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跨國公司內部知識轉移和文化影響研究 版權信息
- ISBN：9787543218598
- 條形碼：9787543218598 ; 978-7-5432-1859-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
跨國公司內部知識轉移和文化影響研究 本書特色
徐笑君編著的這本《跨國公司內部知識轉移和文化影響研究》以美資和德資在華跨國公司為研究對象，比較研究三國文化差異對知識跨國界轉移的影響。本書還分析文化橋梁人物(海歸經理人)對減少文化距離、促進知識國際轉移的作用，以及如何培育、激勵海歸經理人，建立文化學習機制等內容。 本書將會為在華跨國公司的知識國際轉移決策和具體操作提供指導，尤其為推動中國企業走向國際競爭提供指導和借鑒。
跨國公司內部知識轉移和文化影響研究 內容簡介
徐笑君編著的這本《跨國公司內部知識轉移和文化影響研究》以美資和德資在華跨國公司為研究對象，比較研究三國文化差異對知識跨國界轉移的影響。本書還分析文化橋梁人物(海歸經理人)對減少文化距離、促進知識國際轉移的作用，以及如何培育、激勵海歸經理人，建立文化學習機制等內容。 本書將會為在華跨國公司的知識國際轉移決策和具體操作提供指導，尤其為推動中國企業走向國際競爭提供指導和借鑒。
跨國公司內部知識轉移和文化影響研究 目錄
第1章 導論
1.1 跨國公司在中國的發展階段及?點
1.2 跨國公司對中國經濟的影響
1.3 跨國公司在中國的發展趨勢
1.4 跨國公司競爭優勢和知識國際轉移
1.5 跨國公司內部知識轉移面臨的文化沖突
第2章 跨國公司知識轉移和海外子公司角色演變文獻綜述
2.1 有關知識轉移的文獻綜述
2.2 有關跨國公司內部知識轉移的文獻綜述
2.3 跨國公司海外子公司角色分類和角色演變
第3章 跨文化管理和文化距離對跨國公司知識轉移影響文獻綜述
3.1 文化的界定、特征和分類
3.2 民族文化的評價模型
3.3 跨國?司跨文化管理的四種基本思路
3.4 文化差異導致的文化沖突和文化整合
1.1 跨國公司在中國的發展階段及?點
1.2 跨國公司對中國經濟的影響
1.3 跨國公司在中國的發展趨勢
1.4 跨國公司競爭優勢和知識國際轉移
1.5 跨國公司內部知識轉移面臨的文化沖突
第2章 跨國公司知識轉移和海外子公司角色演變文獻綜述
2.1 有關知識轉移的文獻綜述
2.2 有關跨國公司內部知識轉移的文獻綜述
2.3 跨國公司海外子公司角色分類和角色演變
第3章 跨文化管理和文化距離對跨國公司知識轉移影響文獻綜述
3.1 文化的界定、特征和分類
3.2 民族文化的評價模型
3.3 跨國?司跨文化管理的四種基本思路
3.4 文化差異導致的文化沖突和文化整合
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跨國公司內部知識轉移和文化影響研究 節選
《跨國公司內部知識轉移和文化影響研究》在對國內外有關跨國公司內部知識轉移、海外子公司角色演變、跨文化管理以及文化差異對跨國公司內部知識國際轉移影響的文獻進行全面回顧和梳理的基礎上，重點研究不同緯度民族文化差異對跨國公司內部知識國際轉移效果的調節作用，以及研究海歸經理人對跨國公司內部知識轉移的作用、對海歸經理人的培養與激勵，*后，基于典型案例研究，分析了中國企業國際化的模式。
跨國公司內部知識轉移和文化影響研究 作者簡介
徐笑君，副教授，現任教于復旦大學管理學院，管理學博士、博士后，心理學碩士，丹麥哥本哈根商學院和香港人學商學院訪問學者。《研究與發展管理》《管理學報》等國家核心學術刊物市稿專家，美國管理學會會員、國際管理學會(AIB)會員、中華管理國際協會創辦會員。曾主持多項國家級課題、政府和企業委托課題，涉及知識管邢和人力資源管理領域。
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