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中國企業社會責任建設藍皮書2010 版權信息
- ISBN：9787010088457
- 條形碼：9787010088457 ; 978-7-01-008845-7
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國企業社會責任建設藍皮書2010 本書特色
《中國企業社會責任建設藍皮書(2010)》是由人民出版社出版的。
中國企業社會責任建設藍皮書2010 內容簡介
具體來說，本藍皮書的出版，適應了三種需要、突出了三個特點。
**，適應了我國構建和諧社會，樹立科學發展觀的需要。作為市場經濟主體，企業在建設和諧社會、樹立新的科學發展觀和建設節約型社會等重大國家發展戰略中處于舉足輕重的地位。可以說，企業承擔社會責任是實現企業與社會、經濟、生態可持續發展相統一的關鍵。我國構建和諧社會的戰略決策預示著企業經濟活動的行為和方式必須從以犧牲自然環境和忽視人力資本為代價的傳統的外延式的發展模式向以數量增長、質量效益、生態平衡、勞動保護、人文關懷相協調的可持續發展模式轉變。企業必須超越把利潤作為唯一目標的傳統理念，強調再生產過程中對人文精神價值的關注，強調對消費者、環境和社會的貢獻，構建起新型的企業與自然和諧相處和企業內人與人的和諧關系，*終達成企業與社會的和諧。
第二，適應了我國企業可持續發展的需要。企業社會責任建設不是發達國家強加給中國、中國企業被迫接受的“社會標準”，而是我國企業可持續發展的內在要求。目前我國絕大多數企業把履行社會責任僅僅當成實現企業利潤的一種工具，還沒有上升到企業戰略的高度。《中國企業社會責任建設藍皮書(2010)》的基本思想就是要求我國企業努力提升道德指數，從戰略上、整體上系統全面地進行企業社會責任建設，推進企業的永續發展。
第三，適應了我國外向型企業進行國際化建設的需要。在國際貿易領域，企業社會責任一度成為發達國家保護人權、維護道德準則、借以對發展中國家設置貿易壁壘的借口。在我國外貿依存度高達60％—70％、反傾銷案日益增多的今天，能否獲得企業社會責任建設被國際社會認可，對我國的外向型企業具有特殊而又重大的意義。而我國企業目前對企業社會責任的了解還有待深入，對企業社會責任建設的條件、程序、指標等相關問題還知之甚少，《中國企業社會責任建設藍皮書(2010)》，可以作為企業進行國際社會責任建設的重要參考和行動指南。
中國企業社會責任建設藍皮書2010 目錄
前言
**章 中國國內企業社會責任理論研究的*新進展
**節 企業社會責任的定義及維度
第二節 企業社會責任與可持續發展
第三節 企業社會責任評價體系
第四節 企業社會責任水平與消費者
第五節 企業社會責任與企業績效
第六節 企業社會責任管理
第七節 企業社會責任的實現機制與模型
第八節 企業社會責任的信息披露
第九節 民營企業社會責任
第十節 企業社會責任、和諧社會與科學發展觀
小結
參考文獻
第二章 中國企業社會責任建設實踐研究
**節 中國企業社會責任建設的主要成就
一、企業經濟責任的成就
二、企業倫理責任的成就
三、企業慈善責任的成就
四、企業環境責任的成就
第二節 中國企業社會責任建設的主要問題
一、企業經濟責任的問題
二、企業倫理責任的問題
三、企業慈善責任的問題
四、企業環境責任的問題
第三節 中國企業社會責任缺失的原因分析
一、企業違規成本不能形成剛性約束力，執法不力
二、地方政府片面注重企業的利潤和稅收
三、慈善體制尚不完善，慈善活動形式比較單
四、社會的維權意識薄弱
五、企業缺乏履行社會責任意識，企業經濟效益放大化
六、企業缺乏環境保護責任，環境污染現象日益嚴重
第四節 強化中國企業社會責任的路徑分析
一、宏觀上，要加強政府在推進企業社會責任中的地位和作用
二、中觀上，充分發揮社會的監督作用
三、微觀上，企業加強自律，主動承擔社會責任
參考文獻
第三章 中國企業社會責任綜合評價指標體系研究
**節 國內外主要企業社會責任評價標準簡介
一、國際有關企業社會責任的評價標準
二、國內有關企業社會責任的評價體系
第二節 國內外有關企業社會責任綜合評價指標體系文獻綜述
一、國外企業社會責任評價指標體系文獻回顧及總結
二、國內企業社會責任評價指標體系文獻回顧
第三節 中國企業社會責任評價指標體系設計的原則
一、全面性與系統性相結合的原則
二、財務指標與非財務指標相結合的原則
三、定量指標與定性指標相結合的原則
四、簡明性與重要性相結合的原則
……
第四章 國際企業社會責任運動發展回顧、展望及對中國的啟示
第五章 國際企業社會責任生產守則對我國外貿企業作用機理
第六章 中國國有企業社會責任建設分析報告
第七章 中國民營企業社會責任建設分析報告
第八章 中國外資企業社會責任建設分析報告
第九章 國內企業發布《社會責任年度報告》分析報告
第十章 在華跨國企業發布《社會責任年度報告》分析報告
第十一章 境外社會組織在我國境內開展企業社會責任活動分析報告
第十二章 境內社會組織企業社會責任活動分析報告
第十三章 中國ngo發展與企業社會責任建設
附錄
后記
**章 中國國內企業社會責任理論研究的*新進展
**節 企業社會責任的定義及維度
第二節 企業社會責任與可持續發展
第三節 企業社會責任評價體系
第四節 企業社會責任水平與消費者
第五節 企業社會責任與企業績效
第六節 企業社會責任管理
第七節 企業社會責任的實現機制與模型
第八節 企業社會責任的信息披露
第九節 民營企業社會責任
第十節 企業社會責任、和諧社會與科學發展觀
小結
參考文獻
第二章 中國企業社會責任建設實踐研究
**節 中國企業社會責任建設的主要成就
一、企業經濟責任的成就
二、企業倫理責任的成就
三、企業慈善責任的成就
四、企業環境責任的成就
第二節 中國企業社會責任建設的主要問題
一、企業經濟責任的問題
二、企業倫理責任的問題
三、企業慈善責任的問題
四、企業環境責任的問題
第三節 中國企業社會責任缺失的原因分析
一、企業違規成本不能形成剛性約束力，執法不力
二、地方政府片面注重企業的利潤和稅收
三、慈善體制尚不完善，慈善活動形式比較單
四、社會的維權意識薄弱
五、企業缺乏履行社會責任意識，企業經濟效益放大化
六、企業缺乏環境保護責任，環境污染現象日益嚴重
第四節 強化中國企業社會責任的路徑分析
一、宏觀上，要加強政府在推進企業社會責任中的地位和作用
二、中觀上，充分發揮社會的監督作用
三、微觀上，企業加強自律，主動承擔社會責任
參考文獻
第三章 中國企業社會責任綜合評價指標體系研究
**節 國內外主要企業社會責任評價標準簡介
一、國際有關企業社會責任的評價標準
二、國內有關企業社會責任的評價體系
第二節 國內外有關企業社會責任綜合評價指標體系文獻綜述
一、國外企業社會責任評價指標體系文獻回顧及總結
二、國內企業社會責任評價指標體系文獻回顧
第三節 中國企業社會責任評價指標體系設計的原則
一、全面性與系統性相結合的原則
二、財務指標與非財務指標相結合的原則
三、定量指標與定性指標相結合的原則
四、簡明性與重要性相結合的原則
……
第四章 國際企業社會責任運動發展回顧、展望及對中國的啟示
第五章 國際企業社會責任生產守則對我國外貿企業作用機理
第六章 中國國有企業社會責任建設分析報告
第七章 中國民營企業社會責任建設分析報告
第八章 中國外資企業社會責任建設分析報告
第九章 國內企業發布《社會責任年度報告》分析報告
第十章 在華跨國企業發布《社會責任年度報告》分析報告
第十一章 境外社會組織在我國境內開展企業社會責任活動分析報告
第十二章 境內社會組織企業社會責任活動分析報告
第十三章 中國ngo發展與企業社會責任建設
附錄
后記
展開全部
中國企業社會責任建設藍皮書2010 節選
《中國企業社會責任建設藍皮書(2010)》深入探討了國際企業社會責任運動的產生與發展，系統地闡述了企業社會責任的基本內容，綜述評價了國內外學術界關于企業社會責任研究的理論文獻，全面論證了企業社會責任的各種指標體系、強化企業社會責任的路徑、國際企業社會責任生產守則對我國外貿企業作用機理，深刻解析了各類企業、組織的社會責任報告、企業社會責任建設的特點、存在的問題以及改進的建議等，明確指出了中國企業社會責任存在的種種誤區和發展途徑，廓清。了當前對企業社會責任理解上的混亂，為我國企業的社會責任建設提供了基本框架和路徑啟發。
中國企業社會責任建設藍皮書2010 相關資料
插圖：二是慈善活動形式比較單一。中國社會科學院社會政策研究中心課題組發現，中國企業參與慈善的主要形式還限于各類捐贈行為，捐贈的形式以資金為主。國外企業的捐贈方式則多種多樣，技術、設備、產品和資金等捐贈方式并行。在華跨國企業埃克森美孚承認，他們在華并沒有多少金錢捐贈，而只是做了很多公益事件。相對于財物的捐贈，在華跨國企業更愿意參加一些公益活動和公益志愿行動。財物的捐贈是慈善活動的重要方式，但參與各類公益活動，宣揚慈善理念，貢獻企業的時間和智慧同樣是慈善的重要表現形式。另外，民營企業相對國有控股企業在慈善活動中參與度也較小。這些問題需要通過觀念更新、體制變革、環境優化等多方面途徑加以解決。三是中國慈善事業現狀還與富人擔心捐贈可能導致“露富”，并可能招致外界的負面評價有關。近年來社會上對中國富裕階層及其財富的議論有兩個熱門詞，一是“原罪”，另一個是“仇富”。所謂“原罪”，是指一些民營企業家要么“第一桶金”來路晦暗不明，要么通過一些灰色手段參與運作國家資源，實現暴富。而在“仇富”者看來，絕大部分富人的財富不是正義興企所得，而是取之無道、來之不義。在這種社會文化心理下，富人為慈善事業慷慨解囊，就容易被人誤解（趙曙明，2007）。四、社會的維權意識薄弱社會的維權意識可以從兩個方面來講，首先，企業員工的維權意識薄弱。一方面可能是因為缺乏基本的法律常識，不知道該如何運用法律來維護自己的權益。中國的勞動密集型企業占多數，很多企業員工的文化素質較低，在企業沒有設立專門的社會責任機構的情況下，企業員工缺乏進行自我教育和自我保護的意識，他們不知道自己應該有哪些權益，更不知道當這些權益遭受損害時，應該怎樣去爭取和保護或者申訴。另一方面，因為目前中國的整體就業形勢不容樂觀，在激烈的競爭環境和壓力下，企業員工權益遭受損害時，往往選擇忍氣吞聲，這也助長了企業不良現象的出現。其次，社會維權意識薄弱可以從消費者的角度來看。
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