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關于“趙曙明主編”檢索到 共12種現貨商品
出版社：
- 經濟管理出版社(5)
- 經濟管理出版社(5)
- 人民郵電出版社(5)
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- 南京大學出版社(2)
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- 經濟管理出版社(5)
- 經濟管理出版社(5)
- 南京大學出版社(2)
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- 人民郵電出版社(5)
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包郵企業家精神,組織變革和雇傭管理
¥109.2(5.6折)定價:¥195.0《企業家精神，組織變革和雇傭管理（英文版）》主要探討組織變革中的企業家精神和雇傭管理，在各經濟體創新發展中，對增強經濟發展的活力以及鞏固就業的意義，以及相關對策。內容涉及發達及發展中經濟體企業經營管理、人力資源、市場營銷等領域近年來研究的成果，對相關領域理論的發展、實踐的指導，具有一定的總括性的意義...
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包郵人力資源管理評論:第2輯2020年12月:Volume 2 Dec., 2020
¥14.2(7.1折)定價:¥20.0在中國經濟向市場經濟轉型的過程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題。立足于我國經濟發展實際和社會、文化背景，將西方人力資源管理實踐和理論研究成果引入到中國，并將西方人力資源管理理論與中國實踐結合起來開展本土化的研究，是擺在我國人力資源管理學者面前的一項重要任務，也是社會發展賦予我們的責任�！ 度肆Y源管理評論 2020年第2輯》主要內容包括旁觀者如何回應職場人際侵犯？——研究綜述與未來展望、團結就是力量？——團隊凝聚力與績
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包郵轉型經濟中與后金融危機時代企業管理
¥112.5(7.5折)定價:¥150.0本書主要內容包括：企業對外直接投資與跨國企業經營、跨文化管理、后金融危機時代的經營策略、轉型經濟中的人力資源管理等...
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包郵薪酬管理——理論、方法、實務
¥25.7(5.7折)定價:¥45.01．內容視野開闊，突出創新性。教材內容反映大數據、互聯網背景下對企業薪酬管理產生的深刻影響，并且專門開辟章節進行論述，充分考慮社會環境新變化對薪酬管理過程和細節的影響。 2．作者權威，教學經驗豐富。在編寫過程中注重教材的邏輯性和層次性，合理設計框架結構，滿足學生學習要求。 3. 實用性強，配套資源豐富。每章后面都設置有啟發與思考（二維碼形式）、思考練習題、模擬訓練題和情景仿真題以提升學生實踐能力，同時還提供多媒體課件、教學大綱、習題答
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包郵2016 1-人力資源管理評論
¥8.6(4.3折)定價:¥20.0在中國經濟向市場經濟轉型的過程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題。立足于我國經濟發展實際和社會、文化背景，將西方人力資源管理實踐和理論研究成果引入到中國，并將西方人力資源管理理論與中國實踐結合起來開展本土化的研究，是擺在我國人力資源管理學者面前的一項重要任務，也是社會發展賦予我們的責任�！度肆Y源管理評論》（2016）從員工離職、女性股東與企業創新、人力資源管理雙元性與企業績效、家長式領導行為、組織內的領地性、工作動機與創造性
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包郵人力資源管理評論-第1輯 2015年4月-2015.1
¥8.6(4.3折)定價:¥20.0中國經濟向市場經濟轉型的過程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題。立足于我國經濟發展實際和社會、文化背景，將西方人力資源管理實踐和理論研究成果引入到中國，并將西方人力資源管理理論與中國實踐結合起來開展本土化的研究，是擺在我國人力資源管理學者面前的一項重要任務，也是社會發展賦予我們的責任...
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包郵2017.2-人力資源管理評論
¥8.4(4.2折)定價:¥20.0在中國經濟向市場經濟轉型的過程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題。立足于我國經濟發展實際和社會、文化背景，將西方人力資源管理實踐和理論研究成果引入到中國，并將西方人力資源管理理論與中國實踐結合起來開展本土化的研究，是擺在我國人力資源管理學者面前的一項重要任務，也是社會發展賦予我們的責任�！度肆Y源管理評論(2017第2輯)》從A型人格對工作績效關系、新時代的人力資源開發與管理、場域理論在員工—企業關系分析中的適用性、政府部門道
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包郵人才測評:理論.方法.工具.實務(微課版.第2版)/趙曙明等
¥20.5(5.2折)定價:¥39.8本書共12章，主要內容包括人才測評概述、人才測評指標體系的建立、人才測評的方法及選擇、人才測評的設計與實施、筆試測評、面試測評、心理測驗、評價中心、績效考核測評、勝任素質測評、管理能力測評和各類人員素質測評。 本書可作為大學本科、高職高專院校人力資據管理專業的教材，同時也適合企業經營管理者、人力資源管理人員、咨詢師、培訓師閱讀使用...
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包郵高校系列人員培訓與開發:理論.方法.工具.實務(微課版第2版)/趙曙明
¥26.5(6.7折)定價:¥39.8本書共12章，具體包括培訓與培訓規劃、培訓需求調查與分析技術、培訓計劃制訂與培訓項目設計、培訓課程的設計與開發、培訓類型與方法的選擇、培訓師師資團隊的建設與管理、培訓外包管理、培訓運營管理、培訓效果評估與轉化、不同類型人員培訓與開發技術、管理技能開發技術和組織開發與職業生涯管理。 本書可作為大學本科、高職高專院校人力資源管理專業的教材，同時也適合企業經營管理人員、人力資源管理人員、咨詢師、培訓師參考使用...
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包郵人力資源管理:理論.方法.實務(視頻指導版)/趙曙明等
¥36.9(7.4折)定價:¥49.8本書圍繞人力資源管理這一主線，以“理論+方法+實務”的展現形式，構建了一個全新、實用的人力資源管理體系。 本書在系統闡述人力資源管理理論的基礎上，講解了人力資源戰略與規劃、工作分析與設計、招募與甄選、員工培訓與開發、職業生涯管理、績效管理、薪酬與福利管理、勞動安全及勞動關系管理、人力資源管理的新趨勢等理論和方法。 本書適合人力資源管理及相關專業的本科學生使用...
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包郵人才測評:理論、方法、實務
¥28.4(6.3折)定價:¥45.01.作者權威，突出理論、方法和實務。 2.配套資料豐富。本書每章后不僅有思考練習題、模擬訓練題和情景仿真題供讀者練習，另外還配有啟發與思考的二維碼內容資料；此外，還提供PPT、參考答案等資料。 3.結構合理，實用性強。本書除將內容分為三部分依次講解人才測評主要內容外，*后一章加了人才測評方法在行業中應用的相關內容，使教材更加完善，實用性更強。...
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包郵人力資源管理評論-第1輯 2017年6月
¥14.2(7.1折)定價:¥20.0在中國經濟向市場經濟轉型的過程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題。立足于我國經濟發展實際和社會、文化背景，將西方人力資源管理實踐和理論研究成果引入到中國，并將西方人力資源管理理論與中國實踐結合起來開展本土化的研究，是擺在我國人力資源管理學者面前的一項重要任務，也是社會發展賦予我們的責任�！ 度肆Y源管理評論（2017第1輯）》從組織內不平等、家庭－工作沖突對教師情緒耗竭的影響、一分為三框架下對“中庸”的解讀、多維創新對高
