(jù)的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)及其典型應(yīng)用
第三節(jié) 人力資源大數(shù)據(jù)與人才
第五章 大數(shù)據(jù)背景下人力資源規(guī)劃
節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源預(yù)測(cè)
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的制定
第四節(jié) 人力資源規(guī)劃的常見缺陷與問題
第五節(jié) 大數(shù)據(jù)改進(jìn)人力資源規(guī)劃
第六章 大數(shù)據(jù)背景下的人力資源招聘管理
節(jié) 人力資源招聘的含義與方法
第二節(jié) 人力資源招聘的問題與短板
第三節(jié) 大數(shù)據(jù)改進(jìn)人力資源招聘
第七章 大數(shù)據(jù)背景下人力資源使用管理
節(jié) 人力資源使用的界定與宗旨
第二節(jié) 人力資源使用中的問題
第三節(jié) 大數(shù)據(jù)改進(jìn)人力資源使用
第八章 大數(shù)據(jù)背景下的人力資源考核管理
節(jié) 人力資源考核的含義與功能
第二節(jié) 人力資源考核的問題討論
第三節(jié) 大數(shù)據(jù)改進(jìn)人力資源考核
第九章 大數(shù)據(jù)背景下人力資源管理創(chuàng)新注意的問題
節(jié) 個(gè)人信息的保護(hù)
第二節(jié) 雇傭歧視
第三節(jié) 數(shù)字鴻溝
第四節(jié) 人力資源管理者的角色變換
參考文獻(xiàn)
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