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人才管理的真相 版權信息
- ISBN：9787516409527
- 條形碼：9787516409527 ; 978-7-5164-0952-7
- 裝幀：一般輕型紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人才管理的真相 本書特色
本書由人才測評篇、人才培養篇、人才體系篇和有感咨詢業四部分組成，匯聚了北京智鼎管理咨詢有限公司十年來對人才管理領域實踐的探索、理論的創新，同時配合企業中實戰的案例分析，將人才管理的知識與方法娓娓道來，給讀者帶來新的啟發。
人才管理的真相 內容簡介
十年咨詢行業歷練精心打造的人才管理的經典之作
人才管理的真相 目錄
序
人才測評篇
選人需要“慢思考”
人才測評在互聯網時代下的發展趨勢
高潛人才的“喜”與“惡”——留住高潛人才的關鍵
員工道德嘗試標準化
前瞻性選才讓你少受裁員困擾
高潛質人才怎么選
行為面試中如何辨識“尤虛”之人
壓力面試，你用對了嗎
過去預測未來：人事決策靠什么
新員工試用期內，企業的風險管控
校園招聘的發展趨勢
如何提高面試評分的準確性——面試過程中的orcse過程
人才培養篇
好教練“長”什么樣
開啟“導師制”的4把鑰匙
一種提升領導力的新方法——發展中心
點燃人才培養發動機——idp抓行動學習落地
授權與控制
什么樣的人領導力提升快
用體驗式練習提升領導力
領導力發展是個系統工程
pdecc——反饋的藝術
新晉管理者，如何讓員工懂你所需
讓“80后”與企業志趣相投
企業如何加速核心人才成長——ease模式破解領導力發展難題
人才體系篇
激發個體“勝任力”
人才盤點度量hr戰略
打造組織能力，突破發展瓶頸
適應組織文化是新入高管邁步的前提
人才“蓄水池”——企業繼任計劃的關鍵
從組織到個人——國有商業銀行績效管理的新趨勢
加薪的藝術
“漲薪時代”企業薪酬管理何去何從
以績效管理點燃客戶經理的熱情
員工才是開啟績效管理魔方的金鑰匙
提高薪酬水平一定能留住人才嗎
如何跑完人才盤點的110米欄——跨越人才盤點攔路虎
系統性：企業開發勝任力模型的關鍵
人與企業文化的“非誠勿擾”
“全球力”：選好“走出去”人才的標尺
有感咨詢業
打開門做管理咨詢
我所理解的“有效”咨詢
我做咨詢顧問的這些年
旅途匆匆，愿用青春為你護航
人在差途
人才測評篇
選人需要“慢思考”
人才測評在互聯網時代下的發展趨勢
高潛人才的“喜”與“惡”——留住高潛人才的關鍵
員工道德嘗試標準化
前瞻性選才讓你少受裁員困擾
高潛質人才怎么選
行為面試中如何辨識“尤虛”之人
壓力面試，你用對了嗎
過去預測未來：人事決策靠什么
新員工試用期內，企業的風險管控
校園招聘的發展趨勢
如何提高面試評分的準確性——面試過程中的orcse過程
人才培養篇
好教練“長”什么樣
開啟“導師制”的4把鑰匙
一種提升領導力的新方法——發展中心
點燃人才培養發動機——idp抓行動學習落地
授權與控制
什么樣的人領導力提升快
用體驗式練習提升領導力
領導力發展是個系統工程
pdecc——反饋的藝術
新晉管理者，如何讓員工懂你所需
讓“80后”與企業志趣相投
企業如何加速核心人才成長——ease模式破解領導力發展難題
人才體系篇
激發個體“勝任力”
人才盤點度量hr戰略
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適應組織文化是新入高管邁步的前提
人才“蓄水池”——企業繼任計劃的關鍵
從組織到個人——國有商業銀行績效管理的新趨勢
加薪的藝術
“漲薪時代”企業薪酬管理何去何從
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如何跑完人才盤點的110米欄——跨越人才盤點攔路虎
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我所理解的“有效”咨詢
我做咨詢顧問的這些年
旅途匆匆，愿用青春為你護航
人在差途
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人才管理的真相 相關資料
中國銀行與智鼎公司有著長期的合作，以專業、深入、周到的服務，為中國銀行的人才選拔培訓楊工作發揮了建設性作用。“十年樹木，百年樹人”祝愿智鼎公司下一個十年取得更大的進步，奠定百年基業
——中國銀行總行 人力資源部副總經理 陳志能
人才管理的真相 作者簡介
北京智鼎管理咨詢有限公司由國內知名人力資源專家田效勛博士創辦，是一家專業提供人力資源管理和組織管理咨詢服務的顧問機構。著力于鍛造中國頂尖的專業人力資源管理咨詢公司，通過人才管理的變革，幫助顧客取得競爭優勢。
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